谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

吴忠市医疗保险事务管理中心 俞亚中

谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

吴忠市医疗保险事务管理中心 俞亚中

社会主义经济的快速发展，使得人们认识到人才的作用，其原因在于企业在经营生产过程中，需要员工的参与，有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。随着社会保险的普及，各个行业领域均参加了社会保险，如人力资源管理中缴纳社会保险，不仅为企业营造了良好的积极效益，还实现了企业对于人才的预留，为企业的长远发展奠定良好基础。基于此，本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。

社会保险 人力资源 作用与影响

人力资源管理是指利用现代化技术手段，实现人力与物力之间的合理分配与协调，使其保持在相对平稳的状态，为企业发展提供有利支持。而社会保险是指国家为了对劳动力丧失、无任何其他形式救助的人群提供法律保障的社会服务制度，使其能够维持正常生活。另外，在《劳动法》中明确规定：“企业应为产生劳动关系的员工，购买相应的社会保险。”从本质上来看，企业为自身员工购买社会保险，属于国家法律规定的强制行为，更是对劳动者基本权益的维护。

1　人力资源管理工作中利用社会保险的作用与影响

顾名思义，社会保险作为企业为员工福利所建立的保障体系，其中主要包含以下几个部分：医疗保险和养老保险、生育保险、工伤保险与失业保险五项。其中医疗保险是指企业员工因疾病需住院治疗时，为了减轻员工经济负担，政府为员工承担部分医疗费用；养老保险是指企业员工因年龄较大，无法继续从事企业工作时，加之劳动能力丧失，政府为其提供可维持正常生活的经济资金；生育保险是指企业为了确保女性员工在生育期间的权益，从而以国家名义提供的生育期经济收入与医疗费用补贴；工伤保险是指对于员工在正常企业劳动期间而发生的意外，而获取的经济补贴；失业保险是指劳动者在失业期至新工作之间，所获取的经济来源。

1.1稳定作用

笔者隶属于人力资源管理者，在本企业人才招聘过程中，对其应聘者进行综合分析，发现目前参与应聘的人员均拥有较高的法律意识。即在应聘过程中，向企业招收人员详细询问是否为员工缴纳社会保险，同样，各企业在满足员工社会保险条件时，购买基数相对较高的企业在人才招聘工作中具有良好的优势，由此可以看出，在人才招聘中，企业为员工购买社会保险是人才选择企业的关键因素。另外，社会保险购买工作属于长期支付工程，尤其是社会保险中养老保险，需持续缴纳15年以上，方可获取该项权益，因此，这也导致劳动者需长期与企业之间建立劳动关系，如因劳动者一方造成合同终止，其社会保险也会同样被终止购买，从而造成劳动者权益受损。在此背景的影响下，企业员工在离职过程中会综合考虑自身的权益，如因离职而未及时寻找到可缴纳社会保险的企业，或选择自主承担所有费用或终止对社会保险的缴纳。这种方式的运用，可在某种程度上降低员工的离职率，增加企业员工的稳定性。

1.2激励作用

企业福利是影响员工工作主动性、积极性的关键因素。据不完全数据统计，80%以上的员工在企业福利的影响下，均可超额完成自身的本职工作，其工作效果与质量也明显高于未存在企业福利的相关企业员工。由此可见，企业福利属于员工激励制度的一种，不仅能够满足员工自身的权益，还能实现企业经济效益的提升。从整体上来看，社会保险也属于企业福利的重要组成部分，既体现国家对劳动者权益的保护，又使企业将员工放于利益之首，彰显“以人为本”的企业员工管理制度。对于企业员工而言，企业为自身购买社会保险，可消除员工工作上的压力，使其在安心、稳定的环境下更加专注于自身的本职工作。企业通过对员工购买社会保险，可使员工产生“主人翁”的心态，增强员工工作的责任心，为企业发展创造更多价值。

1.3降低企业经济风险

某种程度而言，社会保险可以降低企业自身负担，减少企业发展中的潜在风险。前几年，生育和工伤等均划分为费用，并通过企业承担，属于企业的重要支出之一。目前，在相关法规不断完善下，以上费用均由国家财政支出，从而减轻了企业的资金负担。另外，对企业员工及时缴纳社会保险后，员工如果出现意外和工伤等，都属于保险范围之内，是保险公司需要承担的义务，促使企业的经营风险得到有效控制。对于违法企业，如一些私营企业，企业为了降低成本，未向员工缴纳保险费用，一旦发生安全事故等，就会直接增加企业资金压力，甚至出现倒闭现象等。

2　对社会保险在人力资源管理工作中的应用提出几点建议

通过对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响效果的分析可知，现阶段在社会保险应用过程中还存在着一系列问题，如企业未认识到社会保险对于自身发展的作用、对社会保险的购买工作存在偏见等，也正是由于这些问题的存在，使企业的长远、稳定发展目标受到相应阻碍。基于此，主要针对社会保险在人力资源管理中的应用，提出以下几点建议或看法，意在保护企业员工的合法权益。

2.1企业应重新对社会保险进行理解

针对现阶段某些企业对于社会保险的理解停留在“可有可无”的局面，笔者认为这种思想非常不利于自身的发展，需对其进行有效转变。对此，企业应对社会保险的含义进行重新解读，依据当前企业自身人力资源管理现状，分析社会保险和自身经济利益之间的关联。企业为员工购买社会保险的方式，不仅便于员工维持安心情绪为企业服务，还是企业为自身发展购买保险的重要途径，其原因在于为员工提供社会保险，可在一定程度上降低企业员工的流失率，以此实现对企业未知风险的有效控制。与此同时，在市场竞争力愈演愈烈的情况下，企业若要长期发展，应从多个角度实现对企业经营风险的强制化管理，其中社会保险管理工作得到企业管理阶层的高度重视。对此，企业可根据自身发展的需要，建立完善的企业内部社会保险监管机构，利用社会保险实施方案制定的方式，对员工的职责进行明确。

2.2维护员工的合法权益

为了对劳动者自身利益进行有效保障，我国不断对劳动法进行优化，并加大劳动法的实施力度。可是，许多企业仍存在忽视劳动法的情况，其原因是法律保障结构存在漏洞，并与管理人员存在直接联系。对于企业而言，人力资源管理的工作重点在于企业员工，所以，只有加大人力资源管理力度，并按照市场相关法律规定，正确认识到劳动法的重要性，才能保证员工真正发挥自身价值，为实现企业发展提供帮助。

2.3建立完善的社会保险管理体系

社保作为人事工作重点，其和人力资源管理存在直接联系。因此，想要保证社保真正发挥自身积极作用，应对社保和人力资源管理两者直接的关系进行重点分析，从而完善社保体系中存在的漏洞。基于现阶段社保工作相对不够完善，企业需要在此基础上进行，所以在该项工作进行管理时，应做到重新部署，具体措施包括：结合企业需求，根据员工自身情况进行；企业在日常工作中，借助绩效考核等制度，对管理方法进行优化，确保工作的顺利进行。

3　结语

综上所述，通过对社会保险的分析可知，社会保险是人力资源管理工作的重要组成核心，更是员工维护自身合法权益、企业实现经济效益的关键指标。因此，对于企业而言，若要维持自身长远且稳定地发展，可通过为员工购买社会保险的方式，激发员工工作的自主性、积极性，使其为企业的发展创造有利贡献。从本文来讲，社会保险属于企业福利的转化，不仅能够实现企业对于人才的管理与控制，还能降低企业的经营风险，从而实现企业与员工互利互赢的目的。

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2096-0298(2016)11(b)-162-02