用人单位能否单方调整劳动者工作内容

文／钱军 张小平

用人单位能否单方调整劳动者工作内容

文／钱军 张小平

案例 2003年4月，徐某到江苏省海安县鑫港公司工作。鑫港公司与徐某所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作，经双方协商同意，可以变更；鑫港公司根据生产经营需要，按照合理诚信原则，可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间，鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。鑫港公司依法通过的《员工奖惩制度》规定，公司员工有非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实情形的，经查属实，予以开除。2013年5月21日晚，鑫港公司因生产经营需要，将底板组装压条的任务分配给注塑车间完成。因操作工序简单，公司安排带班班长提供技术指导。徐某认为该项工作并非注塑车间的工作，拒绝服从公司的工作安排，停止提供劳动。2013年5月23日，鑫港公司经理就相关工作事宜与徐某谈话，徐某拒绝改变态度。2013年5月24日，鑫港公司征求本单位工会意见后，以严重违反公司规章制度为由，书面决定与徐某解除劳动合同。徐某不服，以拖欠工资及经济补偿问题申请劳动仲裁，仲裁委未支持其经济补偿请求。徐某不服仲裁裁决，提起诉讼。

徐某认为，根据劳动合同约定，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），公司无权单方进行调整。鑫港公司辩称，公司因生产经营需要，安排徐某从事临时性工作，并未变更徐某的工作岗位，但徐某不服从公司的工作安排，非法罢工，造成恶劣影响，严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同决定合法合理，许某要求公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。

法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据鑫港公司规章制度规定，职工非法或违规罢工，公司有权单方解除劳动合同。鑫港公司与徐某签订的劳动合同中实际约定了两种调整工作岗位和工作内容的方式，一是双方协商调岗或变动工作内容；二是根据生产经营需要，按照合理诚信原则公司单方变动徐某的工作岗位或内容。当然，按第二方式调岗时，企业不得违反诚信原则滥用权力，对徐某工作内容作出不合理的变动。本案中，公司基于其生产经营的客观需要，安排徐某在注塑车间从事底板组装压条的工作，所调整的工作内容不复杂，操作工序简单，在一般人可以接受的合理范围，不明显超出原工作难度，因而公司有权依合同按第二方式单方调整，徐某应当服从公司的工作安排。徐某以该项工作并非注塑车间的工作为由，拒绝服从工作安排，停止提供劳动，系非法罢工行为，且经公司说服和劝导，拒不改正。徐某的罢工行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依法与其解除劳动合同。遂判决鑫港公司给付徐某2013年5月工资，驳回徐某其他请求。徐某不服上诉后，被驳回。

评析 本案的焦点问题是，用人单位能否单方变更劳动者的工作内容。

工作内容的调整对劳动者利益可能存在较大影响，司法实践对此态度通常比较谨慎。

鑫港公司与徐某签订的合同中，在约定协商调岗的同时，也同时约定企业可根据生产经营需要，按照诚信原则，可依法单方变动徐某的工作岗位，这实际是企业用工自主权的体现，亦是生产经营变化的需要。只要企业从生产需要出发，本着诚实信用原则，并未明显增大劳动者的工作难度，可以依法变动劳动者的工作岗位或工作内容。现鑫港公司的单方调岗行为，符合合同约定，未损害徐某利益，不存在滥用用工自主权的情形，徐某应当服从安排。徐某无正当理由不服从鑫港公司安排，怠工数日并造成不良影响，严重违反公司的规章制度，公司劝说无效，经征求工会意见后解雇徐某符合法律规定。

现代劳动法以及劳动合同法在侧重保护劳动者权益的同时，也注重寻求企业与职工的利益平衡。如果一味支持职工，导致企业不能生存，职工失业，就从根本上损害了职工利益。因此，职工维权要依法、适度，企业行使用工自主权同样要依法，并本着诚信原则进行。总之，企业与职工在履行劳动合同时，要在谦抑中积极寻求妥协。

作者单位：江苏省海安县人民法院