基于社会学视角的女性人才群体发展规律、困境及对策研究

张亚琼

摘 要：女性人才是人才的重要组成部分，是推动经济社会发展和人类文明进步的重要力量。本文旨在研究女性人才的成长发展规律，探索发展的困境，并努力提出行之有效的对策。

关键词：社会学视角；女性人才；发展规律；困境；对策

人才已经成为社会发展的动力源泉，人才的数量和质量关系到一个国家经济社会发展的水平及其可持续发展的能力。女性人才是人才的重要组成部分，是推动经济社会发展和人类文明进步的重要力量。改革开放以来，随着男女平等基本国策和人才强国战略的实施，女性人才越来越受到党和政府的重视，在经济社会发展中的作用也愈益凸显。但其与男性人才相比储量基数还有相当的距离。

1女性人才的成长发展规律

人的成才过程是内在因素与外部因素相互作用的结果，其中，内在因素是人才成长的根据，外部因素是人才成长的条件，外部因素只有通过内在因素才能起作用。内因和外因的结构，决定人才成才的方向、特点和水平。

1.1良好的教育背景是女性成才的重要基础

教育是对成才具有普遍意义的因素，良好的教育对女性成才同样具有不可小颇的重要价值。一般来说，个人的受教育程度越高，其所收获的相关技能与知识也往往就越为丰富，可以说良好的教育为后天的成才奠定了重要基础，个人后天的成才与其先天所受的高等教育有着密不可分的关系。

高等教育的发展为女性受教育提供了可能。随着中国经济、政治、科教改革的全面深化，女性高等教育也随之进入了大繁荣大发展阶段，普通高校本、专科女大学生逐年增长，自上世纪90年代以后我国在校女硕士生的比例也有了较快的增这很好地保证了男女入校机会的平等，为女性成才和今后的发展提供了重要平台。同时，现代高等教育机制还为男女两性搭建了更为公平的发展空间。

1.2强有力的政策支持是女性成才的重要保障

国家对女性求学、就业、参政等权利的政策支持和法律保障，使她们得以接受良好的教育，获得能够施展自身才华与抱负的工作岗位，进入社会阶层，服务于国家和社会。

除法律的硬性规定外，党和政府也一直致力于通过制定实施具体的国家政策以倡导男女平等。在男女平等基本国策的基础上，我国在受教育、劳动就业、社会保障、组织、人事等社会生活的各个方面均制定并实施积极的性别保护政策等具体政策，保障了妇女的权利，促进了妇女发展，这无疑为女性人才的培养以及越来越多的女性成为人才创造了适宜的制度空间。

1.3支持性的任职环境是女性成才的沃土

美国著名的社会人类学家威廉.奥格本在《社会变迁》一书中首次提出了“文化堕距”的概念。依据文化的表现形式，文化可以被划分为物质文化与适应文化，或者制度文化和规范文化，“在社会变迁的过程中，物质文化与制度文化的变迁速度较快，而观念文化不仅滞后于物质文化和制度文化变化缓慢，而且由于其深蕴性而具有潜隐的特征。通常不易被动摇。正是由于受这种“文化堕距”效应的影响，致使法律和制度所赋予女性的权利，其实然状态和应然状态存在较大的差距[1]。

工作单位是女性离幵学校后进一步学习、成长、发展并贡献于社会的重要场所。在调査中不少高层女性人才都强调，她们之所以能够成长起来并做出较大贡献，与所在单位能够较好地落实国家男女平等政策、积极为她们创造发展机会和支持性环境分不幵。一方面，所在单位能较好的落实国家男女平等政策。另一方面，所在単位注重为女性人才提供支持和服务。很多用人单位注重为女性人才创造良好环境，主动给她们提供学习培训、实践锻炼的机会，让她们在关键岗位上担任重要职位，这都极大地促进了女性人才的成长。

1.4家庭的理解与支持是女性成长及发展的坚强后盾

“家庭因素”是女性成长的重要支撑因素。来自家庭以及家人的鼓励、理解和支持对女性人才的成长和发展具有积极影响和强大的支持作用。在鼓励成才方面，家长，尤其是父亲对女性人才成长的鼓励和帮助最大。母亲以及配偶帮助成才女性分担家务，家务劳动不再构成女性人才成长过程中的主要障碍。

