关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

高 鹏

关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

高 鹏*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

新时期下，我国进入全面的改革阶段，主要是通过对四个意识的实现，努力做好全方面的思想政治工作。国企作为社会经济发展的重要组成部分，对其进行深入的政工管理模式创新是非常重要的。面对新时期所具有的新环境、新挑战，国企经营者应该重视改革方向，创造优良的工作环境，勇于探索，创新内部的政工管理模式。本文主要针对新时期国企政工管理模式创新的方向展开分析，希望能够为国企改革的发展提供有用的意见。

新时期；国企政工管理模式；创新方向；探讨

政工工作是国企顺利运行与经济建设的基础保障，新中国成立以来，在党的领导下我国进入全面的社会主义初级阶段，各方面都面临改革和进步，党的十八大以来，面对国内外诸多的优质条件和社会发展要求，针对国家发展的全面考虑，建立思想政治工作的重要任务，推广思想政治工作在国企改革中的深入和创新发展。国有企业在新时期如何做好政工任务工作，传承优良传统，已经成为当前所面临的重要话题。

一、新时期国企政工管理模式创新面临的主要问题

(一)政工工作地位边缘化的倾向

目前，我国的建设主要以经济建设为主，国有企业逐渐从服务方向转变为生产经营，在工作中创造一定的经济效益价值成为政工工作的新方向。在国有企业发展中，由于企业领导缺乏对政工重要性的认识，过多关注生产经营服务，对政工工作的开展造成一定影响，专门的政工部门在发展中逐渐的向着服务部门的性质转变，很难发挥出有效作用。

(二)政工干部人员不足

国有企业向着经济方向转变的同时，人力资源配置与需求也发生了变化，更多的国企经营向着一线角度考虑。国有企业较多的开始关注员工的薪资待遇和工作环境，提高员工薪资水平，建立有效的升职空间，更好的促进员工的积极性和业务水平。与此同时，政工干部队伍建设相对匮乏，收入水平在企业整体环境中较为落后，专业上升空间存在明显不足。企业发展中，经常出现其他部门人员兼任政工工作的现象，造成员工很难将所有精力都放自身的工作中，降低工作效率，影响工作水平。

(三)政工工作流于形式

思想政治工作是一种较为虚幻的状态，并不会直接产生经济效益，很难受到管理人员或者领导的重视与认可，再加上政工工作是由其他部门人员兼任，在这方面的工作成效和管理模式都有所欠缺，没有动力也缺乏管理，政工工作只停留在表面现象，缺少创新与发展。另外，企业在进行政工工作的同时，虽然引用了现代化的管理绩效模式，但是在工作中，很难切实的执行起来，政工干部的素质水平较为落后，政工工作流于形式，无法发挥真正的作用。

二、新时期做好国企政工工作创新的基本原则

(一)解放思想，实现重点突破

国企政工工作实行的主要目的是为了提高员工思想觉悟和认识，在工作中，能够将企业利益放在自身利益之上，具有高度责任和使命感，更好的完成本职工作。在政工工作的进行中，不仅需要员工做好自身工作，还要解放原本禁锢的思想，在企业发展过程中，不断的突破自己，打破常规，实现创新和进步，提高工作效率。

(二)立足自身，转变工作方式

在现代化的企业发展中，为了满足企业不断进步的发展要求，政工工作人员不仅要有充足的理论知识，还应该具有较强的责任感和使命感，能够充分认识到政工工作的重要性，这样才能充分发挥出政工工作的实际效果。所以，在创新国企政工管理模式的同时，政工人员应该注重自身水平的提高，积极参与培训教育、加强自身思想政治观念的提升，树立长久的学习目标，切实提高工作水平。只有这样，才能够在工作中更好的处理各种遇到的问题，促进企业政工管理水平的不断提高。

三、新时期国企政工工作创新的方向

(一)创新企业思想政治工作的手段

传统的政工管理模式已经不能满足当前社会经济快速发展的要求，必须要加强企业政工模式的创新，构建和谐企业环境，实现企业在社会经济发展下的可持续进步，通过开展一些政治活动或者思想政治教育培训等，提高企业文化水平、弘扬企业精神、树立企业文化品牌。比如，在企业运行中可以多进行一些员工技能比赛或者野外训练等等，既能够提高员工的身体素质，还能增加团队的凝聚力，更好的促进思想政治工作的发展，为企业各项工作创造良好氛围。

(二)重视企业员工合理的物质利益诉求

国企工作主要是员工的思想政治教育培养，在经济发展的当下，如果要实现员工踏实稳定的做好本职工作，就应该尽量多为员工考虑，本着以人为本的原则减轻员工各方面的压力，提高员工合理的物质请求。在企业发展过程中，国企员工的生活压力已经有了明显改善，随着经济社会的发展，金钱已经成为一切事物的基础。所以，员工希望能够提高工资是当代国企发展的必然要求，企业应该加强这方面的重视，尽可能的满足员工诉求，提高员工积极性。

(三)引导员工形成良好的职业观念

企业不仅要注重员工政工任务的培养，还要将其指定为每日的工作内容，良好的政治思想，不仅可以提高员工职业观念，还能增加自身价值的认识。比如：企业可以设置优秀员工，提高企业内部员工的积极性，开展老员工带新员工的帮助计划，更好的加强新人才的培养。

(四)运用好各类技术手段

随着科技水平的提高，国企政工工作中也应该注重新技术的应用，创新政工管理模式的同时，充分利用信息技术、互联网技术等现代化科学方法，构建良好的企业政工服务平台，通过网络技术的高效传输与信息查询等功能，更好的将政工工作传递到每一个员工身上，扩大政工工作的覆盖范围，实现企业整体素质水平的提高。

四、结语

综上所述，目前我国已经进入全面的经济发展时期，在这个阶段中更注重科技力量与人才的应用，国有企业如果想在激烈的市场环境中占领一席之地，就必须建立符合自身特点的企业文化氛围，注重其中的人才培养和整体素质建设，提高技术水平的创新。在新时期国企政工工作中，更加倾向于企业的文化发展，注重品牌融入，在企业文化的范围中，构建员工的集体荣誉感，这样才能将员工的力量集结在一起，以团体的优势促进企业发展。

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[2]姚海波.新时期企业政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015(7).

[3]杨光云.探析企业政工管理模式的创新[J].中外企业家，2015(10).

高鹏(1985-)，男，汉族，山西吕梁人，本科，山西建筑工程有限公司，助理政工师，主要研究方向：国有企业思想政治工作研究。

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