行业“五四”表彰暨青年文明号创建经验交流推进会代表发言摘编

行业“五四”表彰暨青年文明号创建经验交流推进会代表发言摘编

在“五四”表彰暨行业青年文明号创建经验交流推进会上的发言

江西省注册会计师行业党委副书记

江西省注册会计师协会秘书长李家谦

按照中国注册会计师行业团委的统一部署，我们积极引导会计师事务所开展 “青年文明号”集体创建活动，并进一步加强团组织建设，组织和动员行业青年团员恪守职业道德、争创一流业绩、勇担社会责任，涌现出了一批先进集体。2014年我省行业的2个青年集体被授予2012—2013年度省级青年文明号称号，2015年，行业的3个青年集体被授予2013—2014年度全国注册会计师行业青年文明号称号。围绕 “青年文明号”创建工作，我们主要做了以下工作：

一、利用两个渠道，助推“青年文明号”创建工作

为提高“青年文明号”创建工作的水平，我们利用了“两个渠道”。一是加入省创建青年文明号活动组委会，利用块上的资源开展创建工作。通过加大与团省委沟通对接力度，成功加入组委会，并获得参评2012—2013年度江西省青年文明号的2个申报名额，为行业青年施展聪明才智、实现自我价值提供了一个全新的舞台。二是开展行业青年文明号创建活动，利用条上的优势推动创 建工作。坚持“抓典型，树标杆”的导向，在全省会计师事务所中选出一批基础良好有创新、工作扎实有特色的青年文明号集体典型，并积极向中国注册会计师行业团委推荐。通过两个渠道创建青年文明号工作，推动了我省行业青年文明号创建工作扎实开展。

二、建立三项机制，调动创建积极性

为调动创建工作的积极性，我们着手建立了“三项机制”。一是组织保障机制。成立以省财政厅分管副厅长为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定了创建“青年文明号”活动实施方案，明确工作职责及工作任务，强化了创建活动的组织保障。二是考核激励机制。将创建效果与事务所切身利益相结合。首先将创建活动纳入综合评价，把活动中的突出表现和优秀成果作为加分因素，与业务工作一并安排，共同考核；其次制订了青年文明号创建活动管理办法及考评标准，明确考核内容及摘牌原则，强化考核办法的导向作用。三是检查调研机制。深入创建集体实地考察，对发现的问题和不足，及时反馈给相关事务所，促其整改。

三、开展四大行动，关爱青年成长成才

为使“青年文明号”成为青年成长成才的载体，我们实施了“四大行动”。一是青年思想引导行动。组织行业开展“我们的节日”系列活动，以及向吴波、龚全珍、焦裕录等先进人物学习，营造崇尚先进的氛围，组织赴井冈山接受革命传统教育，加强青年理想信念教育。二是青年工作作风转变行动。开展职业道德教育、诚信文化教育，引导行业青年逐步形成积极进取、爱岗敬业、恪尽职守的良好工作作风。三是青年岗位练兵行动。鼓励和引导行业青年参加执业质量竞赛活动、优秀注册会计师评选活动，参加行业领军人才的选拔及培养，选派青年注册会计师骨干参加全省注册会计师行业执业质量检查及帮扶工作，选拔优秀共青团员担任行业团委委员，充分发挥青年的生力军作用。四是扶贫济困行动。引导“青年文明号”创建集体踊跃参与到爱心汇聚、温暖传递等各类志愿者服务活动中，彰显了社会责任，扩大了行业影响，以实际行动树立注册会计师行业形象。

下一步，我们将认真贯彻落实好本次会议精神，不断提高我省“青年文明号”创建水平，推进创建活动再深入、再持久，更好地服务我省行业更好更快发展。

重领导 强结合 搭载体 严标准——广东指导行业“青年文明号”创建工作扎实开展

广东省注册会计师行业党委副书记

广东省注册会计师协会副会长兼秘书长袁庆

“青年文明号”创建工作是一项具体的、实在的行动，它体现在行业中心工作、党团建设的每一个具体环节，表现在行业改革发展、服务社会的每一个细微之处。2013年以来，在中国注册会计师行业党委、团委的精心指导下，广东注协党委、团工委扎实做好“青年文明号”的培育、创建工作，在行业内掀起争创青年文明、树立特色品牌的工作热潮。目前，已培育全国行业“青年文明号”3个，广东省行业“青年文明号”6个。在创建过程中，我们总结摸索了一套行之有效的工作和管理方法。

