工会参与企业文化建设的思考及建议

2016-04-15 01:36李晓燕
企业文化·中旬刊 2016年4期
关键词:企业文化建设工会

李晓燕

摘 要:随着市场竞争环境的日趋激烈,企业文化建设已获得了各级管理者的高度重视。企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要举措,它的开展能够为企业的发展与进步带来强大的凝聚力与竞争力。而在其建设过程中,工会组织凭借着自身的优势推动了企业文化建设步伐的加快。对此,本文分析了工会参与企业文化建设的必要性,并提出了工会参与企业文化建设的有效途径,旨在加强企业员工对工会参与企业文化建设重要性的了解,提高企业文化建设的工作效率。

关键词:企业文化建设;工会;参与途径

企业文化的形成是一个企业基于一定的发展背景,为了实现自身的发展目标,从而通过长期的生产经营与建设而形成的。企业文化作为企业发展的内在驱动力,它的建设离不开职工群众的支持,它能有效提升企业的市场竞争力,促进职工群众综合素质的提高。而企业工会以为人民服务为宗旨,坚持以人为本为原则,这些性质与使命就决定着企业工会必须参与到企业文化建设中,用自身的优势推动着企业文化建设的发展。

一、工会参与企业文化建设的必要性

(一)工会参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现

参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现,这一点可以从三个方面来分析:首先,企业文化建设的开展是通过企业形象的树立,来达到促进企业核心竞争力提高的目的,而这一要求与职工群众息息相关。工会工作的开展则是围绕职工群众来进行的,其通过举办一系列群众性的经济创新活动,来促进职工素质、职工工作积极性的提高,由此可见,工会工作的开展是实现企业文化建设的有效途径。其次,企业文化建设与工会组织的首要任务是相联系的,它们都注重职工思想与科学文化方面的教育与培训,都致力于职工综合素质和对外形象的提高,因此,工会参与企业文化建设能降低企业文化建设的开展难度,提高企业文化建设的效率。最后,维护职工的合法权益是工会的基本职能,这不仅包括维护职工的经济利益,还包括满足职工精神文化方面的需求,为此,工会参与企业文化建设能有效提高职工的精神需求,在满足自身需要的同时,有利于企业文化建设的进步。

(二)工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的

从一定意义上来讲,工会组织是一个具有群众性,由企业职工自愿参与与结合的群体组织。工会组织坚持以人为本,切实维护职工群众的合法利益,受到了广大职工群体的支持与拥护。企业文化建设工作的开展需要广大职工群体的共同参与与支持,而工会能够及时有效的将职工群众集结起来,这恰恰满足了企业文化建设需要群众基础的这一需求。因此,工会参与企业文化建设,能够让企业建设观念、企业文化精神更加深入人心,有效促进了企业文化建设成效的提高。

(三)工会参与企业文化建设对自身改革发展具有现实指导意义

工会参与企业文化建设有助于企业工会创新组建工作的开展,有助于职工队伍稳定性的提高。因为,工会在企业文化建设这一整个参与过程中,其需要在认真听取职工群众意见与建议的同时,对企业文化建设的新途径进行掌握,这一做法推动了工会运行机制与传统观念的改变,对工会自身的改革与发展有着重要的指导意义。同时,工会工作与企业文化建设的结合,有利于党的方针政策的落实,有利于巩固工会作为联系群众与企业领导者的桥梁与纽带作用,有利于工会更好的发挥出引导职工创造良好企业形象的优势。

二、工会参与企业文化建设的有效途径

(一)实现企业民主管理,推动企业文化建设

工会推动企业开展民主决策、民主管理、民主监督等一系列工作能够帮助职工群众参与到企业决策中来,为企业的发展与进步提出自己的意见与建议。例如:职代会、厂务公开、民主评议干部等工作的展开,能够有效的实现民主决策、民主管理、民主监督,促使着企业树立正确的思想观念,并沿着正确的方向健康发展,而这一成效,也是企业文化建设的最终目标。另外,工会参与到企业文化建设中,还需要协助企业树立正确的经营理念,坚持以人为本。在企业做出重大决策或涉及职工群众合法权益、领导干部廉政建设等问题时,工会组织应倾听职工群众的意见,向企业文化建设的管理部门反映群众的要求,并及时的向群众公开人事、财务管理等发展情况,让职工群众全身心的投入到企业发展建设中,这能在进一步加强党与群众、干部与群众之间关系的同时,增强企业的凝聚力。

(二)调整劳动关系,推动企业文化建设

在企业的发展过程中,协调稳定的劳动关系能够促进企业文化建设活动的开展,因此,建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标,而稳定的劳动关系的建立也离不开企业文化建设对职工群众的影响。由此可见,这两者是相互促进、共同发展的。同时,工会的基本职责是协调好企业的劳动关系,对职工群众的合法权益进行维护,这就与企业文化建设的重要目标相联系。因此,当工会参与企业文化建设时,应将调整劳动关系作出推动企业文化建设的首要任务,通过与职工之间关系的加强,推动文化建设活动的开展。

(三)加强思想道德教育工作,推动企业文化建设

一个企业的发展与进步离不开一支高质量、高素质、高技能的优质人才队伍。因此,在工会参与企业文化建设时,其需要监督企业加强文化阵地建设,丰富职工群众的业余文化生活,并通过思想道德教育工作的开展,促进职工道德素质的加强。同时,工会组织还可以充分的利用宣传阵地,通过对企业发展前景、长远规划进行宣传,让职工群众对企业的经营理念、发展战略目标进行了解,并提高自身的工作水平,顺应企业快速发展的步伐。另外,企业还可以通过工会组织文化阵地的利用,来开展一系列文体活动,让职工群众在参与活动或竞赛的同时,提高自身的技能水平,树立终身学习的思想。

参考文献:

[1]梁小兵.关于工会参与企业文化建设的几点思考[J].改革与开放,2012(10).

[2]邱洪兰.企业工会如何参与企业文化建设[J].现代企业教育,2014(06).

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