竞争如此激烈，你必须与众不同

文_燕子坞主人

竞争如此激烈，你必须与众不同

文_燕子坞主人

一

除夕夜的祝福，照例在微信上铺天盖地。可去年此时收到过谁的祝福，我却想不起来。既然如此，那些费心发来祝福的人竟和忽略我的人毫无二致。为什么呢？因为那些祝福不是套话，就是不知转了几手的段子，有的甚至连末尾的“XX向您拜年”都还是别人的名字。

许多人以为表达心意就足矣，但“表达”不等于对方“收到”。如果对方没有接收到，那做了也等于白做。

我每年的祝词都是原创打油诗一首，再开玩笑地加一句：“XX原创作品，转发记得给压岁钱哦。”虽写得不好，但至少比较特别，还把例行公事变成卖弄才情的机会。

或者你可以在给上级发祝福短信的同时，说说自己一年来在对方的帮助下取得的进步和成绩。对方一定比看一百句“新春快乐”要快乐得多，还因为那份私人定制的尊贵感，忍不住把你的信息多留些时间—如果真能这样，在这场春节拜年大作战中，你就是赢家。

让人难忘的往往是与众不同的，如果千人一面，人家凭什么在人群中多看你一眼？

二

许多人的赞美之词正在被“点赞”取代。可那轻轻一按，能赞到对方心里吗？你做的是大家都在做的事，怎能得到别人的青睐呢？同理的还有“谢谢”。服务员给你倒杯水，你说“谢谢”；别人请你吃饭，你也说“谢谢”；老板给你发了一大笔年终奖，你还是说“谢谢”。同样的“谢谢”，又怎能让对方感受到你不一样的谢意呢？

我们的大脑有自动过滤的功能，会略过那些重复的信息，所以如果你发出的是千篇一律的信息，那就别怪别人“充耳不闻”。我公司附近有家人气很旺的饺子馆，它的店面很小，用餐要小心翼翼地走很窄很陡的楼梯上二楼。每当有客人上楼，老板都会高喊一声“步步高升”，这样即使你被绊一个跟头也不会抱怨，还会觉得这跟头绊得意味深长；客人埋单离开，老板又会高喊一句“一路顺风”。我每次听到，都忍不住回头对他微笑。

能够走心的，往往是与众不同的表达方式。在别人随意时你上心，别人偷懒时你用心，当别人把情感表达都变成流水作业时，你守护着“纯手工”的温暖，有什么理由不被另眼相看？

三

每次招聘，邮箱里收到的简历都长得像亲兄弟一般，因为都是求职网站自动生成的，有时连措辞、用句都分不出彼此。最要命的是标题，几乎清一色是干巴巴的“应聘贵公司XX职位”—你连“标题党”都做不到，还说什么富有创意、文字能力强？这样的简历被淹没在一堆未读邮件中，也只能说命该如此。

我读过一位美国管理专家的文章，说他有一次收到的简历有一尺高，几秒钟就要浏览一份，但一个叫乔的人的简历成功吸引了他。因为乔的兴趣爱好，除了冰球、交谊舞，还有“与鳄鱼摔跤”！他忍不住笑着再细看其他资料，发现乔很符合要求，后来的面试证实了他的判断。当被问到与鳄鱼摔跤的事，乔笑着说：“还没做过，但我很感兴趣，所以就填上了。”

这位管理专家感慨：“乔的成功应聘99%归功于优秀的简历和面试表现，但要没有那1%的亮点，我可能就不会注意他。”

能够脱颖而出的，往往是与众不同的光芒，但别人没有欣赏和发掘你的义务，你只能想办法让自己发光。

四

未来经济学家泰勒·考恩认为贫富差距会越来越大，赢家只是10%的顶尖创新者，他们“能够发明那些机械，具有和那些机械互补的能力，并能与之进行创造性互动”。而其余90%的享受创新者，都属于“可以被智能机器代替的人”。

如果说，工业时代的技术只是试图取代体力劳动，那信息时代的智能技术正凶残地试图连脑力劳动也一并取代。

当你转发着二手的拜年短信，用“点赞”表达着苍白的赞美，填写着模板化的简历……你就越来越依赖创新者发明的代劳技术。按泰勒·考恩的观点，长此以往，你将变得越来越傻，因为你的大脑已不能自理，而是托管给了机器。

而当你自己创作新春祝福，用原创的文字给别人留言，自己设计别致的简历……你就在做与众不同的事。说明你至少是在尝试让自己“具有和那些机械互补的能力，并能与之进行创造性互动”，换句话说，你正在努力向那顶尖的10%靠拢。

图/小黑孩