一是重领导

就是创建过程中，注重领导和组织作用的发挥。为做好创建工作，成立了以协会主要负责同志为组长的创建领导小组，由他亲自负责、指导行业“青年文明号”创建工作。在考核事务所青年文明号创建成果时，将事务所负责人是否亲自挂帅，或是否亲自主持召开动员大会，作为验收考评的一项重要内容。同时将负责人是否重视活动开展作为党内评优的一项指标，推动事务所加强领导，如授予广东正中珠江所证券业务审计组等3家全国行业“青年文明号”所在单位的党组织负责人“优秀党支部书记”（优秀共产党员）。

二是强结合

就是将创建工作与行业中心工作、党团建设重点相结合，积极指导集体将创建工作融入到业务执行、质量控制、职业道德教育和党团建设中，体现在服务态度、服务效率及服务效果的改善提高上，落地于事务所内部制度、管理机制和运行机制的完善中。获得了良好效果，如广东正中珠江所证券业务审计组在创建成功后，业务量大幅增长，收入由2014年的7053万增长至2015年的13400万元，增长了90%；江门恒生所注重服务质量，得到政府部门的认可，承接了大量财政绩效预算和农村换届审计业务，等等。此外，注重将青年文明号创建与人才培养相结合，一些同志获得全国性的荣誉，如广东正中珠江所证券业务审计组号长杨新春获得全国“最美青工”称号；汕头市汕特所的号长林琼瑶获得全国行业“优秀团干部”称号。

三是搭载体

就是寻找新的创建载体，树立集体品牌效应。通过组织形式多样和生动活泼的文体活动，或针对客户的需求创造性地开展富有特色的服务形式和项目，不断拓展集体影响力，打造集体品牌。如立信广东分所代理记账组组织集体所有成员参加太极拳比赛、志愿活动等文体活动，凝聚一心做好创建工作；汕头市汕特所制作“汕特服务卡”，集服务内容、服务流程等于一卡，方便服务客户；广东翔宇所注重细节服务和亮点服务，在事务所醒目位置粘贴“服务指南”，明示“示范岗”，等等。

四是严标准

就是严格条件、严格标准、公正公开。在开展地市级“青年文明号”创建时，始终坚持“严格把关，宁缺毋滥”的原则，采取“二上二下”的工作流程（即申报集体上报材料-团工委到场指导-集体修改完善-团工委现场验收），并制定《广东省注册会计师行业“市级青年文明号”验收考评表》辅以创建、验收、考核，做到成熟一个，授牌一个，决不搞数量工程。2013年至今，共有十几个集体申报创建，我们尽最大努力保证创建的质量，经层层考核筛选只培育了其中4家为市级“青年文明号”。

下一步，我们将继续贯彻落实中央群团工作会议精神和此次视频推进会精神，学习借鉴兄弟协会的好经验、好做法，牢牢把握行业青年工作的特点和规律，改革创新、再接再厉，以新实践、新成绩推动广东团建工作上新台阶。

专注核心价值扎实开展青年文明号创建工作

中汇会计师事务所合伙人、全国青年文明号号长高大为

中汇自2013年申请创建青年文明号以来，紧紧围绕落实行业“诚信为本”的核心价值理念，从企业文化建设、内部制度体系建设、恪守执业质量和信息系统建设等方面推进创建工作，并且有幸获得2013-2014年度全国青年文明号集体，这份荣誉的获得离不开青年员工的共同努力，也离不开团中央和各级注协的支持。为做好青年文明号创建工作，我们主要作了以下几项工作：

