新形势下电力企业思想政治教育工作的重要性

白彦平

摘 要：在当今社会，随着电力系统网络化、信息化发展的建设，电力企业职工心理压力随之凸现，思想政治教育工作应当及时与实际工作相结合，做好职工的思想政治稳定和预防控制工作。本文全面分析了影响电力企业职工心理活动的因素，并提出了预防控制的措施和方法。

关键词：电力企业；思想政治工作；预防控制

当今社会发展日新月异，科技化网络纳入、信息化更新发展、现代化规范建设等等，正在逐步的发展和建设当中，而且也逐渐在融入到企业的日常管理、材料管理、生产管理、人力资源管理了等各个重要环节，使企业离不开了信息化和科技化的建设，也促使企业达到了规范化管理、精细化管理、标准化管理，提升了企业的工作效率，做好预防控制，起到了积极有效的作用，使企业的效益最大化。

然而在电力企业，随着电力企业生产管理系统ERP上线运行（ERP是一个高度集成的企业管理系统，以财务管理为核心，将企业的财务、采购、销售、生产和库存等业务整合到一个统一的信息管理平台上），对于各个环节和各个层次的管理越来越精细化，越来越规范化，在ERP系统上线后，使电力企业职工尤其是外线职工这一群体心理活动受到冲击，与“大众”心理相同：很容易对企业、对组织失去信任，怕被淘汰、怕他们收入降低，对企业内部收入不平衡不满意。如何及时做好政治思想工作，缓解管理层与基层职工之间的冲突，建立和谐关系，这就要求思想政治必须深入到基层调查研究，职工的心理需求，总结职工的思想变化规律，及时结合实际，做好实现政治工作预防控制。

一、电力企业影响职工思想的心理因素

（一）在利益诉求方面，影响企业职工的心理活动。随着社会的发展，利益关系日益多样化和矛盾化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，企业职工在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。

表现之一：企业不同用工性质，根据专业相近、学历高低、经验有无等因素，在职工之间出现收入的差距，引发了部分职工的心态出现了某种程度的失衡。

表现之二：在当前整个社会经济增长速度较快和电网建设任务不断增加的情况下，部分职工对收入、福利等产生了过高的期望值，不能正确的对待收入的调节作用。

表现之三：随着职工们工作时间和年限的增长，部分职工工作的态度发生了转变，出现了工作不主动、思想浮躁、小事不愿做、大事做不来的情况。

（二）在应对各种检查方面，影响企业职工心理活动。进入信息时代，交通通讯空前畅通，电力企业作用能源企业，又是保障性企业，同时，又是重点安全项目的检查企业。因此，各类检查很多，从安全到生产、从质量到检测、从环保到排放、从经营到效益等等。在应对各种检查迎检的过程中，一些职工可能感觉工作压力很大，容易产生焦虑、浮躁、不适应心理。在检查过程中，如自己的所管区域和负责区域内出现问题，从“主观”、“客观”原因，觉得自己工作存在失误。存在不足，怕影响整个企业的整体等等多方面的因素。如此直接影响着企业职工实际工作中的责任心。

二、开拓创新、引导职工思想积极上进

俗话说：“凡事预则立、不预则废”。在当前新的经济形势下，对思想政治工作提出了更高要求，思想政治工作也要与时俱进紧跟形势和经济的脉搏。这就要求思想政治工作者要对经济高速发展中电力企业的职工做好思想政治工作，对职工的各种心里、思想上的变化，要有预见性和前瞻性，做到“防患于未然”，做好“动态预防控制”的准备，要抓住企业职工在思想上和行为上的消极苗头和颓废思想，通过各种政治引导、思想引导，把各种不正确的思想观念和思想问题解决在萌芽状态，使企业永远保持一个团结、上进、积极、乐观的健康发展。

（一）要积极采取正当合理的措施保障，缓解企业职工存在的心理压力。在新形势下，思想政治工作的开展与深入更要贴近职工们的生活、贴近职工们的工作、还要贴近职工们的家庭。从解决职工所遇到的实际问题和各种困难，为出发点和落脚点，着力解决件件落实，把一个个职工作为一个点去解决好、落实好，从而带动一个面的良好口碑。这就要求从事思政工作者必须具有高度的热忱，从政治、文化、生活、工作等各个方面，多个层次去关心企业职工尤其是一线职工。

一是企业思想政治工作要充分了解企业职工的心理需要，需求导向，加强研究。通过一定的治理机制加以合理满足，让职工感受到企业对职工的关心和爱护，从心理上亲近企业，减少畏惧感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系交流氛围，营造宽松的工作环境，从思想上放松自己，避免职工心理压力的形成；

二是企业思想政治工作要加强心理知识的普及和宣传，要了解职工心理发生变化的规律和情绪波动的触发点，通过心理知识的普及，找到自身心理的调适方法，在碰到心理压力时就能恰当地进行自我调适，通过情绪转移、自我宣泄、改变熟悉、寻求支持等方式将压力转化为动力，加强自我放松，提高承受能力。

三是企业思想政治工作要建立企业心理引导机构和宣传阵地，通过思想政治教育、专业技能培养、当前形势教育、职业道德教育以及心理辅导和咨询等方式，对企业职工进行心理疏导。

（二）抢占阵地开拓职工思维视野。随着社会信息化发展，网络已成为新的思想政治工作阵地，思想政治工作也应该迅速利用好网络阵地。

一是要构建服务性和导向性的沟通模式。利用网络平台，改变“上传下达”的传统模式，在网络上每个受众都同时是传播者和接收者两种身份，其传播模式是平行的，思想政治工作者的身份是服务者和引导者。

二是积极创新思想政治工作新方法。充分利用网络技术和网络资源，拓宽信息传播渠道，用多媒体形式开展宣传教育。以人为本，根据地区特点、单位特点、个人能力，开展不同形式的教育工作，使外线工受教育的接受程度最大化。对职工提出的意见和建议认真研究，及时回复，妥善解决。

三是建立定性定量的考评机制。对思想政治工作者而言，信息的搜集筛选能力、对职工反馈信息的处理能力，都是其考核标准。对受教育者而言，网络使用能力、对思想政治工作的质与量，也是其考核标准。

总之，网络给思想政治工作带来了机遇和挑战，作为电力企业，我们必须贯彻落实科学发展观，坚定社会主义价值观，进一步解放思想，锐意进取，明确企业责任，将思想政治工作与网络紧密结合，不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾，把握网络特点，发挥它的优势，定能使网络成为思想政治工作的亮丽平台。

（三）提高职工地位，维护企业职工尤其是一线职工的尊严，作为职工的基层管理单元，或外线工区、或检修工区、或运维工区等，应该淡化管理人员的管理概念，只要编制在这里，所有人员必须参加现场工作，各项荣誉、奖金都应倾向常年在现场做出贡献的同志，树立一种“从事实际生产为荣”氛围，真正让外线职工感受到“被尊重”，如此尊重心理需求得到满足，企业职工必能对自己充满信心，对岗位充满热情，体验到自己活着的用处和价值。呈现一种“快乐工作”状态。管理人员多深入班组开展调查研究，反馈信息有利营造团结和谐的良好氛围。

也可以利于“下情上达”，开展工作起来能“有的放矢”、“对症下药”。和职工谈心、交心，有机会帮助职工解开思想疙瘩。

三、结语

政治思想工作历来是一切经济工作的生命线。对于新时期的各企业来说，只有拥有正确鲜明的政治思想观点才具有时代的灵魂，才能对党的基本理论、基本路线自觉认同，也才能激发出建设有中国特色社会主义的积极性、创造性。