女性秘书被“标签化”现象探究

唐诗

摘要：随着时代发展，女性秘书由于其独特的优势逐渐成为行业中的主力军，但遗憾的是，贴在女性秘书身上的标签也越来越多。“标签化”是指将某人或某物定型化，现代社会中，许多人将女性秘书定型为“花瓶”、“小蜜”、“办公室情人”等等，这类“标签”无疑给女性秘书带来了压力，也不利于女性秘书以及整个秘书行业的长足发展。故本文着重于分析女性秘书被“标签化”这一现象产生的原因与解决措施，以期能为纠正不良偏见提出建议。

关键词：女秘书；“标签化”；偏见

中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-0000-01

随着市场经济的发展，女秘书越发活跃在职场舞台，而关于女秘书的各种“标签”也频频出现。但万事都有因有果，将女秘书看作“花瓶”、“小蜜”的观念也并非空穴来风，笔者认为主要原因如下：

一、女秘书被“标签化”现象产生的原因

（一）少数不良事例带来的错误导向

俗语说：“一粒老鼠屎，坏了一锅汤。”诚然，在现实生活中，由于自然生理上的欣赏倾慕之情或由于自制力差而难以抵抗金钱、权力等诱惑，确实存在着某些女秘书甘愿成为“情人”、“花瓶”的例子，这些企图凭借美色而不劳而获的女秘书的不良行为对整个社会起到了不可小视的误导作用，为秘书职业这一洁白画卷涂抹了污点，使得社会上形成了对女秘书的错误观念。

（二）公司同事的嫉妒心作祟

由于秘书工作的需要，秘书们通常有更多接触上司、展示自己的机会，故提升的可能性也较大。而年轻漂亮的女秘书更容易因为其良好的形象气质而有机会陪同上司出席各种场合，她们或许能因为自己风趣幽默的性格或极强的交际能力，帮助公司摆脱尴尬境况或为公司赢得良好声誉，所以她们往往备受领导的信赖。但一些嫉妒心较强的同事也可能因此产生偏见，例如：将女秘书等同于“花瓶”，否定其内涵，就是他人嫉妒之心的体现。由于妒忌，所以故意不去发觉漂亮女秘书身上其他的过人之处或优秀品质，只是一味地将别人的优势污蔑成缺点，给予他人不公正评价或语言中伤。更有甚者，还会刻意编造或谣传男上司与女秘书的亲昵行为，以证明女秘书的提升是靠美色而非实力，来体现自己遭受的不公与心理上的不平衡。

（三）大众媒体负面宣传的推波助澜

在浮躁的世俗社会中，一些积极正面事件仿佛已产生不了持久的吸引力，相反，一些奇闻轶事往往更容易刺激人的视觉神经。女秘书们兢兢业业，甘当幕后英雄这类新闻已吸引不了人们的兴趣，而像漂亮的女秘书、迷人的女公关等话题，则通常能赢来点击量，不少人也就是在接收到不良的媒体宣传才形成对女秘书的误解。所以，某些媒体为赚取眼球，故意歪曲事实，导致人们的错误看法。

（四）中国的企业文化“潜规则”了女秘书

在一些私企或小型公司里，招聘秘书的条件之一是年轻靓丽。因为公司中的高层领导多半是男性，而招聘的女秘书有姿色。不仅让老板看着养眼，带出去时也很有面子，代表公司形象。用年轻貌美的女秘书来装点单位的门面，本身就是对秘书这一职务的侮辱。不良企业文化对女秘书的正面形象起到一定的损害作用。

（五）封建观念残余，社会偏见严重

从女秘书难嫁，相亲频遭拒绝到家长宁肯让孩子复读，也不让孩子读秘书专业，再到四川省委办公厅出台“男领导不得配女秘书”的规定，无不显示着这个社会对女秘书的偏见，相亲者联想女秘书就被“潜规则”过，家长简单地认为“女孩子干秘书名声不好”，而四川省此项规定的起草者更是在潜意识中有着对女秘书这一职业的怀疑和贬低。此外，在中国封建文化中，“红颜祸水”的传统观念一直存在，沉迷女色会影响工作，女性的美貌是许多祸端的诱因等等陈腐观念至今影响着人们，使人们容易对女秘书产生偏见。

二、消除女性秘书被“标签化”现象的措施

（一）从女性秘书自身角度出发，应做到以下几点

1.女性秘书要加强自尊自爱，树立正确的价值观，在权力与欲望面前要自制。女性秘书沦为“花瓶”或“小三”，很大程度上是对权力、金钱的渴望却又不想通过自己的奋斗与能力来获取，从而走向歪路。所以，女性秘书应当树立起靠真才实学获得成功的正确价值观，要打破年轻貌美才受欢迎的思维定式。“解铃还须系铃人”，要从根本意义上消除对女性秘书的偏见，还是需要女性秘书的自我证明。

2.女性秘书要注意避免过度自我膨胀。女秘书与老板接触的机会最多，也是老板较信任的人。所以许多女秘书往往自认为是“红人”，但若不知收敛，过分张扬与炫耀，表现出高高在上的气势。则会令公司其他同事妒忌或讨厌，使得他们故意回避你的能力，只顾在公司中传播闲言碎语。

3.女性秘书要有正确的自我认知，能够清醒、客观地认识和评价自己。女秘书不是用来摆设的“花瓶”，不是只能做一些端茶倒水，迎来送往等简单工作，而是能通过自己的智慧与能力做出突出贡献的。不要产生卑微心理，简单的将自己定义为摆设，女秘书可以是贴心的助手，甚至可以是参谋或智囊团。很多优秀的女秘书甚至是公司不可或缺的人物。

（二）媒体应加强正面引导宣传

大众传媒要注重自身的社会责任感，多展示女性秘书的能力与积极形象，让社会了解秘书的工作、生活。不要一味宣传，甚至伪造女秘书与男上司的“桃色新闻”来吸引噱头。如果大众媒体能通过舆论塑造女秘书的正面形象，那么社会上对女秘书的偏见自然会减少，人们也会去关注女秘书的内在品质而不是外在形象。

（三）秘书学界要加强品质与道德教育

对秘书的培训与教育，不应只侧重于工作技能方面，更应加强对秘书职业道德的培养。一方面，要继承与发扬中国古代秘书的优良传统，忠于职守、一丝不苟、不为金钱权力动心，不为贪图享乐而走“捷径”。另一方面，也可以学习外国优秀女秘书，例如那位被老板由衷的赞扬：“我与微软的成功因为有露宝”的优秀女秘书，学习不漂亮的她能真正得到老板重用与信赖的品质是什么。要让年轻女性认识到，怎样延长职业生涯，还要看能力。要教导秘书从业者要有甘为人梯的襟怀。光鲜与荣华都是外相，品质与能力才是本质。

随着需求的转变，不是仅靠漂亮脸蛋就能成为优秀秘书的。所以，普通民众应转变观念，不要再刻意地往漂亮女秘书身上贴标签。而对于希望从事秘书职业的人员来说，也应该调整心态，不要过分强调外表的分量，而更应转向内在素质与能力的培养，实力才是王道。

作者简介：唐 诗（1994-），女，湖南永州人，政治学与行政学专业。