在女性成年踏入职场以后，工作和家庭责任的平衡是每个职业女性成长发展中都必须面对的问题，此时家庭对女性理想追求以及职业发展的理解支持便成为女性成才的坚强后盾婚后，在解决家务负担方面，母亲和配偶给予了高层女性以最大的帮助。很多高层女性能够实现其职业发展需求，其中一个重要因素是，有老人和丈夫分担照顾子女的责任和家务负担，支持她们的事业发展。特别是在公共服务相对较弱的情况下，家人的理解支持，弥补了公共服务在数量和质量方面的不如人意。此外，在调查中，大部分女性高层人才还向我们传递了一个重要信息，她们普遍认为其配偶支持自己的职业发展也是自身得以有进一步发展空间的重要原因之一。

1.5个人坚强的意志力和事业心是女性成才的内在动因

马斯洛的需要层次理论告诉我们，“人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要对人生理想的不懈追求是维系人类生存发展的精神源泉。通过发挥自身主观能动性，进行自我开发，可以使自己潜在的能力得以充分发挥并得到社会的认可，它也是推动女性成长、成才并最终实现自身价值的有效方式。

作为女性，要使自己的才能得以施展发挥，除了要有强烈的自信心以及雄心壮志远大理想之外，在职业发展方面必须具备攻坚克难的勇气以及强烈的竞争意识。可以说个人奋发有为的意志力以及强烈的事业心是女性成才的内在动力。“女性一定要自信，要有坚强的意志，要相信没有什么困难是不能克服的，这样才能成才、成功。”

2女性人才群体成长面临的主要困境

近些年来由于中国经济社会的持续发展以及社会文明的不断进步，我国女性教育背景明显改善，教育层次也有了显著的提升，女性人才的数量上升趋势明显，女性人才发挥作用的空间逐步拓宽，各行业领域女性高辰次人才的重要作用日益凸显。但与此同时，由于社会制度、国家政策、客观环境、自身素质等多种原因，我国的女性人才资源还未得到充分的挖掘，女性人才整体的成长与发展状况仍不容乐观。

“玻璃天花板效应”（theGlassCeiling）等就属于女性人才在职业发展过程中面临着一系列的阻碍因素，由于这些隐形的微妙障碍的阻隔，又使女性难以抵达事业的顶峰。这种障碍既来自社会外部环境，也来自女性自身，它们共同影响了女性人才的职业生涯进程，并决定了女性人才的职业发展策略[2]。

2.1保障政策不完善限制女性人才的职业晋升空间

就业政策是国家政府在市场经济条件下集中管理劳动力市场的主要手段，同时也是推进男女平等就业的一条重要途径在男女平等基本国策的基础之上，我国在受教育、劳动就业、组织人事、社会保障等方面设立了许多具体的制度规定来落实这一总体性的政策。此外，一系列保障妇女合法权益的法律法规，这些具体的法律政策规定无疑在制度上保障了女性享有与男性同等的权利，促进了女性的就业和发展。但不可否认的是现有的法律与政策还不够完善，可操作性不强：一方面，绝大部分的立法多停留在原则性的内容上，法律既没有明确规定具体的保障措施，也没有设立有效的保障机构来具体保障这些法律法规的切实执行。

另外，这些保障女性各种权利的公共政策也未能随着时代的进步和社会的变迁及时地得到调整和修正。长期以来，我国的许多高等院校和科研机构都是执行政府部门的有关规定，不仅严重损害了女性的职业发展前景及其经济利益，导致了女性人才的严重浪费，而且从制度上造成了“玻璃天花板”。具有大学以上学历的女性，其教育培养的周期越长，人力资本的入越大，为社会发展作贡献的年限反而越短，这无疑限制了女性人才作用的充分发挥。中年以后，女性正处于子女长大成人、家务负担减轻、工作经验丰富的黄金时期，可以更专心地提升职业层次，发展得更好。但是退休的规定，使一些女性在50岁左右就难以得到发展机会，甚至退出重要岗位。可以说，女性职业发展需求的上升趋势与现行政策的消极影响在很大程度上造成了女性高端人才的缺失。

2.2传统性别文化观念在一定程度上束缚女性人才的发展

现代社会，伴随着时代的进步、科学的发展以及社会整体的文明与进步，男女两性由于生物学的差异而形成的社会分工被无限地缩小，同时现代商业文化和消费文化也在通过塑造一种新的“女性价值观”在形式上影响新时代女性的自我认知、身份建构以及社会价值定位。

