基于层次聚类分析的中国大陆地区星级饭店分类初探

2015-12-22 20:45石梅华
教育教学论坛 2014年45期
关键词:星级饭店

摘要:自改革开放以来,我国大陆地区的旅游产业蓬勃发展,从而带动了星级饭店的发展。本文主要通过《中国旅游统计年鉴》中涉及星级饭店的相关数据,对中国大陆地区星级饭店进行了层次聚类分析,得出主要的聚类群。

关键词:星级饭店;层次聚类分析;中国大陆地区

中图分类号:F59 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)45-0062-02

一、引言

根据《中国旅游统计年鉴》的数据,截至到2011年底,仅国际旅游而言,中国大陆地区入境过夜游客人数达到5758.07万人次,世界排名第三;而国际旅游创造的外汇收入达到484.64亿美元,世界排名第四。以北京为例,根据《2013年北京旅游统计年鉴》的数据,截至2012年年底,境内旅游的人数就高达22,634万人次,旅游收入达3301.3亿元,比2011年增长了15.3%;而入境旅游人数达500.9万人次,旅游入境旅游外汇收入达51.5亿美元。旅游业已经由最初的“资源导向型”发展到现在的“市场导向型”。大到一个国家,小到一个城市,必须有效提升其旅游竞争力,保持自身资源利用的可持续性、产业发展的活力与市场的吸引力,这样才能在激烈的市场竞争中求生存,谋发展。星级饭店是旅游产业中不可或缺的重要方面,截至2011年年底,中国大陆地区共有星级酒店11,676家,具体参见表1。

旅游服务人员作为旅游餐饮业发展的重要人力资本,地位非常重要。截至2011年年底,我国旅游业从业人数已达2,044,001人,其中,就职于星级饭店人数达1,542,751人,就职于旅行社人数达299,755人,就职于旅游景区人数达201,495人(数据来源于《2011年中国旅游统计年鉴》)。

二、模型选择

层次聚类分析又叫系统聚类分析,是一种多元数理统计方法。它事先并未设定样本分类的标准,而是通过对样本和变量数据的不同特征指标值进行差异程度计算,根据变量或样本间不同的差异程度大小重新结合分类,产生一个更有效的类。其优点在于可以对分类变量进行聚类,实现过程如下。

将各组数据作为独立的一类(设为n类),按照所定义的距离计算各数据点之间的距离,形成一个距离阵。

将距离最近的两组数据并为一类,从而形成“n-1”个类别,计算新产生的类别与其他各个类别之间的距离或相似度,形成新的距离阵。

接着将距离最近的两个类别合并,一直重复该步骤直到所以数据被合并为一个类别为止。

三、实证分析

由于本文中的各指标值有不同的量纲,本文对数据进行无量纲化处理(标准化处理Z-score),然后再进行计算。

本文的数据来自《2012年中国旅游统计年鉴》,数据以各地区为类别,主要计算采用SPSS21.0及Excel2010等辅助工具进行。

1.数据的初步分析。首先对数据进行初步分析。从表2可以看到各个指标的数量级各不相同,平均值从0.596603~7467175626,标准差从0.0560754~7261245.453,本文进行了无量纲化处理。

2.结果分析。通过多次聚类可得到如图1所示的谱系图,在此只给出最后结果。

谱系图中将聚类过程直观表现出来,类间最大距离算做相对距离为25,其余距离均换算成与之相比的相对距离大小。

从表3可以看出,将31个地区分为三类相对合适,同时,本文给出了分类后的统计描述,见表4。

四、结论

综上所述,根据层次聚类分析结果及分析,本文将中国内地31个省市分为三类。

第一类省市为北京、江苏、浙江、山东。从原始数据上看,这几个省市均属于著名的旅游省市且经济发达,各项指标比较接近,处于偏上位置。

第二类省市包括天津、河北、四川、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、安徽、福建、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。从数据上看,这些省市既包括东部较为发达的城市,又包括西部城市。其中,上海市如果分为四类的话,则归入第四类;归为三类的话,则归入第二类。这里我们采用了三类的归法。

第三类省市有广东。广东省作为东部沿海的发达省,流动人口庞大,来参观旅游、住店的人众多。

参考文献:

[1]国家旅游局.中国旅游统计年鉴[M].北京:中国旅游出版社,2012.

[2]北京市旅游局.北京旅游统计年鉴[M].北京:中国旅游出版社,2013.

[3]杨维忠,张甜.SPSS统计分析与行业应用案例详解[M].北京:清华大学出版,2011.

[4]吴明隆.问卷统计分析实务——SPSS操作与应用[M].重庆大学出版社,2011.

课题项目:天津外国语大学滨海外事学院院级教改立项“立足涉外高端酒店管理人才培养,提升核心竞争力”的阶段性成果

作者简介:石梅华(1981-),女,河北衡水人,讲师,管理学硕士,从事旅游与酒店管理、组织行为与人力资源、社会保障研究。

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