企业民主管理与思想政治工作的统一性

罗金森

摘 要：对于企业而言，民主管理与企业职工思想政治教育是具备一定的统一性的，在开展思想政治教育工作时，要紧密结合企业的民主管理活动进行开展，而民主管理活动中也包含思想政治教育内涵，两者是有机统一的。本文主要针对企业民主管理与思想政治工作的关联进行分析。

关键词：企业;民主管理;思想政治工作;关联

企业民主管理的是一种新的企业管理理论，其具体指在企业经营管理中，通过职工代表大会或者其他形式，进行民主决策、参与和监督的管理方式。由于在实际推行中，从管理者到普通职工都对民主管理的概念和范畴认识不清，经常与思想政治工作混淆，因此本文就通过分析企业民主管理与思想政治工作的关联，以便为实际的工作开展提供指导。

一、民主管理与思想政治工作互为支持、各有侧重

民主管理和思想政治工作都属于企业精神文明建设的范畴，和企业的经济基础相比，属于上层建筑。思想政治工作的开展对企业管理中的民主观念的普及和强化具有积极的推动作用，同时民主本身就是思想政治观念下的一种产物，所以企业民主管理与思想政治工作互相支持又互相影响。

民主管理和思想政治互为支持，但其侧重点又有所不同。民主管理制度的思想基础是科学合理的民主思想，结合企业的现实情况而得来，侧重于民主观念、政策的遵从和体现。思想政治工作其主要内容为思想政治观念的灌输和传递，体现到实际工作中为严格遵守思想政治的观念、价值、主张与政策。

二、企业民主管理和思想政治工作的原则、目标保持一致

企业民主管理和思想政治工作在原则和目标方面保持一致。民主管理着手于企业管理的权责分化，建立起员工意愿的反馈机制，对各项决议进行监督管理。整个过程反应了民主管理的科学性和公正性，最终意图在于缓解员工和企业的对立面情绪，提升员工积极性和责任感，培养其主人翁意识，更加积极主动的参与企业建设和发展过程中。

通过开展思想政治工作，可以加强员工和企业的凝聚力，让员工具备良好的思想政治素养和理念，通过自身的努力为企业成长做出贡献。思想政治工作的目标则是为了解决企业各种矛盾和隐患，提升员工的思想觉悟，推动企业发展。

由此可以看出企业民主管理和思想政治工作在原则和目标方面存在高度的一致性，两项工作虽然侧重点不同，但具备极高的关联性，利用二者的互助性，可以有效促进企业的壮大和发展。

三、企业民主管理与思想政治工作互为监督

企业民主管理的本质是以民主的形势践行民主思想政治观点的管理行为，其实施需要正确的思想政治观点作为支撑，同时具备职工代表大会、民主议事制度等齐全的组织结构和体系来完成。思想政治工作有别于民主管理的模式和途径，具有自身独立、健全的工作体系、流程、指导方针和方法。由于二者在原则和目标上的一致性，本身也是互相扶持促进，所以在具体的实施中可以互相进行监督和验证。

民主管理在实施过程中，需要员工具备一定的政治素养和思想觉悟，这从侧面验证了企业思想政治工作的实施成效。在开展思想政治工作过程中，工作者可以检查企业民主管理是否落实到位，操作流程是否合法合规，是否符合相关政策的导向，同时针对民主管理实施的不足之处，提出可行性的改善方案，促进民主管理的建设和监督完善。

四、企业民主管理是思想政治工作具体化的表现

前文中已经讲到，企业民主管理是建立的基础是民主政治思想，其目标、方针、方法、途径以及遵循的原则都是从思想政治观念和理论中延伸而来。民主管理制度由工会小组、职工委员会、职工代表大会、工会组织、职工群体等共同构建，在企业的民主管理中发挥重要的作用。

企业民主管理工作的宏观策略、目标、方向、理论基础以及微观的方法、规范和操作程序等，都是以正确的思想政治观念为导向。思想政治工作贯穿于民主管理的全过程，只有具备较高的思想政治素养和觉悟，才能从根本上建立健全企业民主管理体系并顺畅实施。因此，企业民主管理是思想政治工作更进一步的延伸和发展，也是验证思想政治工作是否成功的衡量指标。

企业民主管理与思想政治工作二者之间的关系很复杂，既联系紧密又各具侧重点，既互相扶持又互相监督。对于很多管理者而言，如果不能深刻理解其各自的内涵与侧重点，很容易混为一谈，在工作的开展中产生混淆。企业在正确认识二者的区别时，还应该理解两者之间的联系，加强二方面工作的合作与对话，互相促进，互相监督，这样才能最大限度的发挥二者对于企业发展的推动作用。

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