官兵性格测试与职业匹配系统的设计与实现

徐世伟，李 妍，范玉林，石天山

官兵性格测试与职业匹配系统的设计与实现

徐世伟，李 妍，范玉林，石天山

目的：设计一个性格测试与职业匹配系统，实现对官兵的性格类型进行测试与评价，针对不同性格的官兵，系统将根据其测试得到的性格类型自动匹配其性格所适合的职业类型，以供被试人参考。方法：利用Delphi7.0编程工具进行设计。利用数据库的处理方法将2种国际公认的性格测试试题（MBTI和DISC）进行处理，并对测试的结果进行相关分析。结果：通过利用2种性格测试的综合测评，对被试者的性格类型进行了相对较准确的判断，同时提供了其性格所适合的职业类型。结论：官兵性格测试与职业匹配系统在一定程度上提高了部队用人的效率，进而提升了部队的战斗力。

性格测试；职业匹配；MBTI；DICS

0 引言

性格是个体人格中具有核心意义的部分，涉及到个人心理过程及个性特征方面，与职业息息相关；性格往往是个人在职业生涯规划时的重点考虑因素[1-2]。每一类性格都有与之相适应的职业，而在职业的发展上，性格比能力更重要。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否[3-4]。

我军每年都有大量新招入伍的士兵，在对其进行一段时间的集中训练后，便对其进行不同类型的技能培训以从事不同的岗位。然而，由于新兵入伍后时间较短，无法准确地了解每个士兵的性格类型，因此，在进行任务安排及技术岗位分配时具有一定的盲目性，无法根据士兵所具有的性格特点及任务特性进行因人而异的安排，最终可能导致无法最大程度地发挥个人的潜能。同时，在部队中常常会有一些比较特殊的任务，具有一定的危险性、保密性、随机性，这就需要执行任务的官兵性格与所执行的任务特点相匹配。这样才能最大程度地保证任务的顺利完成及战斗力的提升。

基于上述考虑，笔者设计了一套官兵性格测试与职业匹配系统，对每个官兵的性格进行测试，并对测试得到的性格类型进行分析，同时提供与之相匹配的职业种类，以保证每个官兵从事的工作能够与其性格相适应，进而提升工作效率，最终达到提升部队战斗力的目的。

1 系统设计与实现

1.1 功能分析

（1）完成2种方法的性格测试，MBTI性格测试和DISC性格测试。

（2）对测试得出的性格类型进行分析，匹配出该性格所适合的职业种类。

1.2 系统模块

通过对上述功能的分析、分类和综合，根据程序设计模块化的要求，设计该系统包括的主要模块如图1所示，系统框架如图2所示。

1.3 软件设计

该软件系统开发利用Borland公司的Delphi7.0编程工具[5]，基于Microsoft Office中的Access数据库来实现。其中Access作为后台数据库进行存储，前端的操作功能利用Delphi7.0编写完成。

图1 系统主要模块

图2 系统结构框架

由于Delphi编程工具其本身具有开发环境可视、代码编写直观、界面设计多变等特点，因此，利用此编程工具可以开发出满足上述要求的软件系统。同时，Access因其具有占据空间较小、操作简便等优点，一直被广泛地应用为小型数据库后台存储介质。

1.4 实现过程

1.4.1 登录模块

如图3所示，主要完成用户的交互式登录、密码修改以及权限设置等。

图3 系统登录界面

1.4.2 性格测试模块

很多年来，MBTI在心理学界被称为是标准的性格测评手段[6-7]，但近些年来，DISC的运用却有明显的上升趋势。DISC主要是从行为表现测评去预测行为，而MBTI主要是从性格表现去预测行为。因此，笔者尝试将这2种公认较好的性格测试方法联合起来应用，以期能够获得对于个体性格、气质以及工作行为相对准确的预测。

（1）MBTI测试方法。①在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。②每道题目均有2个答案：A和B。仔细阅读题目，按照与个人性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的2个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。③题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应作出选择。④如果你觉得在不同的情境里，2个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。⑤如图4所示，MBTI测试的答题过程中如果A、B 2题的选择分数两者之和等于5，答题结束后系统按照图5所示的方法进行统计分析，最终系统将判断出测试者所具有的性格类型。其中，精力支配：外向E—内向I；认识世界：实感S—直觉N；判断事物：思维T—情感F；生活态度：判断J—知觉P。两两组合，可以组合成16种人格类型。

图4 MBTI测试界面

图5 MBTI测试统计方法

（2）DISC测试方法。在每一个大标题中的4个选择题中只选择一个最符合你自己的答案，并在英文字母后面做记号。一共40题，不能遗漏。按第一印象进行最快选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择（如图6所示）。

最终统计出不同人格特质因子的数量，即Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从），从而得出不同的性格类型。

