他在微信群跟老板谈哲学结果“你下周不用来了”

丁先生告诉记者，这位何先生是该公司老板，也是公司法人代表。通过成都市工商局查询得知，这家公司法定代表人姓名确实与该微信截图的姓名吻合。

“之后我就收到短信，让我下周一不要来了。”丁先生觉得很纳闷：只是哲学讨论，反对老总意见“被辞退”，工资目前也没有收到。

公司回应“海参哲学”只是催化剂 主要系业务素质不达标

该公司人事部负责人周先生表示，丁先生此前确实是该公司员工，“让他离职主要原因是达不到公司要求。”周先生解释：“（丁先生）业务专业知识没得，业务基础知识没得，在学习上属于那种油盐不进的学生。”周先生说，将丁先生辞退的决定，并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后，而是“在21日下午经过讨论决定让他周一不来了。”

是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系？周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。

对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”

律师说法试用期解除劳动合同 不提前告知有条件

对于公司的说法，丁先生并不认可，“他（公司）属于无故辞退，从头至今都没解释辞退原因。除发了条短信‘你下周一不用来了外，直到现在电话也没有打一个，也没说辞退我的原因。对于辞退原因我无所谓，但你要跟我说。”丁先生表示，将于今天再次前往该公司理论并讨薪。

成都泰和泰律师事务所刘真含律师表示，试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定。按照《劳动合同法》39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前告知。

刘律师强调，如果不满足劳动合同法39条规定中，是其他原因解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金，并且提前3天告知劳动者。