未来属于身段柔软的人

·米度

未来属于身段柔软的人

·米度

进入职场后，一定有人教导过你，要硬起心肠来，才能在职场中如鱼得水。但是，研究表明，传统中被认为“女性化”的柔性工作技巧——感性、体贴、坦诚、合作，在如今风云变幻的职场，开始发挥重要的作用。

做柔软的职场人

所谓女性化柔软，其实无关性别，只是雄性气质与女性气质的差异而已。我们每个人身上都有这两种气质的混合。

现在，那些在职场奋力打拼的男性，早已不惮显露他们感性的一面。他们会为自己的温柔细腻感到自豪，会公开表达情绪，在职场投入情感，他们认为这样才能与工作对象更好地沟通，更有助于他的工作。他们坚信最杰出的领导者都心胸开阔、善于倾听。

要庆幸你是个女人

这种善于合作的工作风格，在女性身上更容易实现。很多女性事业成功的很大部分来自体贴、开放、透明和诚实等特质，如果女性自己对这些特质都不予重视，简直是浪费了身为女性的优势。

最好的情况是，不论男女，人人身上都兼具雄性气质和女性气质，既温柔又强势，既感性又理性，软硬兼备，发挥出自己最大的职场优势，而不必为自己的任何一种特质说抱歉。

如何创造一个更柔软的职场环境

八卦是好事

从八卦聊天中，你能了解到同事的苦乐，知道谁有喜事，谁正在经历艰难时刻。这样，你能有的放矢地与他们相处，让彼此的配合更为高效。如果你能进入公司的主流八卦信息网络，这对你有意外的帮助。

用仪容强化职场信息

给自己留出更多的穿衣打扮时间，特别是在重要会议上发言之前。想想你有多渴望说服在场的众人，那你为什么不用服装和仪容来强化你要传递的信息呢？

赢不是终极目的

我们总抱着要赢别人的想法，这常常把自己搞得很累，还显得小家子气。其实，在分享信息的大环境下，工作中藏着掖着就会限制你的发展，水涨船高的道理你懂的。

成功不是非要做高层

女性在公司高管中占比不高的原因，有可能是工作对她们不够有吸引力，也有可能是工作会让她们牺牲太多私人生活。但如果工作环境能变得更女性化、更柔软一些，女性会发现，不是非要做到高层才有成就感，工作快乐就是一种成功。

（韩文增摘自《花样盛年》2015年12期）