基于新形势的医院政工队伍建设分析

严丽萍

摘 要：在医疗体制不断改革和深化的背景下，我国医疗卫生事业得到了良好的发展，在竞争日益激烈的情况下，医院形象和管理工作对医院发展产生一定的影响，所以在新形势下，医院必须加强对政工作队伍的建设力度，进而为医院各项实际工作的开展创造有利条件。因此，本文针对新形势的医院政工队伍建设进行了分析，并提出具体的措施，从而为医院的可持续发展提供借鉴。

关键词：新形势；医院；政工队伍；建设

随着社会主义经济体制的不断完善，我国的经济处于不断提升的状态。同时，科学技术水平的提高也促进了经济的增长。医疗卫生作为社会比较关注的内容，所以医院在发展医疗卫生事业过程中，应当对医疗卫生事业进行改革，进而满足社会的发展需求。新形势下，我国医疗保障制度更加健全，因而对医院政工队伍的建设提出了更高的要求，传统的政治观念已经难以满足要求，所以医院一定加强对政工作队伍的全面建设，从而为医院的长远发展奠定良好基础。

一、影响医院政工作队伍建设的主要因素

（一）观念

医院在政工作队伍建设过程中，需要在一定观念作用下，通过开展各项思想政治工作，进而充分调动全体职工的工作积极性。总之，在新时期，医院在政工队伍建设过程中，应当对政工作队伍建设观念加以改革，从而有利于医院医疗卫生事业的顺利开展。

（二）适应性

医院在开展思想政治工作过程中，主要针对的对象是人，而且思想政治工作有着较强的综合性、政治性和应用性，所以对医院政工作队伍有了更高的要求，医院工作人员需要具备较强的适应性，拥有良好的思想政治观念和价值取向，并具备较高的知识水平，然后通过努力不断提升其对思想政治观念和理论素质，进而在一定程度上使得医院工作人员的综合素质都得到提升，进而确保医院政工队伍建设能够取得良好的效果。

（三）业务的专业性

医院在政工队伍建设期间，如果政工人员没有接受系统的培训，将对思想政治工作的内容和原理等理论内容未能有全面和深入的理解，因而降低了医院员工学习的积极性[1]。因此，业务的专业性是影响医院政工队伍建设的主要因素，所以医院在政工队伍建设期间，应当确保业务的专业性，从而为医院的长远发展奠定良好基础。

二、新形势下医院政工队伍建设过程中存在的问题

（一）政工人员的专业管理能力不足

近年来，医院在政工队伍建设过程中，政工人数呈现不断增加的现象，而且政工人员的学历水平也有明显的提高，而且医院政工工作范围已经渗透到经营和管理的各个方面，然而，从实际情况来看，医院政工队伍建设还存在很大问题，尤其是政工人员的专业管理能力不足，因而对医院的可持续发展产生了不良影响。当前，部分医院的政工人员的工作积极性和主动性不足，导致政工人员的专业管理能力较差，而且不能对相应的政策和理论展开深入研究，所以在一定效果下取得了良好的效果，也没有严格按照党纪党规等进行监督与管理，从而对医院政工队伍建设产生不良影响。

（二）政工队伍的专业水平有待提升

医院在医疗服务过程中，主要的职责是治病救人，然而很多医院的政工人员编制少，甚至存在部分政工人员是从其他部门和科室调入的，所以在一定程度上，医院政工队伍专业水平有待提升。虽然一些人员的医疗卫生专业知识十分丰富，但，政工理论知识相对较少，所以文字表达能力较差，有关法律和政治等知识欠缺，因而医院在实际开展思想政治工作时，容易造成未能有效解决的问题，增加了医院政工工作的难度。

（三）对政工工作不重视

医院在开展医疗卫生服务事业过程中，将要向广大人民提供最为优质的服务，而且要对政工工作有明确的认知。但是，从当前的情况来看，部分医院对政工工作未能有深刻的理解和认识，因而政工人员会产生误区，所以医院将工作的重心放在业务方面，对政工工作的开展力度不足，在不正确的观念下，对政工队伍建设的积极性较差，因而对医院政工工作的开展产生了不良影响[2]。

