论新常态下国有企业团委干部的责任与担当

杨璐

摘要：在市场经济改革不断深入的今天，国有企业市场主体地位的获得再次确认的大背景之下，国有企业需要更加注重团建工作的开展，而作为国有企业的团委干部，需要对团组织进行进一步完善，积极开展相关的团工作，在科学发展观的指引下，以可持续发展为目标，发挥团建工作在国有企业中的积极作用。

关键词：新常态国有企业团委干部责任担当

前言

当前，我国国有企业的共青团组织设计，活动载体，思想观念，团干部能力等还存在很多的问题与漏洞，在新形势新任务的大背景下，要加强对团员青年的教育、管理和引导，从而提升企业运作和管理的规范化水平。这不仅是国有企业保持自身竞争力的重要举措，更是促进企业发展，应对市场环境的应有之义。而作为国有企业的团委干部需要深刻的认识到自己的责任与担当并从多个角度出发对团建工作进行优化与发展。

一、国有企业中团建工作中存在问题

（一）团建工作的地位没有被厘清。团建工作的开展是为了吸引青年团员参与到团建工作中来，进而形成凝聚力，吸引力，战斗力，让企业进发出活力。但是很多企业并没有认识到团建工作这重要地位，在开展团建工作时大多为了应付上级检查，胡乱应付了事，这就使得团建工作的实效性很难真正发挥出来。客观来看，团建工作的开展方面能够促进企业自身的建设与发展，另方面，也能起到教育、团结和服务企业团员青年的作用。

（二）缺乏健全的团支部制度。开展团建工作的一个重要基础就是建立健全切实可行的团支部制度，团建工作有效开展离不开制度的支持。在国有企业内部，团建工作大多表现出极强的随意性和缺乏科学性，领导班子的思想较为僵化，也没有定的制度制约束，这将使团建工作开展效果大打折扣。中国正在全面走向制度化社会，法制化社会，这就更需要团建工作者打起精神，积极建立健全适合国有企业实际的团支部制度。

（三）开展团建工作缺乏主动性与创新性。团建工作的内容随着时代的进步与发展而不断丰富，但是很多企业在开展团建工作时并没有为它注入新的活力，丰富其内涵，仍然按照老的套观念方法来，这不仅不能调动积极性，长此以往，还将助长起团建工作者的惰性。团建工作发展至今，已经形成较为完善的体系，但是需要团委干部积极推动团建工作的改革创新，将团建工作落实到实处。

（四）团支部干部人力资源不足。客观来看，国有企业中的很多团委干部都身兼数职，很难投注大量的精力与时间来进行团组织建设。同时因为事务较为繁忙而对团建工作疲于应付，其领导创造性与主观能动性很难得以发挥。有的团委干部没有对团建工作产生正确的认识，认为自己付出的多，但是收获很少，团委干部的积极性下降，素质也有所下滑，创新工作思路、推动共青团发展自然也很难实现。

二、国有企业团委干部面对问题应有的责任与担当

（一）认识团建工作的地位和意义，发挥带头引领作用。对于国有企业来说，团组织的建设不仅是团发展的需要，更是企业自身建设的重要途径。团建工作的有效开展，不仅能够对团员青年进行教育、管理与领导，也能让企业进发出新的活力，在这过程中，员工的创造性与积极性得以激发，企业形象得以树立。在“成都市党的群团工作会议”中对团建工作的地位与意义就进行了深刻阐释。

（二）完善健全团建制度。团建工作的开展需要完善的制度来保障，这对提高企业凝聚力，发挥企业向心力大有裨益。所以在开展团建工作时团委干部应该不断对工作进行反思，总结经验教训，为建立健全完善的团建制度做好准备。首先，要对现行的团委制度进行建设与完善，比如工作报告制度，让团委干部进行每月一次的团建设报告，并以书面的形式递呈。建立岗位目标责任制度，让团委班子的专长能够得到展现与发挥。其次在人员配备上，可以进行团委干部的公开选拔，让有工作热情，热爱团建工作的人进入相应的工作岗位，提升团组织的活力。再者，要建立健全相应的培训机制，对团员进行培训，提升总体的素质与水平，建立支规范高效的团员队伍。最后，形成良好的团干部管理机制，发挥团组织的凝聚力，提升团组织的战斗力。

（三）创新团建工作的开展模式，为团建工作注入活力。团建工作的需要注入新的活力，这就要求企业团委干部注重发挥团组织的纽带作用，适时定期的开展文体娱乐，技能大赛，能力比拼等各种活动。让员工从活动中感受团组织的魅力所在。团委干部在团建工作开展时也要敢于选用新人，剔除团建工作中不符合时代潮流的旧条，大胆创新团建工作开展形式，丰富团建活动，让员工能够参与进来，调动员工的积极性。当然，企业团委干部在开展团建工作时还需要从企业自身出发，结合企业发展实际，注重企业文化的挖掘，让团建工作与企业文化相结合。

（四）注重团员青年的教育、管理与服务。国有企业团建工作围绕团员青年的教育、管理和服务工作展开，其存在的目的与意义在于引导团员青年积极工作，不断创新。年轻的员工在现代国有企业中占了定的比重，虽然他们充满着活力，但是也极易发生骚动。这个时候就需要团组织对其进行引导，对年轻的资源进行整合，让其成为企业发展的重要推动力。因此，团委干部需要注重团员青年的教育、管理与服务工作，对团员定期进行清理登记，维护团员青年的相关权益。

三、结语

作为新常态下的国有企业的团委干部，需要剔除不合时宜的旧观念，勇于创新团建工作开展模式，积极完善相关制度，提高企业的内部凝聚力，外部竞争力的同时，增强其向心力。虽然我国国有企业在开展团建工作时也存在着很多的问题，但是只要团委干部认真落实好自己的责任担当，真正将团建工作落实到实处，那么国有企业团建工作就会得到长足发展。