由于传统和历史的惯性，特别是我国几千年的封建社会源远流长，传统性别文化根深蒂固，现代社会两性的平等更多地体现为抽象概念层面的平等，在具体的人事操作以及实际的社会运行过程中，女性仍然难以摆脱中国社会“传统的女性角色期待”。男尊女卑、男主女从等“传统性别角色期待”仍然在无形当中严重制约和束缚着现代女性的发展。

传统意义上的“男主外，女主内”的家庭分工赋予了男性以成就和地位为成功目标，而与女性价值相连的则是承担更多的家庭责任，维护家庭的稳定。男女分别从家庭、学校、社会中获得了一种固定化的“性别角色”，从而导致了两性在职业抱负、职业行为以至职业发展方面的巨大鸿沟。在婚姻家庭中，家庭与事业的冲突是女性不得不面对的主要问题。女性在家庭中被赋予很高的期望，需要承担更多的家庭责任，花费更多的时间和精力在处理家庭琐事上，繁重的家务负担成为女性获得与男性平等就业和职业发展机会的一大障碍。

2.3女性自身层面的障碍影响女性职业进程的进一步发展

受传统思想观念以及不良社会风气的影响，一些女性缺乏强烈的自信心，在职业发展方面容易安于现状，竞争意识和成就动机都不强，这种精神状态无疑制约了她们今后的职业发展。

面对纷繁复杂的社会环境，女性在职业生涯进程中如“逆水行舟，不进则退”。一些女性人才在步入中年小有成绩后，出现了职业倦怠症，主要是不愿意接受新事物，不愿接受挑战，加之自身知识面的相对狭窄，导致她们未能跟上社会潮流，及时把握社会最新动态，这不但抑制了其创新意识能力的培养，而且也不可避免地成为其职业发展进程的洋脚石。除此之外，大部分女性还存在自身的一些弱点和不足，比如心理上敏感脆弱，情感上揚受人感染，容揚感情用事。在工作中，女性更倾向于依赖感情来作为维系团队团结合作的纽带，而这种主观非理性的情感选择并非能使女性的工作效益发挥到最大。

3推动女性人才健康成长的对策建议

为了推动女性人才队伍的成长壮大，要建立公开平等、竞争择优的制度环境以及适当的人才激励机制，充分发挥女性人才资源的重要作用；倡导先进性别文化观念，营造尊重知识、尊重人才的社会环境，鼓励两性平等团结和谐发展的工作环境以及待遇适当、无后顾之忧的生活环境，只有这样才能促使优秀女性人才在制度的保障下以及良好的社会氛围中最大程度地发光发热，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

3.1完善相关政策法规，构建有益于保障女性人才合法权益的制度环境

一是继续实施积极的性别保护政策。在人类社会发展中，由于男女两性在实际生活中存在客观的社会及生理差异，这使得女性处于相对不利的境况，需要我们具体采取有针对性的纠正措施和积极的行动方案来保障女性在社会生活中合法权益的实现。各级党委和行政部门要“充分认识到促进女性人才成长的重要性，切实从工作、学习、生活等多方面制定确保女性高层人才成长的持续性机制和体制”[3]。加强妇女教育体系的构建，通过卓有成效的妇女培训与教育，帮助妇女掌握丰富的知识与专业的技能，伴随着自身素质能力的提高，成为积极的公民，并为进入社会高层储备足够的素质要件；其次，将妇女就业计划和项目纳入到社会的整体发展规划当中，推进妇女平等就业与发展；其中值得注意的是，我们需要通过借鉴国外的有益经验，出台相关的法律制度來重点保护女性人才在工作中的晋升。

再次，进一步完善性别比例保障制度以及保留席位制度，使领导干部的公开竞争选拔方式与性别比例结合起来，推动更多的女性进入决策核心机构等。比如说我们要制定相应的有效保障措施，确保人大代表、政协委员中的女性人选都能按规定比例提名和按规定参加评选，尽快改善各级决策岗位性别结构不均衡的现状，加大力度推进高层女性人才有效地参与决策和管理。最后是改革不合理的退休制度。应该从实际出发，大力提倡落实男女同龄退休政策或者弹性退休政策，延长女性退休年龄，逐步地缩小并取消男女退休年龄差别，使女性人才的作用得以充分发挥，减少对女性人才的浪费。

