浅析企业工会政工工作的思考与实践

赵青春

摘 要：现代企业中，通过工会自治组织有利于凝聚企业员工的力量为现代企业的发展注入盎然生机，有利于把一切关系企业员工权益的问题和矛盾通过谈话和沟通得到有效解决。随着市场经济的发展，多元化价值需求日益彰显和历史遗留的腐朽、落后思想开始复苏起来，在现代企业中有所体现并日益凸显，它不利于凸显现代企业发展的主流核心价值观，不利于现代企业的和谐企业文化建设，最终不利于企业的可持续性发展。这就要求在现代企业管理中要强化工会政治工作，从而建设优秀企业文化使其潜移默化地影响企业员工的精神面貌，最终增强现代企业的软实力为企业发展插上动力翅膀。

关键词：企业；工会；政治工作；策略

思想政治工作对国家、企业或者个人来说，不因时代变迁不因时间流逝而弱化，它一直是国家、企业或者个人的生命灵魂，并推动着国家、企业或者个人健康有序地发展。随着经济全球化和市场经济的日益发展，各种文化思潮和价值观也相伴而随，各种历史遗留的腐朽和落后思想也逐渐复生，致使因意识形态出现偏差引起的社会问题层出不穷并不断成为社会的热点问题，有形或者无形地日益破坏着我们为之奋斗的社会主义现代化建设大业，日益成为经济社会发展的拦路虎。作为经济建设中的基本性细胞企业也不可避免地受到这一社会现象影响，而工会作为现代企业管理发展的关键性组织机制，就要求强化工会政治工作建设扫除现代企业员工中的意识形态领域内的灰尘，进一步强化企业员工的凝聚力和战斗力，促使企业完美转型优化升级，最终使现代企业发展获得新的生命动力。

一、剖析现代企业工会政治工作工作中存在的问题

（一）组织建设缺乏稳定性

综合对现代企业工会建设机制和体系进行考察和分析，不难看出其内部存在的一些直观性和隐形的问题，已经严重削弱了工会组织职能的有效发挥，也已经阻碍了工会运作机制的有效开展，最终会使工会流为形式不利于现代企业内部的团结稳定。例如，一些现代企业工会政治工作人员不够重视思想政治工作的必要性和重要性，在工作上态度和行为不端正，工作过程中不主动，特别是消极怠工并强烈要求换岗转岗的意愿突出，大量脱岗的现象日益呈现；同时，对政治工作的职责缺乏全面的分析和解读，不能够加强自己的职业道德观念，也不能够对政治工作有效地履行和实施，以至于工会政治工作组织建设松散、工作运作松散这直接导致了工会组织建设的统一性和稳定性。

（二）政工工作人员的理论和素养缺乏专业化

我国企业目前采用多种组织形式运作，而且有些企业不能够根据世情、国情和企业的现实情况出发，不能够转变企业的经营发展方式，也不能够对创新发展对企业优化升级组合，这就使得企业发展的内部动力不足，企业内部的组织不健全，企业内部的运行机制不完善，这间接对企业内部员工的素养受到冲击。例如：一些现代企业工会组织建制方面不规范不科学，工会政治工作人员都是临时性地从选拨出来，专业性理论和素养都不高，更不可能对政治工作充分认识和有效地推进了。

（三）工作方式缺乏创新性

纵观现代企业工会工作方式僵化、单一性，不能够紧紧跟随当前社会意识文化领域内的主导思想，也不能够深入分析企业员工内部的思想动态，建立系统性科学性的政治工作运作新体系，把社会主义建设的主流价值观注入到企业文化建设中，丰富和发展工会政治工作的内涵，最终使工会政治工作朝着现代化企业管理的正常轨道上运行。