三、新形势下加强医院政工队伍建设的有效措施

（一）提升医院政工人员的综合素质

在新形势下，医院为了实现更好的发展，不仅要优化医疗服务质量，而且加大政工工作的开展力度，进而为医院的长远发展奠定良好基础。因此，医院需要将提升政工人员的综合素质作为主要目标。医院在选拔人才过程中，应当注重对人员素质的提升，针对医院政工人员素质偏低的现象，医院要采取有针对性的措施，通过加大政工工作的宣传力度，并定期对政工人员进行培训，在丰富工作人员的专业知识的同时，确保政工人员的思想意识得到提高，或者是在学术研讨大会上进行政工工作的宣传，进而增强政工人员的思想意识。在对人员进行培训时，要做好岗前和业务培训，然后创新培训方法，摒弃只是依靠自学的方法，在新形势下，在对政工人员进行培训时，将系统化的专业培训与自学有机联系在一起，进而使得医院政工业务更加专业化，通过专业化的培训，使得医院工作人员的政工工作能力得到明显的提升，从而为医院政工队伍的建设创造有利条件[3]。

（二）对医院政工队伍建设予以有效监督

在医院政工队伍建设期间，为了确保政工队伍建设取得了良好的效果，医院应当对政工队伍建设予以有效监督，从而通过提升政工人员的综合素质，从而为医院的发展提供有利保障。我国医院在政工队伍建设过程中，需要转变传统的观念，不仅要提高医疗服务水平，而且加大对政工队伍建设力度，使得医院发挥政工工作的巨大作用，推动医院的全面发展。总之，医院在政工队伍建设时，对政工工作予以高度重视，能够有利于医院政工队伍中人员素质的有效提升，并有利于医院政工工作的顺利完成[4]。另外，医院要加强对政工队伍建设的监督，通过对政工工作的激励，确保医院政工队伍建设具有重要意义，医院通过对政工队伍建设的大力监督，进而保证政工队伍建设能够顺利开展，最终推动医院的全面发展。

（三）加强其他方面的建设

从医院整体情况来看，大部分工作人员具有较高的学历，对于临床工作人员而言，其工资待遇和政治待遇等方面都要高于政员，因而导致二者间存在差距，该问题深受社会的关注[5]。在新形势下，医院在政工队伍建设时，一定要不断完善医院政工奖惩制度，在制定工资待遇制度过程中，结合政工人员的评聘工作来进行，针对政工干部晋升和晋级问题时，制定健全的工资待遇制度，进而为医院政工队伍的稳定建设奠定良好的基础。此外，医院还要逐渐提升政工人员的工资和其他方面的待遇，尽量保证医院政工人员的待遇与其他级别的人员相持平，并最大程度的对政工干部的劳动价值予以肯定，使得政工人员在工作期间，发挥其主观能动性，进而为医院政工队伍的建设打下坚实基础[6]。

四、结束语

新形势下，医院在发展过程中，需要对政工工作予以高度重视，并通过加大政工队伍的建设，促进政工人员的综合素质和思想得到提升，从而使得医院在发展时发挥政工人员的作用。

参考文献：

[1]李元霸.浅谈如何努力建设新时期的医院政工队伍[J].东方企业文化，2014（1）：105-105.

[2]贾义翔.新形势下有关于医院政工队伍的建设的思考[J].东方企业文化，2014（22）：58-58.

[3]唐喜群.医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探析[J].人才资源开发，2015（20）：18-18.

[4]严海波.新形势下医院政工队伍的建设路径研究[J].东方企业文化，2015（15）：152-152.

[5]李志敏.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].管理观察，2014（29）：191-192.

[6]邱仁杰.加强医院政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技，2015（25）：135-135.