评优莫评“忧”

文／刘建明

时下正值年终岁尾，不少单位都要开展评优活动。评优活动开展得好，可以起到鼓励先进、鞭策后进、调动大家工作积极性的目的，有利于在单位内部形成先进更先进、后进赶先进的良好氛围，这对提高整体工作水平大有裨益。

在评优的过程中，大多数单位评比公正合理，评出了干劲儿，评出了实效。但也有少数单位让评优活动走了形、变了味，把评优变成了评“忧”。例如，有的搞平均分配，为了平衡多方关系，评优活动采取名额分配法，评优之前不是考虑先进集体和个人的“含金量”，而是先考虑有多少下属单位、多少人，然后再安排多少个先进名额，从而保证人人有份，皆大欢喜；有的搞轮流坐庄，风水轮流转，今年评你，明年评他，不亏待任何一个人；有的搞重老轻少，认为老同志资历深，没有功劳也有苦劳，应给予优先照顾，结果年轻同志即使再优秀也没份儿；有的搞争名夺利，为了评上优秀，不惜想方设法同参与考评活动的人员或上级领导拉关系，甚至采取不正当手段干扰评比活动；还有的搞“一言堂”，谁当“优秀”领导一人说了算。凡此种种，不一而足。

显然，以上种种评优的做法实不足取，不仅违背了公平原则和民主集中制原则，挫伤了那些想干事、能干事、干成事人的工作积极性，也不利于单位团结，更不利于开展工作。

因此，针对评优活动中暴露出来的种种问题，必须采取有效措施予以克服和纠正：一是领导要端正思想，充分认识评优活动的重要性和评比不当的危害性，消除好人主义、平均主义思想，切实做到评优不搞平衡照顾、不搞按比例分配；二是要严格坚持评优标准，充分发扬民主，把评比权、话语权、监督权、表达权交给群众，从而增强评优的权威性，真正使评选出的先进典型让组织满意、群众信服；三是要完善评优制度，更新评优手段，绝不给投机钻营者以可乘之机，同时还要严肃党纪政纪，对那些弄虚作假者一经发现就要严肃处理，从而不断提高评优工作的科学性和公正性。