二、探讨加强现代企业工会政治工作的策略

（一）重视思想建设，转变工作方式

在目前多元化思想和价值观交织的社会中，现代企业工会政治工作人员在意识形态上要重视思想建设的必然性和重要性，加强工会政治工作的职责认识，转变工作理念积极探求政治工作的新方法和形式，搭建和完善开展工会政治工作的平台。从当前企业工会组织情况来看，由于企业的决策层和管理层不能够转变企业管理观念，不能够认识到工会政治工作对企业发展的引导作用，虽然企业在一定形式上采用了现代企业管理方式，但是工会的组织建设却还是沿袭以往的方式和程序，这就与企业的现代发展步伐不一致，必将不利于企业内部问题的有效解决。这就需要企业决策层和管理层重视工会思想政治，综合分析和把握广大员工的思想动态，把社会主义核心价值观融入到企业员工内部文化建设的各个方面和环节，成为引领企业文化的主流思想，使企业员工统一思想、意见一切从企业发展的大局出发，发挥企业员工的主人翁意识积极为企业的现代化发展贡献着自己的绵薄之力。

（二）强化工会组织建设，提升现代企业工会政工工作人员的素养

发挥工会政治工作的工作职能，就要抓好工会内部组织的建设，应当首先加强自身组织建设，一方面，把党的路线方针政策和社会主义核心价值融合到企业内部的建设并与其有机结合起来，寻求符合企业发展的原则和宗旨，是工会真正成为企业员工的话语扩音器，成为企业员工自己的组织。另一方面，工会工作人员是工会工作实践活动的直接实施者，建设者，工作人员的综合素养直接关系着工会政治工作是否能够有效有效地运作，这就需要提升工会工作人员的综合素养，特别是要对工作人员加强思想道德建设和专业性的科学文化建设，就要采取多种途径和形式对工作人员进行培训，以形成品德亮节、工作态度端正、专业理论和业务素养高的工会工作人员形象，最终使工会职能得到最大化发挥。

（三）以企业员工为本，推进工会政治工作管理

企业员工是现代企业存在和发展的基础性要素，是企业一切原则、政策的直接实施者、更是企业得以持续性发展的关键性因素，这就需要企业的决策层和管理层重新定位企业员工，特别要把以企业员工为本的理念贯彻到工会政治工作运行的始终，真正把工会政治工作落到实处，抓到实处。随着经济全球化和社会主义市场经济的发展，企业面临着的竞争和挑战日益严重，这就需要企业转变经营观念，从企业最基本的要素企业员工角度出发，重构企业发展的经营战略。特别是健全工会建设，以确保维护企业员工的各项合法权益，使企业员工的思想观念得到转变把企业与自身的命运息息相关，规范自己的言行以企业的发展为主，最终为企业的发展注入人力资本要素动力。这就需要工会在政治工作中以企业员工的合法权益为出发点和落脚点，尊重企业员工的主体地位和革命首创精神，深入到员工生产生活的第一线去调查研究他们最基本性要求，给与员工基本生活保障并不断提高员工的就业和生活环境。同时，在员工内部树立典型，以发挥员工的先锋模范作用，从而形成爱岗敬业、积极进取的企业文化氛围，最终推动企业适应现代发展的趋势和需求提升企业的综合竞争力。

三、结语

工会是现代企业管理的不可缺少的关键性要素，是企业员工自治性组织，它使企业员工自己的事情自己办，自己的问题自己来解决，有利于在问题的确定上形成科学化、民主化策略，有利于在管理上最大化维护最广泛企业员工的权益，有利于在监督上形成对企业决策层和管理层有效的制约和监管。通过现代企业工会这一运作机制，一方面真正地体现现代企业管理中最广大企业员工是企业的生命线，是现代企业得以持续性发展的不可缺少的企业组成基础性元素。另一方面工会建设体系和运作机制是否有效直接决定着现代企业员工的和谐内部关系。而企业工会政治工作是工会的灵魂，有利于引导工会上下思想统一把握时代企业发展的脉搏为企业发展建言献策，有利于化解现代企业内部的矛盾和问题构建和谐企业文化氛围，最终使现代企业增强企业发展的软实力在激烈的竞争中处于不败之地。我们要紧抓现代企业工会的政治工作抓实抓好，并结合时代特征丰厚工会政治工作的内涵，最终为现代企业的勇往直前保驾护航。

参考文献：

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