冷热“朋友圈”咋处理

黄珊

职场之外，谁还没有几个朋友圈？车友圈、麻友圈、球友圈、驴友圈……什么是圈子？圈子是一种精神奢侈品，它会使人的情感得到释放，精神得到满足。简言之，就是具有相同的兴趣爱好或者为了某种特定目的而经常在一起联系的人群。“嘤其鸣矣，求其友声。”人皆有社会交往的需求，但交往是有底线的。是暗通款曲，还是相交如水？意图不一样，性质也大不一样。

看似全线飘红，实则虚假繁荣

销售员孙冬有一个雅号——“好使哥”，这是同事送给他的称谓。因为“好使哥”平时如花蝴蝶一样，“飞舞”于各大饭局，号称朋友无数。今天和某位市里领导握个手，昨天和某位企业老总交换个名片，前天又和哪个大牌女神合个影，都是朋友，都是哥儿们，有事儿找我，朋友多，好使。惹得同事羡慕嫉妒恨——看看人家那朋友圈，高端大气上档次。孙冬的同事姜阳闲暇时在养老院做义工，重阳节快到了，姜阳看见这些孤独的老人甚是可怜，就想为他们做点什么。于是姜阳求孙冬帮忙找一批爱心使者，希望能在重阳节那天和自己一起去养老院陪陪这些老人。孙冬心想，自己平时朋友那么多，找十几个朋友算什么，而且当义工是一件很有意义的事情，尤其是对一些企业老总来说，正是提升企业形象的大好机会，自己若是能找来一些企业的老板，肯定倍儿有面子。他便一口答应姜阳，拍胸脯说：“包在哥身上了。”当天上午孙冬就开始在微信群、QQ群里发信息，大意是“是我的朋友你就来”之类的。可是到了重阳节那天，去养老院的人寥寥无几。至于他拍胸脯保证会来当义工而且“跟他很铁”的牛人，一个都没来。

朋友云云，不外如是。真正跟你“铁”的就那么几个老兄弟。而让很多人引以为荣的在饭局、KTV、桑拿房等等社交场所开拓的各种“朋友圈”，一般都是不靠谱的。在没有感情基础的前提下，想在某个朋友圈里混，全拼综合实力。对于弱者来说，一些所谓的朋友，看似全线飘红，实则虚假繁荣。圈子内外不重要，实力高低才重要。即便我们和“大腕儿”处于同一个具备某种特质的圈子——IT圈、娱乐圈、投资圈、学术圈等等，经常一起开会、出席活动，我们还是没有机会跟他们形成真正的友谊，建立稳定的联系，原因就是“大腕儿”只看得到同一高度的“大腕儿”，我们还处于“大腕儿”的俯瞰视线之下。

曾经有一档节目是马云对话周星驰。一个是喜剧之王，一个是电商大鳄，照样谈笑风生。两个看似无

关的人聚到一起聊得来，不是因为他们交情多少年或者共同语言有多少，而是因为他们都是站在各自领域顶峰的男人。天下高手想聚在华山之巅一起指点江山、吃吃喝喝、打打闹闹的前提，是你能够在“兵器谱”上有一号。

在某企业家网站做记者的于飞，常年采访各地企业老总，身边的朋友十分羡慕，并打趣她：“你这些高大上的朋友遍布全国各地，以后走到哪里都不愁寂寞了。”于飞只是淡然一笑，心想，他们真的是我的朋友吗？一个小记者和一个企业老板当朋友，兴趣、爱好、目标都不在一个水平线上，我们拿什么来维系友谊呢？倒不如干脆自己也创业去吧，没准日后发达了跟他们还能合作，那时候或许那些大老板们也会说，于飞是我的朋友。朋友远不是见几次面、握几次手、合几张影、吃几次饭那么简单，与其盲目地拓展人脉，倒不如集中精力让自己成长起来。想成功并没有错，但一味地按照成功学来规划自己的人生，最后多半会把自己变成一个流水线上的小丑。

当然，朋友之间的友谊并不一定要以实力为基础，毕竟友谊是由不同的原因形成的。但是，刻意去经营朋友圈，以功利性为目的，一定是以实力为基础的。你想跟大家成为相互照应的“一家人”，那得先走进“一个门”，前提是得有能力跨过“门槛”。艳冬是广告公司里一名普通的职员，工作之余喜欢去周边的城市旅游、摄影，也因此结识了几十个爱好相同的朋友，很多时候，几个好友找一个环境好的郊外，坐在一起聊上大半天，也会因为拍出一个好照片而欢呼高唱。如果某位朋友需要帮忙，其他的朋友会毫不犹豫地伸出援助之手。

人与人相处，总要有那么一个触动的点，才能看得到性情，彼此成为朋友。一些所谓的交际能带来利益，却带不来真正的朋友。岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。只要不断进步，自然就能结识一批志同道合的真朋友，会拓展聚集一些可以发挥实际作用的朋友圈。那些为了炫耀、为了某种目的而刻意装饰朋友圈的人，结局只有一个——没朋友。

别被微信朋友圈圈住

如果说人们还热衷于奔赴一个又一个朋友圈的交际，整日觥筹交错间还能面对面地侃一侃明星八卦、聊一聊国家大事、评一评时政新闻，那么微信朋友圈的出现无疑为朋友们的聚会节省了很多车费和餐费。微信朋友圈的整个研发过程耗时4个月，投入的人力不超过10名，但却在这短短的4个月时间内，团队完成了30多个版本的开发迭代。朋友圈延续了微信的双向好友关系，你在微信中无论是聊天还是晒图，都是没有任何压力的。

