浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作

黄松涛

摘 要：对于企业而言，青年员工思想工作的好坏直接关系到了企业自身的发展，为此，企业团委必须引起高度重视。本文先对做好青年员工思想工作的重要性进行了分析，然后试着归纳出了一些做好企业青年员工思想工作的策略。

关键词：企业团委；青年员工；思想工作

就目前来看，青年员工在企业中比例越来越大，在企业发展过程中起的作用也越来越大。青年员工思想比较活跃，对新鲜事物的接受能力强，也正是因为青年员工的这些特点，使得做好青年员工思想工作显得格外重要，如果企业不能做好青年员工的思想工作，青年员工将有可能会出现思想方面的偏差，脱离企业文化，对企业自身的发展造成影响。为此，企业团委必须做好青年员工思想教育工作，进而为企业培养一支高素质的青年队伍。

一、做好企业青年员工思想教育工作的重要性

青年员工作为企业一股重要的力量，青年员工的思想教育必然是企业团委一项重要的工作，青年员工思想教育工作的好坏直接关系到青年员工的思想水平，如果青年员工出现一些消极、不健康的思想，势必就会影响到企业的利益。然而就目前来看，做好青年员工的思想教育工作还没有引起企业足够的重视，对青年员工的思想状况没有掌握好，以至于他们产生一些消极的思想，在工作中积极性不高，不利于企业自身的发展。从哲学的角度出发，思想决定的意识，影响到人们的行为。由此可见，思想正确与否、健康与否将影响到行为的发生。故此，对于企业而言，企业要想更好地发展，就必须做好青年员工思想教育工作。

二、做好企业青年员工思想工作的策略

（一）提高认识

企业团委必须高度重视青年员工的思想教育工作，在实际工作中，要争取企业党支部的协助，共同参与到青年员工思想教育工作，要将青年思想教育工作提到日程上来，进而更好地开展青年思想教育工作。

（二）建立有效的激励机制

面对这个竞争激烈的市场环境，青年员工所承受的生活、工作压力越来越大，在工作中很容易出现各种差错。为此，团委主动关注青年员工的生活、工作状态，要积极探讨出有效的激励措施来激发员工的工作积极性，解决青年员工的困难，如物质激励、精神激励等。通过这些激励来满足青年员工的实际需要，让他们认识到企业对自己很重视，进而更全身心的投入到工作中去[1]。

（三）拓宽思想教育平台

就目前来看，企业团委在青年员工思想教育工作中主要是面对面的交流，而许多青年员工在这种面对面的交流模式下不愿意吐露自己的心声，使得企业团委难以掌握员工的思想状态。而企业团委要想做好青年员工的思想工作，就必须积极的拓宽思想教育平台，在积极的开展面对面的思想交流，同时还要扩宽思想教育平台，实现思想教育的个性化发展。如，利用互联网等新媒体，建立微信公众号，定期推送乐观上进的信息，对青年员工进行网络在线教育，同时可以通过私聊的形式一方面可以顾虑到青年员工的自尊，另一方面利于更好地了解青年员工的真实想法，方便企业团委全面掌握企业员工思想。另外，企业团委在青年员工思想工作中，要尊重理解员工，与员工全面沟通，从而了解员工所需要，为员工解决问题，进而更好地激发他们的工作热情[2]。

（四）加强青年员工的管理

就目前来看，企业青年员工问题的发生在企业忽视对于员工的管理，对青年员工的思想把握不全面。为此，在青年员工思想工作中，企业必须全面加强青年员工的管理，建立健全的管理制度，以制度约束青年员工的行为。企业必须适当下放一些权力给企业团委，给企业团委一些管理企业青年员工的权力，而企业团委则要全面管理青年员工，要注重青年员工团队协作精神的培养，开展各式各样的活动，来增强青年员工的人际交往能力，丰富青年员工的生活，活跃他们的思想[3]。另外，企业团委必须深入调查，全面掌握企业青年员工的思想状况，了解员青年员工的需求，满足青年员工的正常需求。

（五）加强思想政治教育

在当前社会发展趋势下，开展企业青年员工的思想工作的好坏不仅关系到企业的发展，更影响到我国社会的发展。针对我国当前企业青年员工思想政治意识淡薄，企业团委应该高度重视员工的“教导”工作。一方面要加强思想政治方面理论形势教育。制定并落实学习计划，紧密结合政治经济和社会形势，适时组织理论学习，坚定政治立场，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高辨别是非和把握大局的能力，增强事业心和责任感。另一方面要重视员工的思想政治工作，将员工思想政治工作与日常管理工作结合起来，同时为员工的思想工作营造良好的环境[4]。

（六）加强企业文化的学习

要加强企业文化的学习，提高员工对企业文化、制度的了解，通过开座谈会、交流会等形式来实现思想互动，让青年员工能够畅所欲言，各抒己见，充分发挥新鲜血液的力量，带动企业推成出新，适应新形势。

三、结语

青年员工思想工作是企业团委一项重要的工作，青年思想教育工作的好坏直接关系到了企业自身的发展。面对这个竞争日益激烈的市场环境，企业必须重视青年员工的思想教育工作，不仅要注重思想政治教育，全面掌握青年员工的思想动态，给予针对性的思想教育；同时还要采取有效的激励措施来激发员工的工作积极性，进而为企业培养一支高素质的青年队伍，推动企业的更好发展。

参考文献：

[1]白耀杨.浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].科技与企业，2012，14：77.

[2]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：123-124.

[3]陈丽君.浅谈新形势下如何做好青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2014，07：21-22.

[4]高平华.浅谈煤炭企业如何做好青年员工思想政治工作[J].企业导报，2014，12：90+51.