提高企业女工素质的实践路径之研究

董湘毓

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要随着石油化工企业女工所在岗位比例的不断提升，促使女工对于企业的发展也有一定的影响。女工素质将影响企业职工队伍的整体水平。提升女工素质对于石油企业的发展来说有一定的影响性。现阶段，石油化工企业正在进行“讲守能”和“构建学习型企业”的两大工程中，这是提升企业女工素质的重要机会。

关键词企业女工素质实践

依据实际企业发展分析来看，企业女工不但要与男性一起养家，还需要承担其养老人、小孩的责任。由此可见，在企业实际发展的过程中需要注重女工的思想，帮助她们解决生活中可能出现的问题，这样才有助于女工更好的融入到学习工作中。观念的变化和知识更新的有效结合。各级女工组织需要提升女工的工作认知，注重树立终身学习的观点，帮助他们掌控新的知识和技能，从而提升综合素质和应用技能，以此满足女工岗位需求，符合石油化工企业发展的需要。构建完善的激励制度。对于企业中逐渐出现文化程度较高的女工给予一定的肯定，从而激发女工的工作积极性，

一、努力学习自我管理

要想找到女工自身的潜力，需要调动女工学习知识、应用技能的积极性。文化和科学知识是一个人修养的基础组成部分，也是一个人生存的根本，更是企业不断发展，提升竞争能力、构建企业文化的基础。企业需要注重女工参与提升文化水平的学习，以此提升女工的素质。同时，需要提升、鼓励、关注女工更多依据自身兴趣进行，提升其素质的教学，以此提升个人的素质文化、鉴赏能力的学习，以此提升女工对新事物的判断能力、接受能力以及执行能力等。要想有效的管理自己，需要为自己制定一个不断符合现实，又有提升空间的，需要不断发展才能实现的方向，也就是职业规划。要想实现职业规划的目标，需要具备强大的自我约束能力。因此，自我管理能力非常重要。

二、提升沟通的技巧，塑造优秀的人格魅力

完善的沟通，有助于改善工作、生活中有存在很多的问题，为了有效的避免这些问题，解决误会，提升工作的质量和效率，不但要结合工作人员自身的能力和知识，还需要企业与其建立有效的沟通桥梁，这样才有助于企业更好的进行发展。同时，这也是企业女工需要注重的问题。有效的沟通是发展过程中的重要组成部分，对工作有一定的影响力。

作为企业优秀的工作人员，女工也需要提升个人的魅力，其主要是包含了精神面貌、拼搏精神、承受能力、个人心态、人际关系、生活状态等。一个具有个人魅力的女人，一定是对工作负责、对家庭关心、品德高尚、诚实守信、真诚善良、温柔贤淑的人。同时，一个具有人格魅力的女人，需要进行反思，善于不断总结并且修正自己工作中存在的问题，对正确的不断的延伸，对不完善的及时制定方案进行改进，从而逐渐形成完善的自己。

三、从制度创新实施，为女工提供创造条件

一个优质的企业，需要具备完善的制度，促使每一个工作员工都可以在个人成长的过程中，获取公平的机会，这样不但其起点是相同的，同时在机会面前也是相同的。在实施各项活动的过程中，丰富业余活动。依据女工的心理以及其特点，实施的工作内容有一定的差异性，其中包括丰富多彩的体育竞技活动、活跃的文艺体育活动。依据强健体魄、陶冶情操，愉悦身心，激发女工工作的积极性。同时，也可以聘请专业的教授，宣传女性知识，进行心理讲座，观察其他先进企业的优质方案。有效的创造条件，让企业女工选择厨艺、插花、育儿、绘画以及书法等多样化的平台，以此提升企业女工的生活情趣，建立积极向上的生活状态。创造条件帮助女工解决问题，其中包括情感、孩子以及家庭等，设置心理咨询部门，以此满足女工的心理需求。

四、创造完善的激励方案

提升女工职员的素质还可以创造完善的激励方案，结合石油企业发展的状况和女工职员各个时期的特点，构建不同的激励系统。，在创造激励系统的过程中，可以包含了精神激励、工作激励、参与制度、分层次制度以及个性化激励等。在实际发展的过程中，也可以实施末尾淘汰制度，依据科学有效的评价方式，进行有效的划分，对排名在末的女工，可以进行一定比例或是数量的调整。其实施的主要目标就是提升女工的危机感，提升自身的综合素质。

五、结语

总而言之，企业中女工实施的工作是一项 需要长时间坚持的工作，其具有复杂的特点，因此这项工作，需要全社会提升对女性的关注。虽然在实际发展的过程中还存在一定的问题，但是只要企业在实际发展的过程中注重女工的工作，提升全面的综合素质，不断进行研究，注重时代发展的需求，进行有效的创新工作，以此促使提升企业女工素质，为企业的发展提供有效的依据。

参考文献：

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