对选人用人正确导向的现实思考

刘继玲 王妮

摘要：企业的生存与发展与人力资源的储备与配置有着密切关系，选对人做对事才能促进企业良性发展。本文就此展开研究，仅供参考。

关键词：选人用人导向 正确价值观 思考

中图分类号：E0059

一、提高选人用人工作的科学化水平

首先需要树立科学用人的理念。坚定人才是第一资源的观念，做好人才工作，关键在于要解放思想，实事求是，与时俱进，切实树立“唯才是举”、“不拘一格”的选人用人思想，坚决取消一切束缚人才成长和发挥作用的僵化体制。

其次需要强化制度选人，建立科学的选人用人机制，扩大人才选用的范围以及方法。在进行制度完善时要遵循科学规律，其作为一项动态发展的过程，要结合当前形势和企业发展需要不断进行制度的优化。

最后要建立科学评价人才机制。科学评价人才价值是一项繁杂的系统工程，必须建立完善而科学的人才价值评价体系，规范人才的标准，评价方式和手段，确保识真才，用真才，既要超越过去单纯靠经验、靠“伯乐”的传统评价模式，同时也不能完全照搬西方的量表测评模式，而要根据企业的现实需要建立一套适用的科学的人才价值评价体系。

对于科学用人来说，主要是把人才资源按照其特点进行合理的配置，保证岗位与人才能够相互匹配。各企业应设定一个符合自身发展实际的方案进行选人用人，当前选人用人越来越趋向于专业化，在选拔人才上应当在其专业领域进行优秀人才的选取，尽量减少跨界任用。

二、领导要站在单位发展的角度选人用人

企业在选人用人时，必须要把立足点放在单位的长远发展上，企业领导必须要站在统筹谋划全局的高度选拔人才，选好人用好人，才能把人力资源的优势和价值得到充分发挥，真正达到人才强企，促进企业的长远良好发展。

首先要转变领导干部的人才观念，特别是“一把手”的观念，消除他们排挤人才、压抑人才、嫉妒人才、埋没人才、浪费人才的陋习，使人才能够出得来，用得上，留得住，发挥最大的效能。其次要慎远人才，避免唯学历论，重德行，重才能，检测人才的实际工作能力，还要考量人岗的匹配度，是否能在本岗位发挥个人最大潜力。特别是在干部的选拔任用上更需慎重，不随意提拔任用干部，不突击提拔任用干部，要摒弃个人喜好和主观凭判意识，不搞一言堂，不独断专行，不任人唯亲，不重用庸才，不重用亲朋。作为单位的管理骨干，干部的引领作用和表率作用对企业发展起着至关重要的作用，要从“德、能、勤、绩”等多方面全面考量干部的综合素质。确保选拔任用的干部能够全面发挥自己的才干，用工作成绩和个人魅力促进企业的发展。

三、完善干部选拔任用机制

企业在干部任用选拔上，要不断完善干部任用机制，把握其中的考、选以及任三个主要环节，认真做好民主测评、年度考核结果评价、笔试、面试等程序，严格把关，不走过场，坚持“德才兼备、以德为先、组织认可、群众认可”的选拔理念，既重视干部的日常表现，又要择优录用，更好的体现“民主、公开、竞争、择优”原则，通过对干部任用程序上的不断优化，形成相互协调并相互制约的一项运行机制。同时，后备干部的选拔和使用要较好的衔接。可在符合资格条件的干部中，通过竞争的方式选拔优秀人才进入后备干部队伍，并对后备干部的培养、管理做出明确规定，在培养中发现和使用人才人，使制度具有整体性和系统性。

四、树立以坚持群众公认的领导的选人用人机制

当前，从中央到企业都在严查严管党的干部，不断加强和推进领导干部作风能力建设，对于领导干部的选拔任用，还要加强作风评价，主要是要得到职工群众的认可，坚持群众公认。干部能不能用，要看群众答不答应，是不是称职，是不是合格，干得多与少、成绩大于小、表现优与劣、职工群众心中有杆秤。领导干部在职工群众中需要保证其各项作风能够具有一定的表率性，在人民群众中具有高度的权威性。作风优良的领导干部，能够为企业谋发展，为职工谋利益，真正为民所想。在进行选人用人时，要认真落实职工群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选拔工作的民主，让职工群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大职工群众的参与面，任前公示环节也成了任用前的一项重要流程，群众的拥护是作为其任用的重要标准，借助群众的“火眼金睛”把好任前最后一关，有效防止用人失察失误。把领导干部的优良作风和群众认可相结合，此种做法是为了提高其选人用人的准确性以及提高其公信度。

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。树立选人用人的正确导向，根据企业发展需要选好人，用好人，慎重做好人才选配计划，实现人才选用的良性竞争，促进人才队伍在动态中实现优化配置，严格领导干部任用程序，在顺应民意的基础上保证公平公开公正的用人准则，切实提高选人用人的科学化、规范化水平。

参考文献

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[2]李巍.以严实为标尺树立正确的用人导向[J].东北之窗，2015（15）：23-24

[3]王双牛.对树立选人用人正确导向的现实思考[J].军队政工理论研究，2015（6）：78-80