汪天娇是某化工厂为数不多的女性之一，平时与男同事也没有太多的共同语言，本来就沉默寡言的她干脆做了一个刷屏族。早上起床眼睛还没睁开，就开始摸起手机，打开微信朋友圈刷一遍;晚上睡觉前抱着手机久久不舍得入睡，白天上班时也无法专心工作，每隔几分钟就要刷一遍朋友圈。为了刷“存在感”，汪天娇成了名副其实的“点赞党”、“晒图党”。还是心理专家说得一针见血：像汪天娇这样的年轻人，其实是患上了“微信依赖症”，这种现象是网瘾的一个变种，只不过是电脑换成了智能手机，大屏幕换成了小屏幕。

不可否认，微信朋友圈的出现，的确为人们之间的交际提供了诸多的方便，现代人生活节奏快、压力大，往往感觉孤独，渴望关注和存在感，希望获得观众和反响，这些愿望都在微信朋友圈里得到了实现。同时，通过微信和朋友聊聊天、打打游戏、看看心灵鸡汤，都不失为一种排遣负面情绪、主动减压的方式。但是心理学家强调，凡事都需要有个“度”，如果一味沉溺于网络社交，影响到现实中的工作和学习，那就不可取了。很难将“微信依赖症”归于某个具体症结，它是由一系列社会因素和心理因素导致的一种不健康的生活和社交状态，只在虚拟世界中寻找朋友和归属感，反而忽略了真实生活中的关爱与温暖。

法国哲学家福柯说过，我们处在一个“全景监狱”里，只不过这个监狱是碎片信息所构建的。通常我们以为自己是这个监狱的狱警，其实更多时候，我们是被更加严厉监控的囚犯。微信只是一种交流工具，朋友圈里的很多知识并不靠谱，我们应该合理地利用它，而不是被它圈住。

别把朋友圈当作经营圈

企业是以人和利益为基础的，只要有人和利益，就一定会存在不同的朋友圈。以部门为单位的小朋友

圈尚不可怕，存在于管理末端的朋友圈也不可怕，毕竟人和人的兴趣爱好不同，和谁走得近一些、远一些本属正常，怕就怕在跨部门的、流弊于管理层之间的派系。

世界五百强公司Google以工程师的创新文化闻名于世，但位于加州的总部大楼里却充斥着权谋。谷歌创始人拉里虽曾鼓励在内部开展激烈竞争，但由于内部斗争和分化日益严重，拉里在公司年度大会上不得不紧急叫停帮派之争，并明确告诉公司高层，争斗必须全面停止，否则公司将对其“严惩不贷”。谷歌的案例其实在绝大多数的职场中都能找到影子。在目前的职场中，因同学、同僚、同乡等形成的朋友圈，已呈日益增多之势。但谷歌的案例证实了，不论哪一种，对组织决策的执行力都形成了源头性阻碍。

最近一项关于领导干部朋友圈的调查显示，当受访者被问到“如果您是一位领导干部，您是否也会搞自己的小圈子”时，一半左右的受访者选择会，初衷则各不相同。有了小圈子政治，仕途才有保障;小圈子能够提供种种好处和收益;小圈子有多大表示能力有多大……朋友圈带来的好处，让一些领导干部热衷于组织参加各种同学会、老乡会、战友会，只要能扯上一丝一缕的联系，就开始拉拢关系、编织圈子。

也许有一些人进入一个朋友圈，刚开始只是单纯地为了扩展人脉，多一些交友圈。殊不知，之所以有人愿意花时间、精力、钱财和一些领导或者老板扯上关系，多半是因为他们可以从这些人的身上获取某种利益。高明是一个设计员，大学毕业后就结婚生子，三点一线的生活倒也悠然自得，也没有太多社会上的朋友。一天他接到老同学的电话：“老同学，今晚有个饭局，几个朋友坐一起聊一聊，其中有一个医生和一个律师，你和我一起去吧，你看你的朋友圈里除了同事就是同学，你多交些朋友，谁知道什么时候就用得上了。咱们这个年龄的人，交际面得宽一些，孩子上学，家人看病，说不定什么时候就得求别人了。多认识点人，没坏处。”高明也觉得有道理，晚上就出席了这个饭局。和往常一样，名片收了一大堆，微信里又多了几个“好友”。可事后，当高明真正想找一个知心朋友出来坐一坐时，拿出手机，划来划去，竟找不到几个可以出来聊天的朋友，那些曾经在饭局上认识的朋友的姓名“无声无息”地躺在电话薄里，从未被点过。高明默默地把手机通讯录和微信朋友圈清理了一下，将那些见过一面便从此不相往来的，以及那些和脸都对不上号的姓名统统删掉。

在大家找圈子、入圈子、织圈子时，人际关系就已经开始变得庸俗，昔日纯洁的朋友感情、同志情义逐渐消退，剩下的多是利益交换。于是，在人情的掩护下，一些领导在做决策前先在“小圈子”中形成共识，少数人说了算;在选人用人上拉山头，为圈内人谋业绩、造业绩，只用“圈内人”;在权力行使上，不遵守规则，暗箱操作，照顾“自己人”。其实无论是领导干部，还是企业员工，作为社会的一员，有自己的生活圈、社交圈，本无可非议。但是，在社会交往中，人们应当加强自律，谨慎交友，毕竟“君子之交淡如水”，不搞结党营私、拉帮结派，不搞“小圈子”，更不能以感情换原则，进行利益交换。

不管是现实中的朋友圈，还是微信中的朋友圈，其目的都是为了在一起分享生活中的悲伤和快乐。人生不如意事常八九，可与人言无二三。既然能成为朋友，就应该好好珍惜，少一些功利，多一些关心。进出朋友圈，不论你热处理，还是冷处理，最该规避的是“无奈之伪”。    责编/齐向宇