一是扬企业文化显品质精髓

创建伊始，我们鼓励同事多读书、多分享、多交流，坚持每月开展一期读书会，至今已有30余期，青年员工阅读了从咨询顾问经典读物麦肯锡系列到准则解读与实用工具和方法系列，从马克思主义观点到各时代中国人奋斗精神的系列文学典藏等一系列书籍，每一期读书会，青年员工对读书心得的交流，延伸到行业发展、方法创新、技能提升、人生理想和职业理念，这些培养了青年员工的专业精神、商业视角、可贵品质。读书会培养了团队信任与合作的基因，丰富了“正直远见 ，专注品质，团队协作”的中汇企业文化，也为弘扬“诚信为本”的行业核心理念的营造了良好文化氛围。

二是修内控体系奠执业基石

在创建青年文明号期间，我们坚持稳健发展模式，健全组织机构，并在此基础上持续梳理，完善涵盖内部治理、企业文化、人力资源、质量控制、网络与信息管理、诚信宣誓等在内的经营管理综合制度体系，为践行行业核心理念提供制度保障。

三是重执业质量贯创新主线

我们始终保持对行业热点的持续跟踪，确保知识储备、服务方案与时俱进，保持在当前重点行业和市场的服务能力与竞争力。为做好“供给侧结构性改革”形势下的业务工作，我们开展了“咨询行业供给侧结构改革创新分享会”、“他山之石分享会”、“数据分析分享会”、“咨询行业热点解读”、“BU头脑风暴”、“项目管理与专业提升”、“CSI提升体系”等活动，推动同事们的分享互相学习、共同进步，提升素质，为提高执业质量打下理论基础。

四是建信息系统赋先进理念

我们将职业道德、诚信理念和各种制度要求嵌入管理信息系统，固化在事务所一体化建设之中，以管理信息系统保障执业操作规范、业务流程完整、内部沟通顺畅，有力促进事务所诚信文化理念与制度的贯彻执行，研发具有更高技术含量和经济附加值的审计、咨询类工具以及软件，目前开发的工具软件包括中汇审计自动化分析系统及持续审计信息系统、内部控制高层智能诊断工具、内部控制流程智能软件、文档智能管理与搜索引擎系统（FMT）、基于数据挖掘的审计智能系统（DAIS）等，为贯彻核心理念、提高执业质量提供了技术条件。

接下来，我们将加强“青年文明号”的创建工作，坚守行业“诚信为本”的核心价值理念，为客户提供更多公允的服务，推动事务所科学发展。

科学创建为引领立足本职做奉献

中审众环党支部专职副书记刘启明

中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）审计三部现有员工43人，团员26人，平均年龄28岁。自“青年文明号”创建活动开展以来，始终紧密结合行业特点，以科学创建机制为引领，以立足本职工作为落点，以培养、塑造具有社会主义核心价值观的员工为主体，员工专业素养不断提升，社会责任意识不断增强，出色完成了多个大型审计项目，受到社会各界广泛好评。

一、强化队伍建设，建设“领军型”青年文明号

创建过程中，我们高度重视“青年文明号”队伍素质建设。通过“双严考核”方式，建立起了一支“领军型”青年文明号。一是严把思想政治关。事务所团支部与人力资源部共同建立了“青年文明号”成员档案，将每个成员的思想表现，行为动态作为台账予以记录，并进行月度考评，以此不断促进成员思想素质提升。二是严把业务技能关。加入“青年文明号”的成员必须是业务素质过硬的员工，经个人申请后，还要经过事务所团支部和技术标准部门联合进行的业务考核，考核通过才能正式加入。通过“双严”方式，确保了“青年文明号”队伍的整体素质，同时还带动了其他员工自觉以“青年文明号”为“排头兵”，向他们学习看齐。自创建以来，先后有6名成员被事务所评为年度优秀员工，优秀员工比例大大高于其他部门。

二、强化理论武装，建设“学习型”青年文明号

在创建过程中，我们始终把建设“学习型”青年文明号，培育“学习型”青年员工作为创建活动的重要内容。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们定期开展团组织生活，为青年员工推荐十八大以来中央系列文件，以及习近平总书记系列重要讲话精神等学习读本，号召青年员工不断进行政治学习，确保他们在思想上与中央保持一致。同时，我们还注重发掘青年员工的创新意识，鼓励青年人在各项政治学习活动中踊跃发言，不断优化学习方式。二是大力开展技术练兵活动，夯实业务基础。我们把提高青年员工业务技能，作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，先后开展了“青年文明号杯”业务技能大赛、“一对一帮扶”等活动，不断增强青年员工的学习兴趣和实践能力。

