信息化人力资源管理研究进展分析

李瑞娜

摘要： 随着时代的不断进步，我国的经济也比以往有个更为迅速的发展。当今的时代是信息的时代，企业如果想要寻求更好的发展，就要与时俱进的进行内部管理的信息化建设。在企业内部的管理工作当中，人力资源管理占据着重要的位置，是促进企业发展的基础保障，因此，人力资源管理的信息化建设是尤为重要的，因为传统的人力资源管理方式已经不符合时代的发展需求，企业应该高度的重视人力资源管理的信息化建设，本文就信息化人力资源管理研究进展做了相关的分析和阐述。

关键词： 信息化； 人力资源管理； 研究进展； 分析

随着时代的发展，网络信息技术逐渐的走向成熟，促进着企业内部人力资源管理的信息化建设，人力资源管理的信息化发展不但可以提升人力资源管理工作的水平，还可以促进企业的信息化发展进程，提升企业在市场的竞争力度。人力资资源管理工作是企业发展的基础保障，是企业发展的驱动力，因此，人力资源管理体系的信息化建设是刻不容缓的，是符合经济和时代的发展需求的，是促进企业可持续发展的关键环节。

一、信息化人力资源管理的重要性

在时代的发展中，以往传统的人力资源管理方式已经不符合时代发展的需求，需要与时俱进的展开信息化的发展建设。人力资源管理工作的重点是需要及时的对企业内部的相关事务进行处理，信息化的人力资源管理可以提升工作的效率，使人力资源管理工作更加的体现人性化，让企业的员工可以有更强的归属感，调动起员工的工作积极性，改善企业的工作氛围，使企业具有更强大的驱动力，促进企业的可持续性发展。

二、信息化人力资源管理的特点

信息化人力资源管理需要信息技术的支持，需要建立统一的企业员工信息库，以此来对企业员工的信息进行高效的处理。信息化人力资源管理是管理模式的创新性发展，不仅提升了人力资源管理工作的效率，还促进了信息资源的交互共享。信息化人力资源管理可以降低管理的成本，促进企业的信息化发展进程。

（一）注重团队合作

当前的时代是信息化的时代，随着网络信息技术的迅速发展，社会各个领域的信息化建设都在紧锣密鼓的进行，企业内部的人力资源管理工作自然也要进行相应的信息化发展，以往传统的人力资源管理方式效率很低，已经无法满足企业的发展需求，信息化的人力资源管理注重内部各部门员工之间的合作，以此来提升人力资源管理工作的效率。

（二）注重个人价值

信息技术是促进人力资源管理信息化建设的重要工具，企业员工在人力资源管理信息化的建设过程中，需要通过学习来提升自身的专业技术水平，使自己可以迅速的适应当前信息化管理的环境。企业在人力资源管理工作信息化的建设当中，要尊重企业员工的个人价值，使企业员工逐渐的树立起注重信息化管理的主观意识，主动的迎合企业的信息化发展进程，促进企业信息化战略的发展。

三、加强信息化人力资源管理的策略

（一）培养信息化管理人才

要加强企业信息化人力资源管理工作，就要注重信息化管理人才的培养，首先，企业在进行人力资源管理的信息化建设过程中，要定期的对内部员工开展相关的培训工作，制定出长期的培训计划，以此来实现企业员工整體水平的提升。第二，企业要科学严谨的设计培训工作的内容和模式，将信息化的管理技术切实的落实到工作当中去，提高培训工作的实效性。以此来组建企业的信息化管理队伍。第三，培训方案要根据企业自身的实际发展状况来进行制定。另外，也可以引进信息化管理的人才来促进企业的信息化建设。

（二）拓展外部合作关系

在当今的时代，企业如果要全面的实现人力资源管理的信息化进程，就要不断的拓展外部的合作关系，和一些高新技术企业建立合作伙伴关系，这样做不但可以促进企业自身的信息化发展进程，还可以提升企业的综合实力。企业通过和高新技术企业的合作，能够加快企业信息化建设的速度，提升企业的工作效率，提升在市场上的竞争力度。

（三）完善人力资源管理机制

信息化的人力资源管理工作比传统的人力资源管理工作更加的人性化，更加注重管理的流程，以此来实现信息资源的整合和共享，所以，要实现人力资源管理工作的信息化进程就要完善人力资源管理的机制，首先，要规范化人力资源管理的流程，使企业的信息数据实现标准化。其次，人力资源管理工作一定要以信息数据作为管理的依据，以此来提升人力资源管理工作的效率。

（四）提升人力资源管理人员的管理技能

信息化的人力资源管理工作需要相关的管理人员不断的提升管理的技能，以此来加强人力资源管理工作的水平。信息化人力资源管理的相关人员除了要具备专业的管理知识之外，还要具备一定的计算机操作技能，可以通过计算机软件来进行人力资源信息数据的处理。人力资源管理人员要与时俱进的进行管理技能的提升，只有这样，才能够全面的实现人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理信息化的应用效果。

（五）维护好人力资源的系统

当企业内部的人力资源管理信息化建设完成之后，还应该加强人力资源系统的维护工作。人力资源系统中的数据信息是极为重要的信息资源，为了提升系统内信息数据的安全性和保密性，就要对人力资源系统实行权限的控制，可以按照企业内部的业务性质来进行权限的划分，权限控制可以提高人力资源系统的安全性，促进信息化人力资源管理的稳定运行。

在未来，企业人力资源管理的信息化发展是必然的趋势，是企业提升自身管理水平的最有效手段，企业人力资源管理系统的建设也将朝着集成化和共享化的方向发展，使企业的人力资源管理工作具有更高的实效性。

四、结束语

综上所述，信息化人力资源管理是企业发展的必备条件，是企业实现信息化管理的基础保障，所以，企业的领导者一定要予以重视，要不断的培养信息化管理的人才，完善人力资源管理的机制，提高信息化建设的资金投入，促进企业的可持续性发展。