浅谈新时期国企党建工作面临的挑战

付立勤　黄燕林

摘 要：国企作为我国经济组织结构的重要组成部分，在促进社会经济发展方面创造了巨大价值。党建工作主要负责思想政治指导，对提高国企核心竞争力具有积极的作用，关系到国企的可持续发展。然而，在经过一系列的创新改革之后，国企党建工作面临着重重挑战，同时也暴露出了诸多问题。本文在对新时期党建工作挑战作出分析和论述的基础上，就新时期国企党建工作强化进行了研究。

关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；强化

国企作为国民经济的重要支柱之一，是我党执政的经济基础。市场经济环境背景下，企业间的竞争不断加剧，为了寻求生存与发展，国企采取了多种创新改革措施，并取得了一些实质性的效果。然而，相比之下党建工作力度稍显不足，制约了国企的稳定、持续发展。新时期，加强国企党建工作显得尤为重要，有关方面的研究受到了社会各界的广泛关注。

1 新时期国企党建工作面临的挑战

新时期，党建工作在面临体制改革、科技进步等带来的发展机遇的同时，也面临着诸多挑战，集中体现在以下几个方面：

1.1 文化错位

文化作为企业的灵魂，对企业的生存与发展具有至关重要的作用和意义。尤其是在新时期，网络媒体的发展，加速了不同文化的渗透与碰撞，员工着重强调了自身发展的独立性、自由性以及多维性。这需要国企党建组织适时地调整自己的文化体系，凸显出对员工的人文关怀，维护企业利益的同时，关注员工个人发展，提高员工的幸福指数。然而，部分国企一味地固守传统文化，党建工作对员工利益维护不足，制约了企业的稳定发展。此外，市场经济环境下，国企面临的竞争压力上升，并作出了一系列工作改革，但是党建工作却举步不前，两种文化出现了错位现象，致使党建工作的思想指导功能退化。

1.2 体制改革

随着社会经济的发展，很多国有企业为了满足发展需要，进行了管理体制改革，党建工作重心也发生了相应变化。传统国企管理组织结构中，党委占据主导地位，主要由一把手负责。而现行的国企运营模式下，建立了管理制度，由多个组织机构共同负责，我们企业内部，也是由公司党委——各基层党支部，层层管理制度健全，各基层党支部围绕上级党委的中心要求，开展基层党建活动。党建组织不再是领导核心，对企业各项资源的调度权受限。部分企业主为了获取更多的利益，对党组织形式提出了诸多要求，要求其以利润最大化为核心开展相关工作。这在某种程度上，削弱了党建工作的向心力，组织的相关活动缺乏有效性，收效也大多不尽理想，很多都是“走过场”，员工的利益得不到确保。因而，体制改革对国企党建工作提出了极大挑战。

1.3 思想变化

思想主导行为，只有树立先进、正确的思想观念，才能保证党建工作决策的科学性与有效性。新时期，国有企业面临着市场经济提出的重重挑战，党建工作亟需改革。但是，经调研发现，部分国企党建组织忽视了思想观念创新，没有做到完全解放思想，依旧沿用传统落后的工作模式，导致党建工作效果微弱。甚至有些党员还没有端正自己的态度，尚未深刻意识到党建工作的重要性，得过且过的心理严重影响了党建工作的顺利开展。另外，由于党建工作繁杂、量大的特性，需要专业人才的支持。然而，部分党建工作人员综合素质和业务能力不强，加上后期培训力度不足，阻碍了党建工作的持续发展。

2 新时期强化国企党建工作的建议

笔者结合上文对新时期国企党建工作挑战的分析，有针对性地提出了以下几种强化国企党建工作的建议，以供参考和借鉴。

2.1 重视文化建设

国有企业在任何发展阶段，都需要深刻意识到文化建设的重要性和价值，并努力付诸于实践。具体而言，国有企业应该树立正确的价值观、发展观，在科学经营理念的指导下，培养良好的行事习惯和道德规范，为优秀文化的继承与发扬夯实基础。

新型社会下，党建组织必须要认真分析国企的文化发展历程和特点，实现党建文化与企业特色文化的有机结合，以满足企业生产经营需求为目标，帮助企业树立良好的社会形象，营造企业内部良好的精神风貌，维护好员工的切身利益，促进企业与个人的双重发展，从而增强企业向心力和凝聚力，让企业在恶劣的竞争环境中稳步发展。

2.2 完善工作机制

根据市场经济运行规律，国企必须要建立符合现代企业管理特征的领导机制，创建以党组织为政治核心、以董事会为经营决策中心、以职工代表为履行机构的党建工作机制。在此基础上，项目部党建组织要积极践行精细化管理，并建立相应完善的工作机制。具体而言，党建组织需要在国企大的发展目标指引下，进一步细化自身的工作目标，明确各阶段的工作重点，并认真落实到实处。国有企业党建工作的根本任务是对职工作出正确的思想引领，及时传达我党的先进思想和政策方针，使之对国企未来的发展规划有一个清晰地了解。同时，党建组织还应该定期深入员工基层，及时了解他们的思想动态变化，帮助他们树立正确的思想观念，激励其实现人生价值和职业价值。

2.3 加快思想转变

新时期，国企党建工作要树立创新发展意识，根据社会发展及任务发展需要汲取新思想、新观念，力争摆脱落后思想的束缚，在科学发展观的正确指导下，实现自主创新，从而开创党建工作新局面。在具体实践过程中，党组织应该树立终身学习观念，鼓励党员主动、积极学习新知识，“党员带头，以身作则”，通过多种培训途径，提升其政治思想觉悟水平和综合素质，端正他们的工作态度，激励他们努力做好本职工作。此外，为了保证企业党建工作的顺利开展，党组织还应该注重新生力量的注入，不断优化自身的组织结构，最大限度地发挥青年团体的优势和价值，吸纳更多的优秀的青年骨干，优势互补，建设一支专业化的工作团队。

3 结语

总而言之，新时期党建工作面临着诸多挑战，强化其相关工作十分重要和必要。我们应该认真审视这些挑战，并积极探索挑战中渗透出的机遇，以优化基层党建工作，促进企业可持续发展。由于个人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此笔者希望有更多学者关注国企党建工作发展，并提出更多的优化建议。

参考文献：

[1]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化，2014（05）.

[2]吴志强.关于深化国企党建的思考[J].东方企业文化，2015（23）.