石油城里的贴心人
——记燕山石化公司质检中心党委书记兼工会主席彭金瑞

□本刊记者 闫长禄

石油城里的贴心人
——记燕山石化公司质检中心党委书记兼工会主席彭金瑞

□本刊记者 闫长禄

今年49岁的彭金瑞是燕山石化公司质检中心党委书记兼工会主席。采访前记者就听说，到质检中心找彭金瑞，说容易也容易，他肯定在厂子里；说不容易也不容易，那么多工作需要做，去一线分析采样、党支部的“三会一课”、组织开展职工文化活动、帮助职工解决困难……不好确定。

让真情落在人心上

采访当天，记者来到质检中心彭金瑞的办公室。一进门，彭金瑞正在和同事们们商讨问题，一份份文件在他们的手中传递着，一位身穿天蓝色制服，左胸佩戴党徽的中年同志边递文件边仔细叮嘱着。记者心里暗暗猜想：这位应该就是我的采访对象彭金瑞了。看到等在一边的记者，彭金瑞也只能面带歉意地点点头。

“每天都会有职工来到彭金瑞的办公室里，办理这样或那样的业务。有工作上的、有个人生活上的、职工家里有困难的……”。质检中心党群部长徐俊楼告诉记者。

1990年，23岁的彭金瑞大学毕业来到燕山石化，这一干就是26年，26年里，他从事过不同职务和岗位，担任过团委书记、干过科研、从事过党务。2009年，质检中心成立，他来到这里担任副经理。2014年开始担任党委书记兼工会主席。经历可谓是“身经百战”，可令他最为津津乐道的还是工会主席一职。用他自己的话说“我喜欢和基层职工打拼在一起，因为我就是从基层一步步走上领导岗位的”。

“职工们的安危冷暖、大事小情我都装在心里，工会主席的首要任务就是为职工服好务，而且要用真心、真情、真意”彭金瑞对记者说。

2015年，一场改革大幕在燕山石化拉开，质检中心也要对所属职工重新“定岗、定编、定职”。“只要进行改革，就不可避免地触动到许多人的利益，但是为了企业能够更好的发展，就必须经历这样的阵痛”彭金瑞说。改革前，质检中心大约有职工1000多名，但根据改革方案，至少要有300多名职工离开岗位。这可给彭金瑞出了个难题。“分流安置职工不单单是职工个人，还有他们背后的家庭，牵一发而动全身，必须认真慎重”。那时，身为工会主席的彭金瑞经常来到班组车间听取一线职工的想法和情况，写成调研报告，并积极联系公司党委和工会，争取不让一个职工下岗。通过彭金瑞的不懈努力和耐心说服，在两级班子的共同努力下，质检中心根据竞争上岗、岗位调整、离岗培训、提前退休多种形式，在不损害职工任何利益的前提下，妥善完成了对质检中心职工的安置工作。当时彭金瑞的脑子里转的心里想的，只有“职工安置”四个字。“我是一名党委书记，也是一名工会主席，不仅要把公司党委的改革措施落实到位，更不能让任何一名职工掉队，努力确保每一名职工都要得到妥善安置，这对公司今后的发展稳定至关重要”。

我们是24小时党支部

2016年6月，为期1个多月的燕山石化公司生产装置大检修开始了，质检中心配合装置检修的任务也很重。

“质检中心在公司炼化大检修中负责的主要工作就是动火前的登塔爬罐测氧测爆，第一时间开具检修分析作业票。检修期间，质检中心共报出相关数据3万余个，圆满地完成了检修任务，为安全绿色大修做出了自己的贡献”彭金瑞说。“成绩的取得，靠的是全体干部职工的齐心合力，但首要的是领导干部的身先士卒”。身为党委书记兼工会主席的彭金瑞在检修中深入一线爬塔、心系后方送清凉，用实际行动诠释了担当精神和表率作用。

彭金瑞对记者说：“火车快不快，全靠车头带，这个车头不是我个人，而是党组织。在我们质检中心一共有7个党支部，260名党员。这里的每一个党支部就是一个战斗堡垒，每一名党员就是一面旗帜，24小时不停歇”。

