申请劳动仲裁没有说法，该如何维权

编辑同志：

我半年前进入一家轴承公司打工，签了2年劳动合同，由于经常被安排加班，而且也没能享受社保，所以只上了6个月班就辞职了。因辞职时没有得到任何补偿，我就向轴承公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，但递交仲裁申请都过半个月了，还一直没有回音。请问，遇到这种情况该咋办？

读者 熊传发

熊传发读者：

根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动者和用人单位因经济补偿发生的争议，属于劳动仲裁机构受案范围，所以，你有权申请劳动仲裁。按照规定，仲裁委接收申请人的申请书时，应当出具书面的收件回执或收件证明书，并应载明提交申请书的日期，申请人、被申请人的基本情况及请求事项。《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，如你所说属实，则该仲裁委如此做法肯定违法，在这种情况下，你可以去问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后持收件证明书、不予受理通知书等材料到法院起诉，请求裁决。

当然，一直没有给回音也许存在其他事由。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条规定：“劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉的，法院应予受理，但存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。”因此，如果本案存在上述情形之一，你就无权到法院起诉，只有等待仲裁委的处理。

230031 安徽警官职业学院 律师 潘家永