Sharen Jester Turney

2月12日，L Brands发布公告称，该公司旗下品牌维多利亚的秘密的CEO Sharen Jester Turney已经辞职，她的职位将由L Brands的CEO Leslie Wexner接替。不过辞职后，Turney会继续留任公司担任顾问。Turney已经在维多利亚的秘密工作超过16年。自2006年起任职CEO以来，维多利亚的秘密的销售额上升超过70%，达到77亿美元。

卡莉·菲奥莉娜

2月10日，在新罕布什尔州的初选结果出炉后，共和党竞选人、惠普公司前CEO卡莉·菲奥莉娜宣布退出2016年美国总统大选。她在Facebook上发表声明称：“虽然退出竞选，但我仍会周游全国，为那些拒绝现状的美国人奋斗到底。”在初选中，菲奥莉娜在党内仅获得4%的支持率。

伊隆·马斯克

2月12日，第9届Crunchies颁奖晚会在旧金山召开。伊隆·马斯克凭借SpaceX的运载火箭和特斯拉的自动驾驶技术囊括了年度最佳技术成就奖的前两名。鉴于其出彩表现，现场一度以为他无疑会拿到“年度最佳CEO”奖项。但最终，年度最佳CEO获奖者是扎克伯格，马斯克排名第二。

杰米·戴蒙

据彭博社报道，摩根大通董事长兼CEO杰米·戴蒙2月11日斥资2660万美元买入本公司的股票，此前该公司股票跌至逾两年来最低点。据一位了解戴蒙想法的知情人士透露，他买进股票是因为他认为在全球股市大跌后股价比较便宜。消息公布后，摩根大通股价上涨了4.22%。

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2015好老板

近日，《财富》杂志评选出了2015年最适合工作的25家跨国公司。Google仍是第一，Cadence和H&M分别以第21名和第24名的成绩首次上榜。最吸引人的公司不一定能提供丰厚的工资和奖金，但一定拥有开放、平等、创新的企业文化。

01.Google 员工总数：5.6万。比丰厚津贴更吸引人的是，他们的员工都相信自己在创造历 史。

02.SAS 员工总数：1.37万。一家热衷于帮助员工学习社交的数据分析软件制造公司。它还会教你怎么和猎头打交道。

03.W.L.Gore 员工总数：1万。它让员工相信，为公司创造价值的同时，也在为自己创造价值。

04.NetApp 员工总数：1.28万。管理层乐于听取意见并作出改变，顾客则能通过员工感受到企业文化。

05.Telefonica 员工总数：1.24万。教会员工探索、突破、传承。Telefonica相信企业专业能力的提升也是一种盈利。

06.EMC 员工总数：7万。EMC的员工常为自己感到自豪，因为每一个员工都被放到中心位置，也都有可能制定决策。

07.微软 员工总数：12.8万。用个人贡献率代替了笼统的绩效评比，这使微软重回最佳雇主榜单。

08.西班牙对外银行 员工总数：10.8万。企业文化高度重视协作。老板更像是工作伙伴而非雇主。

09.孟山都 员工总数：2.24万。这家农业公司将员工安全放在首位。提供安全出行保障以及急救训练。

09.American Express 员工总数：5.35万。它关注员工的成长与技能提升，并与员工一同成长，让员工有归属感。