揭开任务驱动型作文的神秘面纱

2016-05-14 06:29罗小军
作文通讯·高中版 2016年9期
关键词:亚明品德驱动

罗小军

任务驱动型作文是近年来作文教学改革带来的一种优势题型。这类考题的优势,主要表现在三方面:一是材料上的优势。这类考题一般以现实生活中的热点人物与事件为交流情境,具有浓郁的时代感与生活气息,容易激发考生的写作激情。二是立意上的优势。考生站在不同角度去思考材料,往往会得出不同的判断结果。这些结果,有的存在对错或优劣之讲究,需要考生正确地选择;有的并无好坏之分,考生可依据自己的喜好行文。多元化的立意角度,较低的审题难度,有益于考生个性地表达。三是评判上的优势。此类命题通过发任务指令,增强了写作限制,要求考生明确地表达看法,并提出解决问题的设想,能够避免盲目照搬范文的现象。由此看来,任务驱动型作文并不神秘,也没有想象中的那么难。

由于考生对任务驱动型作文的题型特点还不够了解,导致出现了各种各样的问题,甚至连一些基础较好的考生也无所适从。问题主要集中在三方面:一是审题不全,指令落实不够。一道任务驱动型作文题,其发出的指令往往有多个,如“请站在公司的角度”“选择你最欣赏哪一种做法”“用书信的形式来表达”等。这些指令,决定了立意的方向、文体的选择及写作内容的安排,审题时稍有遗漏,便容易出现偏差。二是脱离材料,文体特点不清。这类作文一般是读后有感而发,读的内容与感的内容一定要有机地联系起来。一般而言,开篇要引述材料,后面要针对材料提出建议,而大量的考场作文往往忽视了这些特点,写出来的文章与材料严重脱节。三是就事论事,内容枯燥无味。一篇好的任务驱动型作文绝非简单地就事论事,为了让观点水到渠成,需要我们在就事论事的基础上旁征博引、拓展延伸、挖掘提升,只有这样,写出来的文章才会内容充实、底蕴丰厚,并将我们的才情展示得淋漓尽致。遗憾的是,不少任务驱动型作文里,却看不到这些光彩。

题目展示

阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。

某公司要设立分公司,欲从在职职工中选一个做分公司的业务主管。有很多人应聘,刘亚明本来排在前面,但当同事说自己时间太紧、想要早一些应聘时,他把自己的序号让了出去。他应聘时,负责人对他的条件和表现都相当满意,但对他把序号让给别人的事有异议,认为他过于谦逊,缺乏竞争精神和危机意识,所以对是否聘用他犹豫不决。但刘亚明认为,人只有具备良好品德才能做好工作。事情传开后,人们议论纷纷,有的建议公司聘用刘亚明,有的则同意负责人的看法,建议公司慎重考虑。

如果你是该公司的职员,对于以上事情,你怎样看?请给招聘负责人写一封建议信,表明你的态度,阐述你的看法,提出你的建议。

要求:综合材料的内容及含意,选好角度,确定立意,完成写作任务。统一以“小华”为写信人,不得泄露个人信息。

病文呈现

用美德征服世界

一考生

尊敬的招聘负责人:

您好!听说贵公司对是否聘用刘亚明一事犹豫不决,我为您提供一些建议,希望您可以参考。实际上,我认为此事无须踌躇,作为各方面条件都优秀又兼具良好品德的刘亚明,无疑应该被录用。因为人只有具备良好品德才能做好工作。

《大学》中言:“德者,本也。”培根也认为:“只有具备良好修养的人才配得上成功。”由此可见,无论中外,道德素质都是评价一个人的重要标准。

有德者方善工。以书法艺术为例,颜真卿平日做人做事都十分自律,为官忠诚清廉,他的字也方正有力,被世人推崇。而同为书法家的赵孟烦虽书法功力深厚,却因晚年侍奉元朝而为人诟病,后人在评价他的字时也总是要加上“媚俗”二字,令人叹惋。同样,在任何领域,大师级的人物都可以被称作德艺双馨。京剧大师梅葆玖、国学大师季羡林,他们待人谦和,淡泊名利,给人留下了深刻的印象,而这份美好的品德,也融入了他们的作品当中。

有德者得民心。奥巴马在竞选总统时,他的对手布朗德的女儿未婚先育,这对一向强烈抨击私生子问题的布朗德而言无疑是灾难性的,而奥巴马却并没有“把握良机”以此攻击对手,而是本着不过分攻击他人隐私的原则回避此事,他良好的品德也为他赢得选民的心。

有德者诚可信。海尔集团首席执行官张瑞敏一向注重道德,他本着不欺诈消费者的原则带头砸毁不合格的冰箱,也对进行上门服务的员工提出进门换鞋套、衣着整洁等道德要求。这种品德使得海尔成了消费者心中值得信赖的品牌。

综上所述,一个具备良好道德修养的人在工作中必能有所作为,作为业务主管也能使属下听从,在客户眼中也能使贵公司树立起可靠的形象。至于缺乏危机意识之论,无从谈起。刘亚明其人,定可胜任该职,而且应该是难得的人才,望贵公司录用此人。

