国有企业党建工作的创新对策分析

王金辉

摘要：随着市场竞争的加剧，国有企业要想在市场中更好的发展下去，就必须要坚持深化改革，不断提高自身的市场竞争力。然而在国有企业改革过程中，其党建工作的顺利实施是影响国有企业改革能否顺利进行的根本，本文通过阐述国有企业党建工作的创新对策，以期在其改革和进一步发展过程中能够促进国企改革相关新思路和新途径的产生。

关键词：国有企业；党建工作；对策创新

一、国有企业党建工作实践方向

（一）重视党要管党，从严治党的行动原则。中国共产党是领导中华人民共和国的重要领导者，在共产党领导中要不断坚持从严治党、党领导党的工作方针。党管理党，一方面要认识到党和国家之间的关系，要从党管理国家、党管理国企入手，针对不同的国有企业进行相应的实际领导和管理。另一方面，要认识到党管理党，党认识党的重要性。中国共产党是是一个大的家庭，每一个党的部门都有其固定的职责和责任，认识到自身的责任有助于部门更好的发挥其职能。作为国有企业，要不断提升自己经营发展能力，才能更好的保障国家相关的大型基础建设；另外也需要做好企业内部的党建工作，确保国企内部思想上的统一。根据近日国资委加强党建工作的主要精神出发，寻求党的建设在国有企业中的重要地位，明确党建工作重心，发挥党在国有企业中的核心领导作用，促进国企管理思想的提升。

（二） 重视机构建设，提升国有企业管理能力。国有企业的持续稳定发展是保障我国经济实力不断提升的重要方面之一，将党建工作与国企经营工作很好的融合，使企业管理机制融合党建工作，形成合力，从而更有利于国企的发展要求。作为大型的国有企业，党建工作和内部体制建设尤为重要。国企的机构建设要逐渐改善机构冗多的现象，在进行机构重组的过程中，减少不必要的机构建设，强化技术和研发部门的建设和人才培养。新时代的国企已经不在是过去的政企不分家的形式，现今的国企，其内部机构的完善能够影响企业的管理能力，所以，新时期国企党建工作也需要结合这方面开展。

（三） 重视管理机制建设，明确国企党员职责范畴。国企的管理机制是完善国企管理和经营的重要途径，国企的党建工作在国有企业的机制建设中占有重要地位。大型的国有企业中，员工中的党员数量占比较多，党员的数量越多，党建工作就显得尤为重要。作为企业，管理机制是决定这个企业盈利的重要标志，如果一个企业有一个健全的管理体系，员工能够通过管理和激励形成好的工作习惯，那么，企业的盈利和发展就十分的顺其自然，而大型国企在完善企业管理的过程中，如果其党建工作开展得好，就可以充分的发挥党员员工的带头作用，这对于其他员工发展和企业的管理和经营来说，都具有积极的意义。

二、国有企业党建工作实践创新的现实意义

（一）国有企业党建工作开展能够为党员队伍建设创设条件。国企的党建工作是党员工作开展的前提，大型国有企业中，其工作人员大部分为共产党员，党员需要不断的通过在组织中的工作的创新来体现自身的价值，而党建工作的开展实施就能为组织和国企内的融合管理，搭建好桥梁。国企的党建工作推进需要一个漫长的过程，在党建工作过程中，需要不断的深化现有的党建工作方式，不断激发党员员工的工作热情，从而更好的带动其他员工。党员队伍的建设需要国企党建工作的支持，需要全体国企人员的配合；国企在不断深化改革后才能更好的结合有关岗位职责和党建工作时代需求，更好推进企业内党员队伍的建设。

（二） 国有企业党建工作开展为全面深化改革提供强大的精神动力。国企的党建工作开展是为了更好的完成国有企业的深化改革。现今，国企的发展已经逐渐的走向了“政企分离”的范围，国有企业的党建工作为社会的全面深化改革提供一个重要的参考范本。国企的党建工作为企业的改革提供指导，作为大型国有企业其党建工作的发展和改革是一个社会深化和改革的一个缩本，通过对企业的改革成功经验的吸取，能够从实用性上认识到社会深化改革的重要途径，减少改革过程中可能遭遇的困境。大型国有企业是国民经济发展的支柱，其内部党建工作开展的好与不好，关系着国企竞争力的提升。在推进党建的过程中，他们需要通过对社会深化改革的认识来促进党建工作的建设，而党建工作的提升也能够更好的完成社会的深化改革。

