努力提高干部选拔任用科学化水平

□ 中共古县县委常委、组织部长 白建成

努力提高干部选拔任用科学化水平

□ 中共古县县委常委、组织部长 白建成

组织部门落实党要管党、从严治党责任，匡正风气、刷新吏治是关键。要端正用人导向、完善工作举措、健全监督机制，提高干部选任科学化水平，打造坚强有力的干部队伍，为推进“四件大事”、实施“百项工程”、决胜全面小康提供组织保障。

一、端正导向，当好干部选任“守门员”

提高干部选任科学化水平，端正导向是前提。一要注重品行。坚持把“德”作为评价使用干部的首要标准，创新测评办法，延伸考察触角，综合了解干部八小时以外的思想言行、作风作派、情趣爱好，大力选拔政治可靠、立场坚定、对事业有信心、在考验面前有定力的干部。二要注重公论。严格民主测评程序，充分征求意见，把评价领导班子和干部的标准和尺子交给群众，大力选拔对人民群众有感情、为群众尽心竭力、群众评价较高的干部。三是注重实绩。完善基层领导班子和干部实绩综合考评体系，在推进中心工作、完成重点任务、促进转型跨越的主战场识别、评价干部，大力选拔对事业高度负责、对工作敢抓敢管，在急难险重任务面前勇挑重担、迎难而上的干部，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能，让好干部标准落地生根，切实把那些信念坚定靠得住、为民服务全身心、敢于担当有作为、清正廉洁守纪律的好干部选出来、用起来。

二、完善举措，激活干部选任“赛马场”

提高干部选任科学化水平，完善举措是关键。一要严格程序。把遵守程序作为硬规矩，严把动议、推荐、考察、讨论决定、任职“五个关口”，事前报批、事中沟通、事后报告，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，把不符合条件的人挡在“门外”，使自觉履行程序在组织部门形成铁规。二要分析研判。结合重点工作落实、党建工作责任制履行和年度考核结果等情况，对领导班子整体结构、功能发挥、团结协作等情况进行分析研判，把研判结果作为班子调整配备、干部选任监管的重要依据，提高人岗相适度，增强领导班子配备的前瞻性和科学性。三要全程纪实。采取一人一档、一事一记、一填一审的方式，对干部选任的各个环节和重要情况，进行如实记录，让权力主体的责任“跃然纸上”，确保规范运作不走样，履行程序不变通，为责任追究提供依据，严防“暗箱操作”、“违规提拔”等不正之风的发生。

三、健全机制，筑牢干部选任“防火墙”

提高干部选任科学化水平，健全机制是保障。一要加强档案管理。严格干部档案规范化管理，完善干部档案日常管理办法。对新提任干部，要认真审核个人有关事项和个人档案，存在疑问的，暂不提名。完善干部档案数字化和干部管理信息化系统建设，加强拓展应用，用刚性的制度和措施严防“带病提拔”。二要建立联动机制。定期召开干部监督联席会议，加强与纪检、信访、综治等部门的信息交流，对干部在作风建设、廉洁从政、违法违纪、来信来访等方面的情况进行“体检”，开展“会诊”，共同筑牢“篱笆”，增强监督合力。三要从严监督检查。加强对干部选任重点环节、重点对象的监督检查，看程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，抓好“带病提拔”倒查、责任追究等刚性措施的落实，真正让“铁规”发力，让禁令生威。

（责编：罗小丽）