得失问诊

初一看,这也算是一篇不错的议论文。从立意上看,观点鲜明,尤其是几个分论点的出现,更让文章呈现了清晰有致的美感。从材料来看,出现了颜真卿、赵孟頫、梅葆玖、季羡林、奥巴马等古今中外的人物素材,也引用了《大学》、培根等的名言,素材丰富多样,内容较为充实。遗憾的是,考生忽视了任务驱动型作文的写作要求,导致了文章的整体失误。

问题主要表现在两方面:

一是审题不细致。考生忽视了“如果你是该公司职员”这一指令性要求,没有站在“公司职员”的角度来说理;命题要求写成“一封建议信”,可文章结尾缺少了写信人、写信日期等内容,格式上存在失误。据此,文章只能评定为“材料比较符合题意”,也就是说有些偏题了。

二是写法不熟悉。虽然看似材料丰富,然而没有紧扣材料来表明观点、提出建议,尤其是主体部分几乎脱离了材料,这是导致失误的关键原因。

升格本文并不难,主要是做好两方面的工作:一是规范文体格式。既然是书信体,首先要在行文格式上进行规范,开篇要有简单的问候,结尾要符合书信的格式;接着要注意突出书信体的特点,虽然是议论文,也要像是在与招聘负责人面对面地交流,只有这样,论述才会自然流畅,文字才会情真意切,建议才有可能得到采纳。二是完成指令任务。也就是议论的时候,要紧扣命题里的具体指令,在引用古今中外的事例时要巧妙自如地结合材料,让材料与论据达到水乳交融、丝丝入扣的效果。

升格佳作

用美德征服世界

胡哲源

尊敬的招聘负责人:

您好!

我是刘亚明的同事小华,很高兴通过这种方式向您汇报我的心声,表达我的建议。

您或许想到了,我想说的就是亚明的事。我万万没有想到,他这一谦让的文明举止,竟然会给自己带来如此莫名的困惑,甚至引发了职员们莫名的非议。当企业日益走向辉煌的时候,难道大家都忘记了我们当年许下的诺言:“我们要用美德征服世界!”

我还清楚地记得,在那段艰苦的日子里大家相互鼓励的情景。在老总办公室里挂着一幅字,那是《大学》中的话:“德者,本也。”在公司的通道里,培根的名句也成了激励大家前行的口号:“只有具备良好修养的人才配得上成功。”我们都是老员工了,我相信您一定还清晰地记得这些名言。亚明的这一“让”,践行的不正是我们公司的可贵精神吗?也正是靠着这种精神,我们公司才有了今天,才有了向外拓展的机会。

我是个书法爱好者,不少书法大家的故事便是最好的证明。颜真卿为人严格自律,为官忠诚清廉,他的字也方正有力,被世人推崇。而同为书法家的赵孟烦,虽书法功力深厚,却因晚年侍奉元朝而为人诟病,后人在评价他的字时也总是要加上“媚俗”二字,令人叹惋。纵观历史长河,不少大师级的人物大都可以被称为德艺双馨。京剧大师梅葆玖、国学大师季羡林,他们待人谦和、淡泊名利,美好的人格无不为其伟大事业增添了光2彩。在亚明的身上,我们看到的不正是我们公司的美好品德吗?

我记得《平凡的世界》里有这么一句话:“即使没有月亮,心中也是一片皎洁。”在当今经济高速发展的时代,竞争确实激烈,很多时候似乎是一场你死我活的战斗,可谁才是这场战争的赢家呢?难道是那些尔虞我诈的人,难道是那些你争我斗的人,抑或那些缺失诚信的人?我想您会说,都不是!海尔集团的张瑞敏就一向注重企业文化,他本着不欺诈消费者的原则,带头砸毁了不合格的冰箱,对进行上门服务的员工提出了进门换鞋套的要求,使得海尔最终成了消费者心中值得信赖的品牌。这样看来,亚明这样做非但不应该受到非议,反而应该成为聘用他的理由。我们都知道:“缺乏道德的企业,犹如没有芳香的花。”

亚明与我非亲非故,我们只是因为相同的事业、相同的信仰与追求走到了一起。今天,我们又在为公司的明天寻找机会。我想说的是,公司选择亚明,便是选择了美德;我们选择了美德,便是选择了公司的美好明天!

罗曼·罗兰说:“要散布阳光到别人心里,先得自己心里有阳光。”我想说:“要想让我们公司走向世界,请先给亚明一次机会!”

此致敬礼!

小华

2016年6月7日

升格点评

任务驱动型材料作文,最怕的是远离材料,借历史素材简单地进行隔靴搔痒式的议论,升格后的这篇佳作显然突破了这种局限。与原文相比,本文化茧成蝶,令人耳目一新。这种出彩,主要表现在两方面:一是紧扣材料,论述丝丝入扣。无论是文章的首尾,还是主体部分的论述,均站在命题者要求的角度,紧紧地结合刘亚明是否应该被聘用这一事件,鲜明地表达了自己的看法,材料与论述水乳交融,符合任务驱动型作文的基本要求。二是紧扣文体,表达有情有理。升格后的这封书信,从格式上看,文体特点突出,不再是形式上的生拼硬造;从表达上看,语言情真意切,宛如面对面的深入交流,将书信的特点展示得淋漓尽致。正是这些细节上的完善,本文有了获取高分或满分的资本。

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