上述2个测试模块在软件实现过程中利用delphi的ADOConnection控件完成对数据库的连接，通过ADOquercy和DataSource控件实现对数据的具体操作，上述控件的联合使用使数据的管理操作简便、灵活、高效。MBTI测试模块中，操作者根据测试题目在答案A、B之间进行评分操作，在下拉条中选择分数，根据测试方法，如果A、B答案的评分之和不是5，系统会进行提示（如图7所示）。DISC模块的实现过程中，利用了RadioButton控件实现对测试答案的单项选择，在答题的测试过程中，系统会进行自动检测提示，如未选择答案、答题即将结束等（如图8所示）。2个模块测试完成后，测试结果会自动存储到数据库中，以便下一步的分析匹配。

图6 DISC测试界面

图7 错误提示界面

图8 系统提示界面

1.4.3 职业匹配模块

通过对上述2种性格测试结果的综合分析，系统可以判断出被测试者所具有的性格类型特点，并根据其性格类型所适合的职业岗位进行分析匹配。针对每一种类型性格的人们，我们均提供了20余个具体的具有代表性的岗位，以供测试者参考。

如图9所示，系统根据MBTI和DISC测试的结果调用数据库的性格职业类型进行自动匹配，被试者在“性格描述”一栏中，可以直观地看到自己对应的性格类型的描述，“匹配职业”一栏中显示所适合的职业类型。测试的结果会自动地存储到后台数据库中，可以随时查询浏览。

2 应用效果

目前本系统已经在我部某团进行了试运行，官兵对此系统的操作性、功能性、私密性均可接受，通过问卷调查显示官兵普遍对此软件系统兴趣度、满意度较高。与此同时，利用该系统对全团所有官兵的性格进行了测试，该测试结果在2014年士官改选以及士官的工作岗位调配中起到了很好的辅助参考作用，受到了团领导的一致好评。

3 结语

在日常工作中，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就，最大程度地发挥工作者的潜能，进而提高工作效率；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织工作造成影响[8-9]。因此，部队在人才选拔、岗位设置、任务安排时如果能够对所要选用的人先借助科学手段了解其性格类型，会更有针对性地进行岗位安排，做到有的放矢，更有利于个人及组织的发展。当然，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑。

图9 性格分析与职业匹配

人是在学习和工作中不断成熟的，而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会、有着良好的人际关系等等。通常一个人的性格也会因为其所从事的职业或者岗位而转变，在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位时，也是非常普遍和正常的，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。

[1]蒋泽敏.个性类型与职业匹配的拓展研究[J].商业时代，2009，28（3）：47-48.

[2]胡高喜.论性格与职业的匹配[J].经营管理者，2011，32（2）：286.

[3]梁凯.论性格与职业选择[J].教育与职业，2006，22（4）：59-60.

[4]张鸿，陈晓萍.浅谈性格与职业的匹配问题[J].时代经贸，2006，38（4）：79-80.

[5]刘艺.Delphi面向对象编程思想[M].北京：机械工业出版社，2003：20-21.

[6]赵峻波.MBTI性格类型方法在大学生职业规划中的应用[J].中国电力教育，2009，36（3）：151-152.

[7]张小平.MBTI性格类型理论在法律职业中的运用[J].湖南警察学院学报，2011，23（3）：121-126.

[8]桑秀明.浅析性格与职业匹配[J].科技信息，2009（21）：396.

[9]苗旭，董新泽.职业选择理论与大学生就业指导[J].辽宁高职学报，2005，26（4）：153-154.

（收稿：2015-01-05 修回：2015-04-10）

Design and implementation of personality testing and occupation matching system for officers and soldiers

XU Shi-wei,LI Yan,FAN Yu-lin,SHI Tian-shan
（Department of Medical Affairs,the 522nd Hospital of the PLA,Luoyang 471000,Henan Province,China）

Objective To design a system of personality test and occupation matching to provide references on personality-based occupation to the officers and soldiers with different personalities.Methods Delphi7.0 was used to design the system.Myers-Briggs type indicator(MBTI)and DISC personality test were processed with database method,and the test results underwent correlation analysis.Results The personalities of the subjects were determined,and the occupations matching the personalities were pointed out accordingly.Conclusion The system may enhance the efficiency of the troops in employment.[Chinese Medical Equipment Journal，2015，36（12）：71-73]

personality test;occupation matching;MBTI;DISC

R318；TP311.13

A

1003-8868（2015）12-0071-03

10.7687/J.ISSN1003-8868.2015.12.071

徐世伟（1984—），男，主治医师，主要从事医院信息化建设方面的研究工作，E-mail：xushiw2003@aliyun.com。

471000河南洛阳，解放军 522医院医务处（徐世伟，李 妍，范玉林，石天山）