三、强化行动落实，建设“实践型”青年文明号

为确保“青年文明号”的内涵真正落实到注册会计师从事的每一个项目上，我们不断下沉创建重心，积极开展了“一亮一突一实”活动。一是在项目中主动亮明身份。我们制作了专门的“青年文明号”匾牌和旗帜，主动跟客户亮明我们的“专属”身份，以此来提升青年员工的自律意识和外界的监督意识，改进工作，以达到提升服务质量的目的。二是把“青年文明号”队伍作为项目审计的突击队。对于时间紧、任务重、地域广、要求高的项目，我们制定了以经验丰富的资深注册会计师指导、把控，“青年文明号”领衔担纲的方针，这样既确保了项目质量，又锤炼了“青年文明号”队伍的业务能力。三是围绕社会主义核心价值观，开展实心实意活动。我们在项目实施中针对不同的客户群体，广泛开展了以帮扶济困为主要内容的社会责任行动。创建活动开展以来，累计为社会捐款捐物30余万元，与6个孩子结成了一对一资助，有力提升了行业和“青年文明号”的社会影响。

近年来，在“青年文明号”的旗帜下，中审众环事务所优秀青年员工不断涌现，先后有8人获得省市以上各种荣誉，得到社会各界广泛认可和好评。接下来，中审众环“青年文明号”将以本次会议精神为指导，以实际行动永葆青年文明号这块“金字招牌”的闪光和荣耀。

在“五四”表彰暨行业青年文明号创建经验交流推进会上的发言

德勤华永会计师事务所部门经理方圆

德勤华永是德勤全球在中国大陆的成员所，早在1917年，德勤成为首家在上海成立办事处的外国会计师事务所。2012年底，德勤华永改制成为特殊普通合伙制。我所品牌与企业传播部 是全国客户、行业与市场战略部属下的跨领域全国团队，提供整合性品牌、传播与营销服务，旨在推动事务所声誉树立、关系建设和业务拓展支持。团队83%的员工是40岁以下，更有不少是新加入的90后新生力量。自2013年，行业推动青年文明号创建活动以来，我们积极参与，通过加强创建基础管理工作和企业社会责任特色活动的重点开展，全面推进集体青年文明号创建工作。

在上海注协党委以及德勤华永党支部领导给予的支持和指导下，着重从以下几个方面工作：

一、加强组织保障

组建青年文明号创建工作小组，

由部门经理挂帅，每位员工积极参与。创建工作小组负责本集体创建活动的组织推动，提供人、财、物等必要保障。

二、细化创建任务

根据创建目标，我们将创建任务细化融入于日常工作。从公司的品牌设计到媒体宣传，从客户政府关系维护到公司员工团队建设，我们时刻以专业的工作技能、热诚的工作态度，高标准、严要求的做好每一次发布会、每一场研讨会、每一次活动。

三、突出打造企业社会责任特色活动

一直以来，德勤高度重视企业社会责任活动，创建青年文明号以来，把为公司员工联络和安排社会公益活动作为一项重点工作。注意挖掘那些能为更多员工参与的市场项目和社会公益项目。如在上海久隆模范中学设立“德勤奖学金”，帮助那些来自于贫困家庭并有志于从事财务会计及税务类工作的久隆学子继续深造，完成学业，顺利踏上工作岗位。开展“绿色环保爱心日项目”，鼓励同事们将二手物品进行整理和捐赠，帮助了更多有需要的人。

在湖北团省委、以及湖北襄樊、十堰等团市委的支持下，开展“德勤湖北希望小学五年行项目”，每年走访湖北省贫困偏远地区多次，力争把每一个细节做到完美，把每一笔钱落到实处。在近五年的时间里，翻新重建教学楼及宿舍，建设电脑室、图书室、多功能电子教室，修建厕所改善学校卫生环境，顺利地以“每年援建一所希望小学”的速度、圆满地完成项目实施。我们组织员工前往湖北山区，以“为山村的孩子插上梦想的翅膀”为主题开展支教行，相继有多个业务部门的60多位员工通过层层选拔，参加了为期一周的支教活动，为孩子们带去趣味英语、阅读、美术、地理、手工、科学实验等众多课程。

