职场上谨记言多必失

孙新合

在很多人眼里，赵运成是个幸运儿。大学毕业后，他顺利应聘到一家大的集团公司工作。因为年轻，他还保留着在学校时的懵懂和激情，心里有什么想法，不管遇到什么人，也不管什么场合，总是口无遮拦地讲出来，以至于无意中得罪了很多人，包括他的现任领导。但是，他的业务能力非常出色，好像有极强的天赋。在公司销售业绩排行榜上，他每年都是冠军。碍于这一点，他在公司的地位还是相当稳固的。

对于他的口无遮拦，亲戚朋友多次提醒他，职场如战场，尤其是这种大单位，人际关系复杂，稍不注意，会严重制约他以后的发展，让他一定要注意点儿。可赵运成对此很不以为然。他始终认为，只要自己说的是实话，能有什么错？

很快，公司领导班子调整，现任总经理被调往其他单位。听说新来的领导还算年轻，脑子灵活，容易接受新事物，赵运成内心感觉很欣慰，认为自己的好日子即将到来。

果不其然，新领导上任后，看上去对赵运成很感兴趣，多次找他单独谈话。赵运成受宠若惊，坦诚地和领导沟通交流，把自己的想法和意见毫无保留地说了出来。每次谈话结束，领导都会对他大加赞赏。赵运成逢人就讲，领导对他的印象很好。可是在同学聚会上，外号“小猴子”的同学却毫不客气地对他说：“你别自作多情了，说不定是什么结果呢。”赵运成听了心里很是窝火。

新官上任三把火，首先是走马换将。凭借着直觉和业务特长，赵运成认为，自己起码能走进业务部门的核心，弄个经理做做。但是让他没想到的是，领导却把他调到了后勤部，让他干一些无关紧要的工作。这分明是瞧不起自己嘛，赵运成带着满肚子的火气去找领导，没想到领导却说：“年轻人，这是组织对你的信任，你很实在，工作又热情，不怕得罪人。后勤部门牵涉公司很多部门利益，如何平衡是个大问题，让你过去，就是要你发挥公正的特长。”这番话让赵运成憋气，却又不知道该咋办。

无奈之余，赵运成再次找到了“小猴子”，希望得到他的指点。他向“小猴子”诉说自己的委屈：“这人怎么这样坏呢？我掏心掏肺地和他们交朋友，没想到他们却给我背后下刀子，怎么这样呢？”“小猴子”叹口气说：“你啊，还以为在学校呢，像同学之间那般纯真，什么都能说，什么都能讲，真的进入社会后，人际关系复杂多了。言多必失，我估计就是因为你话太多，哪句话让新任领导不高兴了，甚至对你有了提防，才把你打入冷宫的。”

赵运成想了想说：“不会吧，每次谈话，大都是业务问题。他问我上任领导怎么样，我都含糊地拒绝评论。我也明白，在现任领导面前谈论前任领导的是非，非常不厚道。除了这些，我没有说什么啊。”“小猴子”不甘心地问：“真的就这么多？确定没说其他的？你再想想，要不就真的不明不白完蛋了。”又想了一会儿，赵运成犹豫着说：“难道和我的私事有关？”“私事？什么私事？”“小猴子”急忙追问。

“要真的与这个有关，那我真的很纠结。”赵运成愈发显得无奈，“除了业务问题，领导问我毕业后加入公司的工作情况，让我谈谈这几年的真实感受。我觉得人家瞧得起我，就如实地说了我的看法。其中包括那几个因为业绩始终挤对我的人。我没有别的意思，就是想给他善意的提醒，同时先入为主，希望借助他的力量给予我帮助，避免我再陷入被动的局面。”听赵运成这么一说，“小猴子”一拍大腿说：“我全明白了，要怪就怪你这张破嘴，啥都说，言多必失，这下好看了。”

看着赵运成憋屈的模样，“小猴子”说：“是你太不注意，把自己的短板提前交代出来，难怪人家要对你有所提防。”“什么短板？”赵运成有点糊涂了。“小猴子”笑着解释：“你难道不明白，人际关系在哪个行业都是最难解决的问题。你把自己和同事的矛盾和盘托出，领导首先会认为你这个人人品有问题，才树敌这么多。其次，领导会认为你不太会处理人际关系，不合群。最后，领导会认为你动机不纯，企图利用新领导来打压你的对手。这样的人，就是有天大的本事，领导也不敢用。”

“小猴子”的话让赵运成恍然大悟。是啊，自己这么年轻，还是职场上的雏鸟，就树敌那么多，肯定不是好现象，更证实自身确实存在不少问题。而且树敌多了，不但容易受到挤对，同时还会让人产生自己没有能力承担责任的看法。更重要的是，通过这件事，赵运成明白了一个道理：作为职场中人，有些话只可意会不可言传，谨言慎行很有必要。任何时候，说得好不如做得好，因为，言多真的必失。

〔编辑：潘金瑞〕