打造人才特区、创新特区、创业特区

杭州城西科创大走廊规划建设领导小组办公室院所人才组组长 ｜潘伟红

打造人才特区、创新特区、创业特区

杭州城西科创大走廊规划建设领导小组办公室院所人才组组长 ｜潘伟红

-城市国际化-

加快推进城市国际化，人才的国际化是其中重要的一个方面。围绕城西科创大走廊建设发展的目标要求，不仅在人才引进、人才培养、人才培训等方面要向国际水平提升，更重要的是在人才政策体系、人才开发机制、人才发展环境等方面要走在全市乃至全省前列，加快与国际接轨，形成比较优势和地区特色。

一要把握好招才与招商的关系，把推进人才国际化融入到经济全球化和创新全球化中，一手抓招商引资、一手抓招才引智，做到相互驱动、协调发展。二要利用好国内国外两种人才资源，既要加强国际交流合作，积极引进海外高层次人才到城西科创大走廊创业创新，也要通过多种途径抓好本土人才的培养，提升大走廊人才国际化的整体水平。三要进一步优化人才结构，特别是要按照“打造全球领先的信息经济科创中心”的目标，抓紧培养一批具有国际视野和开拓精神的优秀企业家，大力引进一批站在国际科技创新前沿的行业领军人才。四要优化国际人才发展环境，在人才使用、人才管理、人才流动、人才绩效考评等方面先行先试，形成符合发展规律和国际惯例的人才资源开发模式，把城西科创大走廊打造成为海内外人才创新创业的热土。

对照打造人才特区、创新特区、创业特区的目标，重点要抓好四方面工作：一是以时不我待的意识抓好海外高层次人才引进。充分发挥浙江大学等重点高校和阿里巴巴等大企业大集团的引才主体作用，大力扶持人力资源服务业发展，进一步优化市场引才、以才引才、亲情引才等方式，推动人才引进方式从个体向团队转变，重点引进一批带着重大项目和关键技术、引领新兴学科的高层次人才和团队。二是以着眼一流的标准提升人才发展平台。大力推进海创园、梦想小镇、云制造小镇等创业创新平台建设，按照国际标准构建新一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间，支持高校、科研院所、重点企业与境外科研机构合作共建研发基地，为各类人才施展才华提供广阔平台。三是以改革创新的精神完善人才工作机制。以人才生态示范区和人才管理改革试验区建设为抓手，探索制定最开放、最灵活、最有效率的人才政策，建立多元化、社会化的人才评价体系，健全科技人才流动机制，让更多创新成果尽快转化为现实生产力。四是以“店小二”式服务营造良好氛围。以人才满意为第一标准，打造更有效率的政务生态系统，切实帮助人才解决实际问题，在工作上多支持、在生活上多关心，让各类人才在城西科创大走廊有用武之地、无后顾之忧。