如何加强高校后勤思想政治工作浅析

李瑜

【摘 要】思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现后勤发展又好又快的生命线和灵魂。全心全意为人民服务不是天生的，而是靠积极的灌输和引导，各种思想矛盾并不能自行消除，也必须通过思想政治教育才能解决。尤其在高校后勤思想政治工作建设薄弱的情况下，加强政治思想工作迫在眉睫。如何做好高校后勤思想政治工作，是我们从事后勤工作者要深入思考，认真探索的课题。

【关键词】后勤；后勤职工；思想政治教育

【Abstract】Ideological and political work is an important part of the partys ideological and political work，is the lifeline to realize sound and rapid logistics development and soul.Serve the people heart and soul is not innate，but by actively infusion and guidance，Is not to eliminate all kinds of thoughts and must be through the ideological and political education to solve it.Especially in the logistics of colleges and universities ideological and political work under the condition of construction is weak，it is very important to strengthen political and ideological work.How to do a good job in logistics of colleges and universities ideological and political work is our engaged in logistics workers should go deep thinking，seriously exploring topic.

【Key words】Logistics；Logistics staff；Ideological work

1 后勤职工队伍构成特点

1.1 人员结构复杂，队伍稳定性较差

高校后勤职工主要包括管理人员、技术人员和工勤人员三大类。[1]其中管理人员和技术人员人数比例相对较少。由于后勤工作自身的局限性，后勤职工在职称、职务晋升、个人发展等一系列问题上，与教学、科研、机关人员的待遇相差甚远。

1.2 后勤职工年龄偏大，整体文化水平偏低

高校后勤职工大多数年龄偏大，整体上文化水平不高，无职称、学历低，只能从事一般性工作。[2]年龄偏大的职工，缺乏工作激情与开拓创新的精神；年轻职工工作经验不足，解决实际问题的能力欠缺；外聘员工大多无一技之长，在后勤工作中主要承担苦、累、脏等一线工作，收入较低，这部分人基本上不关心后勤的发展。[3]

2 后勤职工思想政治教育现状分析

2.1 对国家、学校制定的相关政策和职业道德的理解

后勤党员职工通过学校网站、报纸和书册以及会议对国家和学校制定的相关政策比较了解。对职业道德有也相对深刻的认识，能按照职业道德的规范进行工作。而临聘人员较注重自身所从事的具体工作，对职业道德的理解比较狭义，没有从立足于整个学校和后勤的发展来理解职业道德。

2.2 对“三服务，两育人”的认识

国家教委提出了高校后勤要“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人”的三服务两育人后勤工作宗旨，明确了后勤工作具有服务和育人的两重性。经调查，职工对“三服务两育人”的概念和内容认识不够清晰，由此体现出后勤职工埋头苦干的居多，思想政治理论学习不够。

3 思想政治建设在高校后勤工作中的重要性

3.1 思想政治工作是强化职工服务意识，提高服务质量的重要保障

提高后勤管理水平和服务质量，不但需要后勤职工付出辛勤的劳动和艰苦的努力，还要具有高度的责任心和事业心以及忘我的工作态度。然而这种责任心需要通过经常性的思想政治教育工作启发和引导形成，主要包括转变观念教育、思想道德教育和树立主人翁精神教育。

3.2 对于构建和发展后勤文化有重要意义

思想政治工作和后勤文化是密不可分的，后勤文化是思想政治工作的凝聚剂，在调动职工积极性，增强后勤员工凝聚力，推动后勤发展上起着积极的作用。政工干部要在实际工作中有意识地将思想政治工作融入后勤文化建设，积极倡导和营造健康活泼的和谐精神氛围，弘扬共同的价值观来凝聚和激励职工，切实发挥好每一位干部职工在后勤建设中的积极作用。

4 加强后勤员工思想政治教育的对策研究

4.1 充实思想政治教育内容

首先要培养后勤职工主人翁意识，要从大局上改革怡养惰性的陈旧体制，进一步确定责任明晰，奖惩分明的有效责任制，最为重要的是，在管理中，应该坚持以人为本，全方位地培养和激发每位职工的主人翁意识，不断优化后勤内部人力资源环境，促进后勤工作不断向前发展。其次要加强校园文化教育，凝聚校园正能量，增强职工的认同感和归属感。加强校园文化对于促进职工思想道德素质、培养他们的认同感归属感有着积极意义。

还可以通过丰富多样的形式，增强职工的集体感和荣誉感。把思想教育包含在娱乐、体育活动之中。针对各个时期的形势和职工的爱好，有组织、有计划地开展知识竞赛、演讲比赛等，以生动活泼、丰富健康的文体活动来占领精神生活这块阵地，就可以把游艺、学习和教育三者有机地结合起来，进而达到文化娱乐、传授知识、增强团结的综合效果。在轻松娱乐的环境中可以有效地增强职工的集体感和荣誉感。

4.2 创新思路，提高思想政治工作的灵活性

随着网络的快速发展，微信微博已经成为大家日常生活的一部分，也为信息的快速流通带来了多个渠道，政治思想工作应努力跟上时代步伐，利用先进的科技手段来加强职工之间的信息流通。这种方式不仅传播速度快，并且职工参与的可能性大，节省了很多费时费力的中间环节。

其次要坚持层次教育的原则，提高后勤思想政治教育的针对性。[4]在前文中论述到，高校后勤人员构成复杂，学历、职称参差不齐，正式职工和临时员工受到的思想政治教育程度也千差万别，从而开展后勤思想政治教育，必须坚持层次教育原则，有针对性地进行教育。

4.3 思想政治工作坚持真正做到“以人为本”

首先要积极开展民主讨论的形式。通过摆事实，讲道理，以理服人，进而达到教育目的。任何思想问题都是在各种实际矛盾中产生的，采取压服的方法，只能是“压而不服”，应当是以事实为依据，分清是非，统一认识。

其次要适时运用感情熏陶的方式。主要是教育者坚持以感情上的交流，去启发、熏陶对方，做到晓之以理，动之以情。教育者要用自己真实感情和诚实的态度给对方以教育和启发，进而达到交流思想，沟通感情。教育者还要充分信任和尊重教育对象，即使是对那些一度后进和存在某些毛病的同志，也应当以诚恳的态度客观的、发展的进行正确的引导。在思想教育工作中，只有真实、诚恳和热情，才能换取对方的信任，教育工作还有感染力和说服力。

4.4 牢牢抓住党的群众路线不动摇，领导要充分发挥表率作用

“物必先腐，而后虫生。”领导干部须廉洁自律，以身作则，抓好党风廉政建设工作和反腐败工作，结合工作实际，及时制定出党风廉政建设和反腐败工作的责任制，做到责任到人。[5]同时，需要针对后勤自身的特点，认真把握工作的重点、难点和薄弱环节，在职工中认真开展党性、党风和党纪教育，做到正人先正己、克己奉公、廉洁自律，自觉抵制社会上的不正之风。

【参考文献】

[1]李盎存.后勤管理人员职业技能培训与后勤服务保障规范管理要点及绩效考核评估标准实务全书[M].中国管理科学出版社，2011：75-83.

[2]韩宝江.新时期后勤管理百科全书[M].中国企业管理出版社，2010：245.

[3]黄敏.构建高校后勤思想政治工作平台的意义与途径[J].高校后勤研究，2008（4）：61-63.

[4]柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用[J].改革与开放，2011，2：30-31.

[5]中共中央文献研究室.论群众路线[M].中央文献出版社，2013：122.

[责任编辑：李书培]