河南省茶叶产业创新型科技人才开发研究

彭傲天（安阳师范学院商学院，河南安阳455000）



河南省茶叶产业创新型科技人才开发研究

彭傲天
（安阳师范学院商学院，河南安阳455000）

摘要：河南省茶叶产业的经济振兴，关键在于科技创新，要想实现科技创新必须大力培养创新型科技人才。目前河南省茶叶产业创新型科技人才还比较匮乏，质量不高，结构也存在着一定的问题，分布也不尽合理。河南省茶叶产业在培养创新型科技人才时应当及时的引进优秀的人才，对人才的培养方式要有所创新，聘用机制要健全，力求通过创新型科技人才的开发来提高和带动河南省茶叶产业的经济发展。

关键词：河南省；茶叶产业；创新型；科技人才；开发研究

根据《中共中央关于国民经济的五年规划建议》，建设创新型国家，实行人才强国的战略。河南省的茶叶产业也要坚持开发创新型科技人才，提高茶叶人才的综合素质和创新能力，实现振兴茶叶产业的目的。这些目标实现的核心与关键问题就是如何开发茶叶产业创新型科技人才。本文对河南省茶叶产业创新科技人才开发进行了研究，对茶叶产业创新型科技人才的现状及存在的问题进行了阐述，并对其创新型科技人才的开发提供了参考建议。

1 河南省茶叶产业创新型科技人才现状

创新型科技人才指的是人力资源中层次较高的一种，对于企业的发展来说有很大的帮助。创新型科技人才具有新知识、新技术，能为茶叶产业带来更多的机遇和财富，为茶叶产业开拓更广阔的市场。创新型科技人才也是茶叶产业中宝贵的资源，是茶叶产业中的新科技、新技术的开拓者和引领者。据统计创新型科技人才在河南省茶叶产业中并不多，目前的一些创新型科技人才都在茶叶产业中担任工程师、研究人员等核心科技的重要岗位。

1.1 总量分布

近些年来，河南省的茶叶产业创新型科技人才的总量呈现递增的趋势，这对于茶叶产业来说是有利的。茶叶产业创新型科技人才的年增长率在6.2%左右，茶叶产业创新型科技人才的比重在整个人才市场中大约占30%左右，且该比重还有递增的趋势。与全国的茶叶产业创新型科技人才相比，河南省的茶叶产业创新型科技人才并不多，仅占4%左右，远低于北京、上海、广州等地。自河南省开始实行创新型科技人才的培养以来，河南省茶叶产业创新型科技人才的总量大有提高，发展势头良好，队伍也在不断壮大，所以河南省茶叶产业的潜在创新能力也在不断增大。

1.2 结构分布

河南茶叶产业主要是以企业为主，高等院校等研究机构作为辅助来进行创新型科技人才的开发。河南省茶叶产业的创新型科技人才主要分布于大型企业、高等院校以及科研机构，分别占60%、10%以及30%。从年龄分布来看，在茶叶企业创新型科技人才中，年龄在35岁以下的占10%左右，年龄在45岁以下的占了50%，年龄在55岁以下的占了34%，而年龄在55岁以上的则占了6%，这说明河南茶叶产业创新型科技人才的年龄普遍偏高，青年和中年的年龄层人才较少，年龄结构分布不太合理。但是近些年来，整个河南省茶叶产业创新型科技人才的年龄正在趋于年轻化，这对茶叶产业的发展是有益处的，这些年龄层的创新科技人才将会发展为茶叶产业的中坚力量。

1.3 质量分布

据统计，河南省茶叶产业的创新型科技人才的质量分布也各有不同。其中，大学本科以上学历的人数占50%以上，研究生以上学历的仅占14%左右，高级专业技术型人才占10%左右。每万人的劳动力中，研发人员有15人左右，虽然具有高学历以及高技术能力的人才数量在不断的增多，但是从整体来看，河南省茶叶产业的创新型科技人才的质量还不高，有待进一步提高其整体素质。针对河南省茶叶产业创新型科技人才的质量分布情况，可以看出要想提高其质量分布，必须加大力度培养茶叶产业相关的创新型科技人才，提高其学历以及专业技能，为茶叶产业多输送高科技人才，这样才能够促进茶叶产业的发展，创造出更多有价值的经济效益，推动河南省茶叶产业向高科技创新领域发展与革新。

2 河南省茶叶产业创新型科技人才开发的问题

2.1 人才匮乏且密度低

根据数据表明，河南省茶叶产业创新型人才匮乏且密度较低，整体水平普遍低于其他城市。虽然河南省也启动了茶叶产业相关创新型技术人才的培养和引进的方案，但整体效果不佳，还没有解决该行业目前的需求。这种创新型人才的短缺会制约河南省茶叶产业的发展，这对于茶叶行业来说是非常不利的，应该尽快想办法摆脱这种局面，培养和引进更多的创新型人才，提高人才的整体密度，让这些创新型人才发挥其作用，推动茶叶产业稳步向前，发挥其科学技术的优势，全面改革茶叶产业的技术及核心运转方式，跟上全国科技创新的步伐。

