推进国有企业党建工作创新的路径思考

梁蕊虹

推进国有企业党建工作创新的路径思考

梁蕊虹*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

随着我国经济全球化的不断发展，现阶段我国国有企业党建工作正面临着较大的挑战，在受到国内与国外形势的双重冲击下，出现了一些问题，对于国有企业党建工作的开展及其作用的发挥产生了极大威胁。在这种情况下，国有企业应通过对党建工作进行科学合理的创新来解决党建工作中实际存在的问题，进一步推动国有企业的健康发展。

国有企业；党建工作；创新

我国国有企业长久以来，都对我国共产党执政兴国提供着强有力的保障，是我国发展社会主义社会的重要物质基础。因此，国有企业中的党建工作不仅关系着国有企业的发展，同时还影响着党的工作效果，并对社会主义社会的建设与发展产生一定影响。因此，国有企业应明确党建工作的重要意义，并结合企业自身党建工作中存在的问题采取有效措施予以解决，以强化党在国有企业发展中的重要作用。

一、国有企业党建工作的问题

(一)党组织建设软弱涣散

当前，我国国有企业做出的重大决策都是由党委集体研究决定转为董事会研究决定的，而这也是符合现代企业法人制度要求的。而国有企业的党建工作又普遍存在党组织建设软弱涣散的问题。虽然，党的相关文件已经针对国有企业中的党建工作进行了明确规定，但是，部分国有企业的党委在实际工作中没有遵循相关规定进行党组织建设，缺乏对党组织建设的重视，进而导致党组织建设软弱涣散的问题，使得党无法在国有企业中真正发挥出领导作用。

(二)党建责任制落实不到位

而部分国有企业在进行党建工作中，没有建立完善健全的责任制度与相关考核机制，对党建工作的顺利开展造成一定威胁。这是因为，不健全的责任制度与考核机制，会严重影响到国有企业党委对中央及上级党委制定的相关政策法规及措施等的落实效果。还有的国有企业党组织没有重视对工作考评机制的完善与优化，进而出现了一种重视考评过程，忽视考评结果的现象，没有针对考评结果追究相关工作人员的责任，为管理工作埋下隐患。此外，部分国有企业党组织在针对党的相关制度政策等组织学习活动时，存在工作流于表面的问题，使得国有企业相关工作人员无法通过学习党的先进思想及制度而深刻理解其内涵，更无法将其融于日常工作中，无法保证党组织能够在国有企业的发展中发挥出领导作用。

(三)党建工作创新力度不够

除上述两点之外，我国国有企业的党建工作还普遍存在创新力度不够的问题。这是由于随着国有企业改革的进一步深化，党建工作也面临着新的挑战。当前，部分国有企业党组织的工作人员不具备创新精神，在党建工作中仍然使用落后的工作管理模式，使得国有企业党建工作丧失应有的活力，不利于国有企业的长远发展。而导致这一问题的主要原因在于国有企业党组织没有与时俱进的使用新的管理工作手段，无法满足当前国有企业党建工作的需求。同时，部分国有企业的党员干部由于个人思想问题，而不能很好的接纳、理解与运用新的党建工作理论、新的党建工作模式以及新的党建载体等，严重制约了党建工作实际作用在国有企业中的发挥。在这种缺乏创新精神的情况下，无论国有企业在党建工作中投入多少人力与物力，最终的党建工作都无法达到预期效果。

二、创新国有企业党建工作的建议与思考

(一)创新党建工作理念

首先，国有企业应重视对党建工作理念进行创新。具体要求如下：其一，应确保国有企业思想政治工作时围绕国有企业的生产经营活动而开展的。这是由于国有企业其本质是一种通过持续经营来获取经济效益的经济组织。因此，国有企业的一切经营活动都是以获取经济效益为目的的，而国有企业改革工作同样如此。所以，在对国有企业党建工作理念进行创新时，应注重思想政治工作与生产经营目标的贴合，以便通过创新党建工作理念，能够推动国有企业的可持续发展。其二，应加强对党员干部的要求，以实现对国有企业党建工作水平的全面提高。这是由于国有企业党员干部的素质情况往往会对党建工作整体水平产生重要影响。因此，国有企业应加强对党员干部的水平要求，以便党员干部能够通过不断的学习来提高自己的责任感与大局观，进而为实现国有企业党建工作理念的创新而奠定良好基础。其三，通过党组织教育来调动党员对于工作的主观能动性。这就要求国有企业应重视对党内基层民主实现形式的不断拓展，以最大程度的调动全体党员的工作积极性以及创造性，进而为国有企业党建工作理念的创新注入新的活力。

(二)创新党建工作方式

其次，国有企业还应重视对党建工作方式进行创新。具体如下：其一，国有企业应在对党员进行思想政治教育时重视实效。这是因为充分发挥党委对党员干部管理工作的领导作用是当前国有企业党建工作的重要内容之一。而为了实现这一目标，国有企业应对党建工作方式进行不断的创新，并通过对人力资源的创新开发与整合来实现对党员工作积极性与创造性的充分调动，最终为国有企业的可持续发展提供人才保证。其二，国有企业应重视党风建设，并对职工利益进行有效保护。这就要求国有企业在进行党建工作时，必须坚持立足于企业实际发展情况，并将国有企业改革作为创新党建工作方式的重要步骤之一，以便实现服务型党组织的有效建设。同时，还应在实际工作中贯彻积极正确的价值观，以便广大群众能够认可国有企业党建工作。

(三)创新党建工作载体

最后，国有企业还应与时俱进的对党建工作载体进行创新。具体如下：其一，应通过对信息化软件与硬件设备的配置来实现对新媒体平台的有效应用。这就要求国有企业应加大投入力度，来实现对现有计算机设备的更新，并对国有企业的相关软件进行必要的升级，同时还应加强对政工干部的信息化培养力度，以便充分利用信息化平台来作为新的党建工作载体，满足当前党建工作的需求。其二，应通过对煤体应用渠道的拓宽来推动党建工作的深入。这就要求国有企业应针对党员思想政治教育与管理工作的途径进行拓展与丰富，以达到提高党建工作效率的目标，同时还有助于国有企业党建工作的不断推进。

三、结语

综上所述，随着社会的不断进步，我国国有企业改革工作也逐渐深入。当前，国有企业应针对党建工作中实际存在的问题，来对党建工作理念、党建工作方式以及党建工作载体进行创新，以实现国有企业的健康发展。

[1]任建军.习近平党建思想的科学体系与创新价值[J].兰州大学学报(社会科学版)，2015(3)：136-142.

[2]戴立兴.习近平党建思想的特征分析[J].浙江学刊，2015(3)：115-119.

[3]曲建武，郑晶晶.论习近平党建思想的科学体系[J].思想教育研究，2015(7)：22-25.

梁蕊虹(1979-)，女，汉族，山西太原人，山西建筑工程有限公司，工程师，主要研究方向：国有企业党建创新。

D

A

1006-0049-(2017)22-0166-01