（三） 国有企业党建工作开展为市场经济环境有序化发展提供重要支撑。在社会主义市场经济的发展过程中，需要通过国有企业的深化改革来完成市场经济的发展，而国企改革的体现则是通过其在市场经济中的地位来表现的。市场经济的发展是促进我国综合实力提升的重要前提，在进行社会主义发展的同时，也要不断的更新和完善社会主义的市场经济。社会主义市场经济的发展和国有企业的党建工作的发展是一个相辅相成的过程。作为大型的国有企业，其在市场经济中所占的地位十分的重要，国企内的党建工作开展的好坏直接关系着企业是否能持续稳定的发展。中国共产党党员人数众多，其党员遍布于各个工作行业，而国企中的党员员工人数也比较多，完善国企内党建工作是为了使企业更好的适应社会主义的发展，不断提升自我经营和管理能力；反之，国企经营管理能力的提升，也能促进国民经济的稳定发展。

三、国有企业党建工作实践探索创新思路

（一）推行一岗双责，强化党员队伍的责任意识。一岗双责制度是指工作人员在一个工作岗位上需要承担双方面的工作职责。就国企内的有关情况而言，国有企业的领导干部需要对工作业务本身和党风廉政建设负双重责任。一方面，他需要在自己的工作岗位上认识到自身的本职工作，并尽力做好自身的本职工作，同样的，他也需要对岗位上所需要承担的党风廉政建设进行责任制的负责。紧密的贴近国企内工作的具体情况，深入贯彻和学习党章，开展党规党纪的教育，完善党风廉政教育的责任制，深化有效的进行内部的检查和审计，强化企业内部的相关资本运营，在进行产权交易、投资担保、营销采购、项目招标、收入分配与选人用人的时进行强有力的监督。

（二） 深化国企改革，发挥党员的模范带头作用。思想是行动的先导，思想引领行动，并通过思想判断行动的正确性。在国有企业改革时，通过发挥党员的模范带头作用，深化国有企业的改革，并通过这种模范带头作用的示范，为内部的其他工作人员做出一个思想上的指导。国有企业深化改革是其进一步发展要面临的重要问题，在进行国有企业的深化改革时，党员的模范带头作用十分的重要，党员员工的模范带头作用更能为企业本身的改革起到一个奠定基础的作用。每个党员都应该认识到对于企业来说，党员贡献的重要性，并且，要让全体员工认识到，党建工作不只是企业党务工作者的职责，更是每一个党员的职责，每一位党员承担了相应的工作职责，就给企业的深化改革提供了关键作用。

（三） 贯彻两学一做，提升党员理论和实践能力。两学一做是贯彻党建工作始终的重要话题，每一个党员都要学会党章党规、系列讲话，最终学会如何做一名合格的党员。党员的先进性是通过理论和实践经验的双重的提高来体现的。一方面，党员的思想觉悟的提升是为了工作和生活提供指导；另一方面，党员的实践能力的提升也是为了提高党员在相应的工作中的工作效率的提升。“两学一做”的实施正是从根本上给党员思想和实践能力的提升找到了一个理论的范本，并通过这个理论的指导解决国有企业内部党员的思想问题、风气问题和精神面貌。

四、 结论

国有企业的党建工作是社会党建工作的重中之重。在完成党建工作的同时，发挥”万众创新“的思想，寻找国有企业的党建工作的创新根本，从党员工作出发，使得党建工作能够更好的开展，并依据党建工作的开展实现国有企业的深化改革。（作者单位：中国石油华北化工销售公司）

参考文献：

[1]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J]，中小企业管理与科技，2015（5）.

[2]胡洪武.推动国有企业党建工作创新地思考[J]，经营管理者，2015（2）.