做符合“五条标准”的军队好干部

2016-12-06 03:15葛成硕
小品文选刊 2016年16期
关键词:正确对待实绩标准

葛成硕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

做符合“五条标准”的军队好干部

葛成硕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

习主席明确指出,要把“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”作为军队好干部的标准。其中,对党忠诚是好干部的首要标准;善谋打仗是好干部的核心能力;敢于担当是好干部的政治品格;实绩突出是好干部的进步基石;清正廉洁是好干部的立身之本。习主席关于军队好干部“五条标准”,为我们立起了追求奋斗的标杆、做人做事的标准。

好干部;五条标准

1 对照好干部“五条标准”,确立人生高境界

对照这“五条标准”,应该说干部队伍的主流、主体是很好的,是很有战斗力的。但问题也还不少。比如,有的干部缺乏组织纪律观念;有的干部不懂不会不学的问题十分突出;有的干部事业心、责任感弱化,不敢担当,缺乏血性等等。面对这些问题,全体干部必须猛然警醒起来,认真反躬自省,严格按照“五条标准”的要求,自觉确立人生的高境界。对党忠诚,就要把“忠诚”二字刻在骨子里、融入血脉中,坚决站稳党的立场、听从党的召唤、服从党的安排、贯彻党的决议、执行党的任务、严守党的纪律、维护党的形象,坚决克服自由主义、个人主义倾向,不对党的决议评头论足、说三道四,切实在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致,以实际行动落实“平时听招呼,战时听指挥,关键时刻不含糊”的要求。善谋打仗,就是把全部心思和精力向“打赢信息化条件下的现代战争”聚焦用力,认清发展形势,提高素质本领,强化本领恐慌和危机意识,在遂行多样化任务中练本领、强素质,经风雨、受历练,确实打牢履职尽责的素质能力基础。敢于担当,就是要强化责任意识、使命意识,在大事难事面前挺身而出、迎难而上;在艰巨繁重的任务面前,不怕吃苦、不怕受累、不怕委屈;在规章制度面前敢于较真、敢抓敢管、敢于亮剑;在问题矛盾面前不闪躲、不绕道、不回避,任何时候都不患得患失,畏缩不前;在利益得失面前,不为人情关系所缚、不为进退得失所困、不为不正之风所扰,以自身的高标准、严要求,积聚正能量、催生正效应。实绩突出,就是要树立正确的政绩观,“靠素质立身、靠实绩进步”,不好高骛远,不追名逐利,不贪图安逸,舍得流汗吃苦,善于动脑筋,扑下身子抓落实,在本职岗位上创造出群众认可、同志认可、党委认可的工作业绩。清正廉洁,就是把“干净做事、清白为官”作为终身的职业操守,自觉抵制享乐主义和不正之风,绷紧法纪这根弦,严格按规章制度办事,做到手不乱伸,不该拿的东西不拿,脚不乱进,不该去的场所不去,慎独、慎微、慎初,牢牢守住做人、处事、交友的底线。

2 坚持“四个正确对待”,做到站得高、看得远、想得开

知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。一个人,认识别人比较容易,认识自己却很难。我们总是在与他人、与环境的比较中,才能认清自己。既然是比较,那就要看与谁比、比什么。会比的人,比出了差距、比出了干劲;不会比的人,比出了心态失衡。因此,干部要做到“四个正确对待”,即:正确对待组织,正确对待同志,正确对待群众,正确对待自己。要站得高、看得远、想得开。所谓“正确对待”,就是要把自己放到组织的要求、同志的表现、群众的评价这个座标系中来进行衡量比较,从而找准自己在这个座标系中的位置,找到与他人互动的着力点,找到努力的方向。这“四个正确对待”是共产党人的人生哲学,也是我们每个社会人为人处事的基本道理。正确对待组织,就是要服从于组织、感恩于组织、奉献于组织,自觉当好部队转型发展的主人翁,始终以部队转型发展的大局为重。正确对待同志,就是要懂得欣赏他人、尊重他人、包容他人、关爱他人、学习他人,宽厚待人、与人为善。正确对待群众,就是要相信群众、依靠群众、敬畏群众,绝不脱离群众、凌驾于群众之上。正确对待自己,就是要善于认识自己,勇于战胜自己,不断完善自己,克服自身固有的弱点。要做到“四个正确对待”,就要站得高、看得远、想得开。所谓“站得高”,就是要站在部队建设全局的高度看问题想事情,站在执行政策法规的高度看问题想事情,站在组织和领导的高度看问题想事情;所谓“看得远”,就是忆往昔要知恩图报、看今天要知足常乐、望未来要知责奋进;所谓“想得开”,就是要经常想一想党员领导干部的身份、经常想一想曾经的入伍入党誓言、经常想一想肩负的重大责任、经常想一想组织和部队的培育之恩,懂事理,明得失,知荣耻。孟子说,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”遇事都能够多想想组织、多想想他人、多想想群众,眼观大局,换位思考,这样心态才会平和,工作生活才能更和谐。

3 坚持从严治党、从严治军、从严治官,做到严字当头

干部队伍中的一些消极表现,既有干部个人认识不端、自律不严的问题,也有我们各级党委领导党管干部不严,教育管理失之于宽、失之于软、时紧时松的问题。有的单位领导对于干部身上出现的问题,不是没看到,而是照顾情绪,不愿说、不愿管,都想当老好人,即使批评了也是点到为止;有的对有违纪问题的干部,不敢揭短亮丑,不能严格按照纪律规定进行处理警示,导致个别干部心存侥幸,漠视纪律规章,胆子越来越大。长此以往,是非界限越来越模糊,风气越来越松散,人心越来越涣散,连表现好的同志也逐渐放松了对自己的要求,最后必然会出现劣币驱逐良币,必然会削弱党委、支部班子的凝聚力、战斗力,必然会出大问题。各级党委领导一定要切实认清加强干部教育管理的极端重要性,一定要认识到对干部“严是爱、宽是害”,充分发挥党组织的管理教育监督职能,做到教育从严、管理从严、执纪从严。要强化组织的教育管理监督职能,把干部的理想信念、履职尽责、“三圈”等都纳入组织的管理监督之下,落实好组织生活七项制度,增强党内生活的原则性战斗性,重视抓好人生观、世界观、价值观的改造,开展经常性的批评与自我批评,及时拽拽领子、拉拉袖子,教育干部牢记“五个千万不可”,严守政治规矩,防止思想上出现“跑、冒、滴、漏”。要织密制度的笼子,坚持用制度管权管人管事,严格落实干部量化管理,发挥好考核评比的指挥棒作用。对极少数屡教不改、顶风违纪的,要严格执纪,达到“奖一人而众人悦,罚一人而三军震”的效果。广大干部也要摆正心态,时时刻刻自重、自省、自警、自励,在各种诱惑面前警钟长鸣,千万不能把组织的管理、群众的监督、领导善意的批评当成是与自己过不去,耿耿于怀,闹情绪。

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1672-5832(2016)04-0270-01

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