三是经由制度和政策的层面，对传统的性别分工提出挑战，并进一步探索有效的解决策略。在现代社会，越来越多的女性走出家庭，在参与职业参与社会的过程着多种角色，多重任务以及多样价值评价标准的选择，这使得现代职业女性体刻的压力和冲突。为了缓解女性人才职业发展过程中的这种压力，并证其身心的发展，需要从根本上为女性成才提供一个制度化的平台。进一步说，必须通过政策制定和引导，对传统的性别分工提出挑战，即在鼓励女性走出家庭进入公共域以建构平等和谐的两性关系的过程中，同时通过具体完善的公共政策鼓励和引进入家庭领域承担家庭的责任和义务。

3.2开展社会舆论宣传，积极营造有益于女性人才成长的社会氛围

从宏观上讲，开展社会舆论宣传，积极营造有益性人才成长的社会文化氛围对推动女性人才的成长壮大具有更加关键性的作一是从宏观上讲，倡导先进的性别文化观念，在全社会营造鼓励女性人才长的性别文化氛围。先进的性别文化观念倡导以性别平为核心，强调“性别互容、男女平权、男女共业、男女互尊、男女共荣共强的性别发展价值观。先进性别文化的构建对推动女性成才意义重大。

要在全社会广泛深入地宣传马克思主义妇女观，普及男女平等、男女互荣、尊重妇女的先进理念，尤其要加大优秀女性榜样宣传教育的力度，逐步扭转社会对女性的偏见和片面认识，使全社会包括女性本身提高对女性社会价值的认识，进一步促进男女两性健康和谐地共同发展，从而为女性参政以及进入社会组织营造良好的社会氛围。

从微观上讲，要营造尊重知识、尊重人才的社会环境，鼓励两性平等团结和谐发展的工作环境以及待遇适当、无后顾之忧的生活环境。“妇女的发展就是人权”。除了在全社会倡导先进的性别文化观念之外，在女性人才成长发展的现实过程中，也需要在社会，工作，生活中给予女性人才更多的关爱，努力消除阻碍妇女地位提高的各种不利因素，为女性成才提供民主的社会环境，鼓励支持性的任职环境以及理解包容的家庭环境，以保持女性人才成长的持续性。一方面必须大力开展对党政领导干部、教育工作者、媒体从业人员男女平等意识的培训，使他们能够很好地将“男女平等、男女平权、男女共业。男女共荣共强”的理念真正贯彻落实到本单位工作的幵展当中。另一方面，文化主管部门、非政府组织要加强对媒体特别是电子网站等现代媒体性别导向的监督。

3.3注重提高女性自身的素质和能力

推动妇女群体的发展和进步，不仅要依靠党和政府的支持与帮助，更需要女性群体自身的努力和奋斗。现代社会是一个充满竞争、挑战和风险的社会，女性面临着比男性更为严峻的竞争环境。女性自身素质是其最终社会地位的决定因素，最终在多大程度上实现自我解放以及自我价值的根本依据。因而女性要想在激烈的社会竞争中脱颖而出就必须充分发挥自身的主观能动性，全面提高自身的素质和能力。

首先要树立正确的人生价值观，立足于当下，着眼于自身特点以及兴趣爱好，努力学习，把加强学习作为迎接挑战、提高素质、适应发展的不竭源泉，从而不断增强自身的竞争力。其次是要有远大的理想以及强烈的成就动机，亦即追求成功的

内部驱力。成才的关键在很大程度上取决于人才良好的人格结构以及积极向上的精神风貌。据妇女研究报告揭示：“成才女性大都具有经过实践锻炼而形成的一些人格品质，比如志向远大、信心坚定、性格刚毅、思维独立、胸怀宽广、情绪稳定、兴趣广泛、意志坚强等”可以说远大的理想和崇高的目标正是事业成功的前提。其三是要大力弘扬自尊、自立、自信、自强的“四自”现代女性精神，培养顽强的意志力，努力克服成长前进过程中的困难。

参考文献：

[1]石红梅，叶文振等.女性性别意识及其影响因素以福建省为例[J].人口学刊，2003，（2）

[2]李慧英.将性别意识纳入决策主流的讨论[J].妇女研究论丛，1996，（3）

[3]李国华.人类性别意识的演变及趋势[J].中华女子学院学报，1999，（3）