如何探索体系化地开展党建工作

牛勇建

摘 要：在现代社会竞争越来越激烈的背景下，国有企业应该创新党建工作思路，全方面实现党建工作与日常生产经营的高度融合，最大限度提升党建工作的规范化、科学化和体系化水平，让极具特色的政治优势转变成推动其发展的核心竞争力。因此，探究体系化地开展党建工作具有非常重要的现实意义。基于此，本文着重分析开展体系化党建工作的策略。

关键词：党建；体系化；企业

一、以卓有成效的党建工作推进建设世界一流

在当前国际化经济联系越来越紧密的背景下，由于国内外的社会发展形势相互影响、相互作用，在一定程度上影响了我党的执政环境发生了变化，让各个国有企业面临更加严峻的挑战，国有企业创新发展途径、合理调整产业结构的任务迫在眉睫。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是建设中国特色社会主义的重要支柱，更是保障我党执政的坚实基础条件。国有企业肩负着推动社会全面发展的重要责任和使命，所以必须着重加强党建工作发展，充分利用我党的群众基础、组织优势和政治优势，全面推动国有企业更好的向前发展，从而为保障我国社会的经济发展、提升党的执政能力奠定坚实的基础。

为了全面提高国有企业的竞争力，便需要根据社会发展形势确定准确的发展目标，制定科学合理的发展战略，采取新型的发展模式，加强和改进党建工作。其中，在强化党建工作的过程中，应该充分发挥国有企业在制定重要决策方面的主导作用，以及稳定社会大局的中坚作用，切实发挥党内先锋模范的带头作用，将企业内部广大党员干部的思想和行动集中统一到促进企业发展上来，从而最大限度提高国有企业的核心竞争力。

近年来，我国大部分国有企业在发展过程中虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着一系列的问题。因此，在国有企业开展体系化地党建工作的过程中，应该着重解决当前存在的“不适应”的问题。例如：部分规章制度制定不完善，考核机制的设定仍然需要与实际生产经营进行深度融合；各个部门和各个企业发展过程中的党建工作不平衡，部分党内领导的整体功能无法充分发挥出来，从而难以真正发挥先锋模范的作用。企业党建工作机构的设置、人员配备和经费需求缺乏统一合理的规范和要求，部分国有企业的党政工作队伍力量薄弱。尤其是在部分企业的党组织关系不明确的情况下，其党建工作主要采取线性管理方式为主，然而由于缺乏统一科学的规划部署和考核，从而难以形成系统性的管理机制。因此，需要国有企业根据实际情况采取有效的解决策略，全面提升组织内部的创造力、凝聚力和战斗力，促进国有企业能够顺利完成预期制定的发展目标。

二、切实抓好三个环节，规范党建工作运行

（一）抓优化，规范党建绩效运行流程

在优化国有企业内部党建工作流程的过程中，主要涉及年度计划书、月度任务书、部门专题研究、月度个人自评和组织评价等内容。同时，根据实际情况规定党建任务完成的时间、操作流程和评价标准，切实保障国有企业党建工作能够在闭合运行的过程中逐渐提高工作绩效。

（二）抓基础，打造绩效管理精品工作

为了保障党建工作能够系统化的开展，则需要认真抓好基础条件，全面打造绩效管理精品工作。首先，全面认识企业党建工作精益化的操作流程，再将其合理融入到月度重点评价内容中，严格落实绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升和激励评价等方面的内容。组织企业内党员根据实际情况制定年度计划书和月度任务书，坚持进行专项复查，并针对存在的问题进行通报批评。合理设置政工部门月度信息采集点，并将采集的信息准确无误的进行上报，有效增强企业政工部门信息采集的针对性，为更好的开展党建工作提供准确的资料依据；其次，构建政工部门信息采集整合机制，最大限度提高国企信息采集质量，从而推动国企党建工作更好的开展；最后，全面实施国企党建信息采集对接签字，并针对问题提出具体的解决对策，加大问题整改力度。

（三）抓推进，发挥党建绩效管理优势

在国有企业不断发展的过程中，应该紧密结合企业的中心工作和日常经营管理工作，充分发挥企业内部的党建工作绩效管理优势，并将其科学合理的列入年度计划之中，促使企业党建工作绩效管理得到深化，切实落实各个岗位的责任，全面推动国有企业更加稳定健康的向前发展。同时，有效提升企业党建工作开展过程和结果的评价力度，坚持将推动国企安全生产和日常经营管理等中心工作作为评价党建工作绩效的重要内容，积极组织员工开展提升岗位价值的主题活动，以此增强员工的责任意识。结合国有企业内部岗位的设置情况，坚持采取逐级评价的方式，最大限度增强国有企业干部和职工做好本职工作的内在动力，将党建工作真正融入到企业日常工作中。除此之外，应努力解决好国有企业内部党建工作存在的问题和缺陷，让企业党建真正成为企业发展过程中解决问题、应对挑战的重要政治保障。

三、结论

总而言之，在竞争日趋激励的社会背景下，国有企业应该不断创新党建工作，有效提升企业发展战略的决策力。然而，国企党建工作创新内容之一就是根据实际情况不断完善民主决策机制，并通过充分发挥党内组织的集中优势，综合协调各方的关系，坚持统筹全局，保障企业各项决策的民主性和科学性，从而推动国有企业更加稳定健康的向前发展。

参考文献：

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[2]施进浩.构建“量化有效型”党建工作体系[J].中国党政干部论坛，2015（9）.