检修启动后，裂解装置测爆任务全面铺开，彭金瑞第一时间带领分析三站党支部成立党员带头的检修突击队，全面负责系列装置的分析任务。他本人连同班子其他男同志更是首当其冲第一时间加入，用实际行动支援一线的登塔测爆工作。6月份检修任务最紧的时间里，他和其他队员一道每天中午12：30准时全副武装到达检修现场，头顶烈日，手持仪器，面对60米高的银塔毫无惧色、说上就上，确保在第一时间出具准确的检测数据。

一线有冲锋，后勤保障更不能耽搁。检修期间，质检中心工会开展送清凉活动，每一次彭金瑞都亲自带队深入一线检修班组，将西瓜、饮料、防暑降温药品等亲自送到检修职工手中。他与职工亲切交谈，关心职工家庭生活，关注职工检修强度，帮助职工解决实际困难，让大家心情舒畅、干劲十足地参加检修工作。“彭书记看上去很严肃，但对我们这些职工，尤其是对我们这些年轻的大学生，他就像长辈一样关怀备至”“虽然酷暑难熬，检修艰巨，但有了及时贴心的后勤保障，质检中心职工都能安心愉悦地为检修服务”。质检中心的职工你一言我一语对记者说。为了营造检修“家文化”氛围，彭金瑞在检修期间还在分析三站党支部为检修职工办了一次难得的集体生日会，用丝丝温暖鼓舞大家立足岗位，服务大修。检修改造结束后一次开车成功，彭金瑞带领同事们在大检修期间没有错报迟报一个检修数据。

工会工作不是单纯的“玩”

“一提起工会，许多人就会联想到文体活动和发放慰问品。其实这是对工会工作的一个误解”。“近年来，工会开展送温暖、走访职工活动的规模越来越大。除了发慰问品，工会组织能做的，已经在做的还有很多。 由于受助者情况各异，需求有别，需要因时而宜，统统给钱式的“送温暖”，有点费力不讨好，最好建立在认真调研的基础上施行”。彭金瑞将两年来从事工会主席的心得想法告诉了记者。

2016年，燕山石化公司开展了“情暖万家行”活动。身为质检中心党委书记兼工会主席的彭金瑞更是走近职工身边，详细了解职工们的问题和困难，让广大职工享受到来自工会的关爱。

因为长年和工友们打成一片，彭金瑞将职工的思想情况和家庭情况掌握的门清。因此，一听说中心内有职工遇到特殊困难时，他都会亲自关心慰问，也会走入职工家里。

阎雪松是质检中心分析一站成品班组的一名普通倒班职工，也是成品班组年龄最大的老职工。成品班组肩负着炼油系统成品油出厂的重任，工作量大，油品随时出厂，随时采样分析，她从没有一句怨言，也从没有以自己年龄大为借口，找理由让车间照顾，总是兢兢业业地完成分析任务。今年，她父亲的肾病严重了，一直在住院，但她没有和车间提过自己的困难，总是按时上下班，还要照顾住院的父亲，这半年多来，两面跑的压力，都压得她快喘不过气来。彭金瑞知道这一情况后，第一时间就来到了阎雪松家，去慰问看望她患病的父亲。他紧紧握住阎雪松的手说：“如果有什么困难需要帮助，单位一定会全力帮助解决，中心党委和工会永远都是大家伙的坚强后盾”。阎雪松心情激动地说：“做好自己的本职工作是应当的，自家的困难自己能应付，感谢工会的关心与爱护。工会来到我家慰问，让我的心暖暖的，知道我们每一名员工，都在中心的心里有一个位置，这已经就是对我最大的帮助，也是对我最大的鼓舞。”

“我们质检中心，一个充满关怀，充满亲情，充满温馨的一个家。我们每一个人都是这个家的一份子，我们每一个人都是这个家的主人翁，家好了，我们就好了”。职工阎雪松说道。

职工遇到搬新家、过生日、生病住院、情绪不佳以及家中遇到困难的时候，单位领导能在第一时间联系职工，到职工家里倾听一线职工的心声，为职工解决实际问题。职工把工作中的不愉快进行诉说，作为管理层，我们倾听过后，根据当前的形势给职工做好分析，并对职工提出的问题逐条做好解释和答复。通过沟通，职工觉得平时各方面的压力也得到了较大的缓解，幸福指数有了明显的提升。这是工会对职工最好的帮助”。彭金瑞对记者说。

采访一结束，彭金瑞再次拿起文件夹，戴上安全帽，和记者握手告别。他又马不停蹄地前往分析站，走进实验室，走入工友们当中。