2.2 创新型科技人才分布不合理

河南省茶叶产业创新型人才的分布也不合理，其研发队伍的结构和质量存在着很多的漏洞，并且有很大的改善空间。创新型人才的类型比例失调，很多技术岗位的创新型人才还很缺乏，而另一些岗位却超过了实际需求。在河南省茶叶产业创新型人才的地区分布上，也存在着不合理的现象，很多创新型人才普遍集中在条件好，经济比较发达的地域，例如郑州、洛阳等地，而一些比较偏远的乡镇，则几乎没有创新型人才，越是基层以及偏远的地区缺乏的情况越严重，这种分布不合理的情况将会严重制约河南省茶叶产业的经济发展步伐。

2.3 创新型科技人才绩效低

在研究中还发现河南省茶叶产业创新型人才的绩效普遍较低，其绩效的评定主要是从三个方面进行的，包括科技人才投入，科技成果产出，以及经济社会效益。创新型人才绩效低，势必会导致创新型人才的流失，从而导致河南省茶叶产业的创新力不足。河南省在对创新型技术的投入也很少，这就直接影响了科技成果的产出，要想提高科技成果的产出，茶叶产业必须要加大投入，这样才能够提高产出，提高经济社会效益，提高创新型人才的绩效，留住人才，从而提高茶叶产业整体的创新能力，促进其发展。

2.4 人才培养能力不足

创新型人才培养能力不足是河南省茶叶产业创新型人才开发中存在的重点问题，创新型科技人才培养能力不足还表现在教育的滞后方面，对于茶叶产业方面的创新型科技人才，河南省并没有太多相关的教育机构和专业设置。目前河南省的高校的专业点主要集中在理工科等较常见的学科，并没有对茶行业相关专业的人才进行着重培养，导致这一行业的创新型科技人才缺口较大，无法为河南省茶叶行业输送合适的人才。对于河南省茶叶产业来说，在聘用人才的时候，也没有对其进行后续的培养，导致其中一些基础较好，有能力成为创新型科技人才的员工流失，导致用人缺口越来越大。

3 河南省茶叶产业创新型科技人才开发建议

3.1 强化引进机制

在对于河南省茶叶产业创新型科技人才的开发上，首先要重视创新型科技人才的引进工作。在引进的过程中要结合自身企业需要，选择自身企业亟需的创新型科技人才来进行引进。不仅要强化引进机制，在引进之后还要对其进行跟踪培养，将引进与培养相结合，这样才能够留住人才。茶叶生产企业还应当为创新型科技人才设计好职位晋升空间，培养人才梯队的顶层设计，注重培养复合型人才。建立自身的创新团队，并且在编制、绩效、奖金等反面予以加强，建立研发中心，为创新型科技人才提供良好的科研以及工作环境，让其有更多的锻炼和实践的机会，这样才能让茶叶产业创新型科技人才的队伍越来越壮大。

3.2 创新培养机制

在对人才的培养过程中，要以培养出振兴茶叶产业的创新型科技人才作为目标，让其担任起促进茶叶产业经济发展的重任。高校作为人才培养的基地，在培养创新型科技人才这一事件上是责无旁贷的，如何才能培养并为茶叶产业输送创新型科技人才，是高校亟待思考和解决的问题。高校在为茶叶产业培养创新型科技人才时，要进行科学的规划，合理的利用教学资源，并与其他高校联合起来，共享高科技教学资源，力求为茶叶产业培养出优秀的创新型技术人才。有针对性的加强教学重点及特色，推进素质教育和创新教育，根据时代的发展和特色，开创多元化的人才培养模式。

3.3 健全流动机制

建立健全的流动机制，对创新型科技人才建立市场网络化，构建河南省规范统一的人才信息平台，这样才能随时掌握茶叶产业创新型科技人才的流向，提高人才市场的服务质量，引导茶叶产业创新科技人才有序的流动。在河南本地，创新型科技人才总体水平发展不高，人才的流动仅靠市场机制，这对于创新型科技人才的培养来说是非常不利的，政府应该有意识的对这些情况进行控制，合理的分配人才，让茶叶产业创新人才不仅仅局限于经济发达的地区，也能向偏远以及贫苦的地区流动，从而让河南全省茶叶产业整体的创新型得到提高。

4 结束语

河南省茶叶产业创新型科技人才的开发目前的现状相对于需求来说是远远不够的，总量和结构的分配不合理，总体的质量也不高，并且还存在着很多的问题，导致人才匮乏、创新型科技人才分布不均，人才培养能力不足。在河南省茶叶产业创新型科技人才开发时，需要注意强化引进机制，并对创新型科技人才进行创新培养，建立起健全的流动机制，合理的对创新型科技人才进行分配，通过对河南省茶叶产业创新型科技人才的开发，来带动和提高河南省茶叶产业的创新力度以及经济发展。

参考文献

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项目基金：2016年度河南省科技厅软科学项目《中原崛起战略下河南省创新型科技人才开发研究》，课题号：162400410198。

作者简介：彭傲天（1982-），女，河南南阳人，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理，人力资本开发。