科技产业园区精神文明建设思路探究

项耀瑶浙江丽缙五金科技产业园管理委员会 321404

科技产业园区精神文明建设思路探究

项耀瑶
浙江丽缙五金科技产业园管理委员会 321404

随着我国改革开发的深入推进，科技产业园在我国经济发展中发挥着重要作用。知识化、信息化和拥有众多知识型员工是科技产业园区的显著特征，为让园区内员工不同层次的需求得到满足，应该加强精神文明建设。本文阐述了科技产业园区精神文明建设的意义，并提出了具体可行的对策建议。

科技产业园区；精神文明；建设

在社会主义市场经济背景下，科技产业园区精神文明建设意义重大，特别是在改革深入推进的过程中，加强科技产业园区精神文明建设更是势在必行。从整体上看，当前科技产业园区精神文明建设初具成效，但是还有诸多问题急需解决。对此需要充分认识到精神文明建设的重要性，不断总结归纳经验，积极探索有针对性的措施，通过进一步加强精神文明建设，促进科技产业园区健康、和谐、稳定发展。

一、科技产业园区精神文明建设的意义

科技产业园区通过精神文明建设，可以提升内在驱动力，将园区战略目标与社会价值相联系，让员工形成积极向上的信念，鼓励他们努力实现这些信念，将员工主动性、创造性和积极性调动起来，为园区核心竞争力的提升提供不竭动力。此外，精神文明建设成效能够凸显员工的工作能力和服务效能，有利于帮助园区塑造良好形象，提升园区的信誉度与知名度，促进园区的健康稳定发展。同时还可以通过科学的方法教育人、引导人和提高人，能够在园区内部营造和谐共进的氛围，从整体上提升员工精神文明素质。

二、科技产业园区精神文明建设的对策

（一）提高对精神文明建设的重视程度

思想指导着行动，在科技产业园区精神文明建设中，首要在思想上引起重视，正确认识到精神文明建设的意义，即能够提升园区核心竞争力，有利于凝聚全体员工的力量。对此要将精神文明建设纳入议事日程，作为持续发展的重要战略，贯彻到园区各运营管理环节之中，提升园区精神文明建设的渗透力。同时要以此为基础，深入开展对社会环境、行业环境以及园区内部环境的调研工作，将党的方针政策与行业、园区的实际情况相结合，让精神文明建设更具针对性。并保证科技工业园区的改革发展始终朝着正确的方向进行，实现经济效益与社会效益的提升。

（二）坚持“以人为本”的原则

科技产业园区精神文明建设要落实到“人”，坚持“以人为本”的原则，尊重员工人格，保障员工利益，加强人文关怀，不能一味说教，而是要做好对人的引导工作。一是精神文明建设时要放低姿态，给予员工足够尊重，加强沟通，防止形式化，严格执行精神文明建设各项措施。在科技产业园区很多员工都抵触精神文明建设，主要是形式非人性化、过于生硬，对此要通过精神激励，充分肯定员工的长处与优点，对于缺点要耐心教育，将民主精神体现出来，鼓励员工积极参与，创设出良好的环境氛围。二是将精神文明建设与职工服务相结合，准备把握员工思想动态，了解其工作生活情况，为员工合法权益提供保障，通过实际行动增强员工对园区的认可度和信任感，促使他们主动参与到精神文明建设中。要积极深入员工群体开展沟通调研，围绕员工福利待遇、离退休等重点问题，帮助他们解难答疑，排忧解难，以此提升精神文明建设效果，让员工感受到来自园区的关心，提升向心力与凝聚力。

（三）建立企业精神文明建设长效机制

科技产业园区精神文明建设是长期和系统的工程，不能一蹴而就，要通过建立长效机制保证其顺利开展。一是实行精神文明创建责任制，明确园区党政工部门领导人为首要负责人，然后细化他们的具体职责并严格同时。要加大考评力度，将精神文明建设成果纳入到考评体系中，与相关负责人薪资福利、政绩考核等挂钩，以此加强领导，引起重视，提升工作实效。二是实行齐抓共管制度，从园区发展状况与战略目标出发，通过制度将各阶段精神文明建设内容与目标明确下来，同时细化到各部门与员工群体，量化共同的目标，在园区营造出良好的精神文明建设分为，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其职、员工主动参与的格局。三是制定相应配套制度，如具体实施细则与考核管理办法等，以此让精神文明建设更加规范，保证各阶段工作真正取得实效。

（四）创新精神文明建设的方法

在社会高速发展的过程中，科技产业园区改革深入开展，对精神文明建设要求也不断提升，传统精神文明建设方法无法适应现阶段要求，对此要在改进中持续创新与完善，将精神文明建设作用充分体现出来。一是丰富精神文明建设活动载体，在开展“争优创先”活动基础上，注重评先树优，通过先进典型影响并带动员工。并根据员工兴趣爱好，组织开展他们喜闻乐见的文化活动，寓教于乐。如通过开展书画比赛、歌唱比赛等文体活动，引导员工团结进取，积极向上，通过建党、国庆等主题活动，加强爱国主义和集体主义教育。在开展这些活动的过程中，能够将不同层次与爱好的员工吸引进来，让精神文明建设层次与内涵得到拓展。而是精神文明建设要与园区文化建设结合起来，和谐的园区文化，是园区重要的精神支柱，有利于提升员工凝聚力，创设积极向上的氛围。所以要结合行科技产业园区发展历程和长期规划，做好积极向上的园区价值观宣传工作，在文化力量熏陶下，引导员工了解园区改革与发展前景，增强集体荣誉感，让员工对园区今后发展充满信心。三是加大对现代信息技术的应用力度，将网络开辟为园区精神文明建设新阵地，采取网站建设、网络互动交流等形式，突破空间与时间的限制，将“网络育人”的实效性、针对性和互动性体现出来，以此让精神文明建设有更广的覆盖面和更强的渗透力。

三、结语

总之，科技产业园区精神文明建设是一项长期工作，贯穿于园区整个发展过程中，在促进社会主义精神文明建设与园区自身发展上发挥着关键性作用。现阶段科技产业园区正处于改革与发展的重要时期，必须加大精神文明建设工作开展力度，积极探索新的方法与途径，提升园区的战斗力与凝聚力，以此实现园区的可持续发展，并推动社会的和谐进步。

[1]张解放,奚明光.以精神文明建设为抓手促科技管理工作上台阶[J].安徽科技,2013,(01):16-17.

[2]赵兴良.习近平系列讲话对精神文明建设理论的新发展[J].求实,2015,(10):19-24.