浅谈国企从严治党要求的思路和方法

常　春

山西漳泽电力股份有限公司，山西　太原　030006



浅谈国企从严治党要求的思路和方法

常春

山西漳泽电力股份有限公司，山西太原030006

国企贯彻从严治党要求，加强领导干部作风建设，是新时期坚持党要管党、推进党的建设新的伟大工程的重要举措。本文重点结合漳泽电力党建工作实践和经验及存在的不足，对于国有企业如何落实全面从严治党要求、坚持加强国有企业党建工作进行粗浅的探讨。

国企；从严治党；思路

党的十八大以来，中央印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为国有企业加强和改进党建工作提供了重大原则和根本遵循。如何贯彻落实好中央决策部署，主动适应全面从严治党的新常态，旗帜鲜明地坚持党的领导加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，引领、促进和服务企业转型发展，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。

一、落实从严治党责任、加强国企党建工作

党建强企业发展就强。这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，山西漳泽电力股份有限公司(以下简称“漳泽电力”)党组织和广大党员干部，严格落实从严治党要求，坚持“围绕中心，服务大局、融入管理，发挥作用”的党建工作思路，把发挥党的政治优势与企业的改革发展稳定紧密结合在一起，深入开展“三型”党组织创建活动，通过不断创新工作模式、引入管理标准，量化考核体系，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了好的成效。

(一)加强思想政治教育，深刻认识从严治党

1.严抓政治教育，理论学习不间断。漳泽电力采取中心组带头学、支部党员集中学、党校讲授辅导学、微信读书等多种方式，积极宣传党的方针政策，学习中国特色社会主义理论体系和习总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，锤炼思想定力、战略定力、道德定力，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

2.严抓党性教育，纪律约束不放松。漳泽电力结合群众路线教育实践活动、“三严三实”教育等，认真抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，引导党员干部以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事。将“三严三实”专题教育，引导党员干部带头在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上远离红线。

(二)创建“三型”党组织，从严治党与企业发展相结合

1.立足载体创新，打造学习型组织。针对国企党员干部队伍中普遍存在年龄偏大、党性修养不足、精神状态不佳、创新能力不强等问题，如何激活党组织中的每个细胞，必须发挥关键“点”的引领力，关键“线”的推动力，关键“面”的影响力。

“点”的引领。紧紧抓住党委这个关键点，努力形成“团队学习—形成共识—闭环改进”的学习模式，以党委中心组学习为切入点，通过学习培训推动思想解放，着力解决不想、不敢、不会解放思想的问题。

“线”的推动。紧紧抓住党支部这条关键线，以增强学习力为核心。通过把创建标准化党支部的工作量化、模式化，培养整个支部的学习气氛，充分发挥党员干部的创造性思维能力。

“面”的影响。紧紧抓住党小组这个关键面，通过建立动态考评体系，把创建学习型党小组的各项工作指标化、具体化，不断促进党小组的创建热情和成效。

2.立足党员队伍，打造服务型组织。一是全员培养，实施以“把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员优秀人才培养成基层领导干部和管理人员”为主要内容的“党员价值工程”。二是全面服务，创新党员全天候管理服务模式。按照“为基层服务”要求，使工作重点从管理型向服务型转变。

3.立足企业发展，打造创新型组织。在打造创新型基层党组织中，加强重视为谁创新、创什么新、如何创新的问题。创新党建工作思路、工作能力和成果应用。以固化、创新标准化党支部建设成果为切入点，选优配强党支部书记、严把党员队伍“入口关、教育关、监督关”、丰富党建对标内容。

二、落实从严治党责任、国企党建存在的不足

(1)思想认识不够高。目前国有企业在落实从严治党要求，共性问题，三重一大决策制度不严，重经营、轻党建问题。(2)党建开展不平衡。国有企业党组织往往是贯彻执行上级要求多，在以企业战略为中心主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓党建工作方面还有差距，多满足于完成任务、措施不多、底气不足。

三、落实从严治党责任、加强国企党建的几点思考

(一)坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领

1.统一思想认识，适应新常态。国有企业各级党组织和党员干部把加强党的建设作为头等大事，不断适应工作新常态。要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司法人治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”，充分发挥党组织在企业的政治核心作用、把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

2.坚定理想信念，形成思想自觉。通过开展“两学一做”学习教育，经常性、阶段性的教育、深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。

(二)坚持组织建设突出“强”字，推动企业发展

深化党支部标准化建设。企业党支部是党在企业中的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。要结合实际，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，坚持经常、抓好后进党支部的整改，严格执行“三会一课”，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实，使每个党支部都强起来。

(三)坚持制度建设突出“严”字，狠抓落实

1.健全工作运行体系，落实责任。企业党组织要坚持靠制度来管党治党，建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度，健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据。形成一级抓一级、一级带一级的责任链条，抓好基层党建工作，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。

2.构建党建问责机制，推动基层组织过硬。基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建重点任务等进行督查或巡检，对存在问题实行销号管理，限期整改，确保督查巡视工作实现全覆盖，推动基层党组织建设全面进步，全面过硬。严格实行党建工作问责制度，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，采取通报、问责等方式，督促整改、推动落实，在企业形成大抓党建工作的良好氛围。

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