通过青年文明号创建活动，增强了整个集体的凝聚力，极大的推动了团队的建设，激发了集体成员立足本职，爱岗敬业的意识，更激发了品牌与企业传播部乃至德勤华永全所同事更强烈的因“我”不同的荣誉感和使命感。

下一步，我们将继续努力，不断向其他“青年文明号”集体学习和借鉴，立足岗位，永争一流，用扎实的行动，为行业发展做出更大的贡献。

“四新措施”扎实推进事务所青年文明号创建工作

天健会计师事务所重庆分所团委书记许静

天健会计师事务所重庆分所是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体，35周岁以下的青年占总人数的79%，全所平均年龄28岁。根据事务所青年人数多、占比大的特点和日益严峻的青年人才流失问题，天健会计师事务所重庆分所将做好青年人才工作作为开展青年文明号工作的重点，通过“四新措施”，提升青年人才队伍质量，推动青年文明号创建活动深入持续开展。

一、开辟青年人才吸引的新渠道

与高校合作建立实习基地，吸纳在校学生到事务所实习锻炼；与高校合作开设“天健班”，选拔优秀的财会学子进行定向培养，并选派事务所的资深项目经理作为实践导师进行指导；在高校设立“天健奖学金”，奖励品学兼优的会计学子，为吸引优秀青年人才到事务所就业打下良好基础。

二、丰富青年人才培养的新方式

为了加强青年人才培养，制订《新员工指导与培养管理办法》，并对所负责团队中培养出新晋升资深项目经理的部门经理予以奖励；对在所内培训中担任师资授课的高级业务人员给予专门奖励，鼓励资深执业人员对新员工及初级业务人员的“传帮带”，促进年轻人尽快成长。

三、制订人才激励的新制度

制订能有效地激励员工特别是青年员工提升专业水平、执业能力，并致力于在事务所长期效力的有关政策，对通过执业资格考试的青年员工、入选行业领军人才的业务骨干提供专门奖金和补贴鼓励；根据事务所经营管理新形势的需要，研究修订经理层年度考核分配管理办法，以建立更科学有效的分配激励机制。

四、采取提升青年员工归属感的新举措

在青年文明号的创建过程中，出台了提升员工满意度及归属感的一系列新举措，着重体现事务所对青年员工的人文关怀和以人为本的管理理念，包括：设置有关福利项目，在青年员工结婚、生育、家属去世时派工会代表前往致贺或慰问；指导工会组织开展文体活动，为员工搭建释放热情、展示自我的平台；鼓励业务部门根据业务季节性周期积极安排员工带薪休假，并给予休假旅游经费补贴；为职工提供青年宿舍、班车、职工食堂，营造舒适、便捷、温馨的工作环境，增强了员工对事务所的认同感。

“四新措施”有效地为事务所留住了青年人才，提升了青年员工对事务所的归属感，打造出一支业务优良、胜任力强的青年人才队伍。5名青年员工成为全国行业领军人才，4人分别入选了重庆市会计领军人才和重庆市会计青年英才。重视对青年人才的培养，带动了事务所员工整体素质的提高，使事务所专业服务能力和综合业务水平显著提升。2015年，我所承接的北京市春立正达医疗器械股份有限公司在香港联交所主板挂牌上市。这是首例由内地会计师事务所承接并采用中国会计审计准则、由中国注册会计师签字的H股首次公开募股（简称“IPO”）审计报告。

事务所青年文明号的创建工作，也得到有关部门的认可。我们先后成功创建“2012-2013年度重庆市青年文明号”、“2013-2014年度全国注册会计师行业青年文明号”以及“2014-2015年度重庆市优秀青年文明号”。

下一步，我们将落实好此次会议精神，继续以青年文明号创建引领事务所青年人才成长，推动事务所科学发展。