简析如何加强新时期企业党政管理队伍建设

乐 迪

福建联美建设集团有限公司，福建 厦门 361008

简析如何加强新时期企业党政管理队伍建设

乐 迪

福建联美建设集团有限公司，福建 厦门 361008

企业党政管理队伍建设是企业顺利开展党政工作的关键，是企业保持竞争力和先进性的有力保障。本文将通过分析新时期企业党政管理队伍建设中的问题，针对如何加强新时期企业党政管理队伍建设提出几点建议。

党政工作；党政管理；考核评价；服务意识

近年来，我国社会经济进入了高速发展的新时期，企业也迎来了更加广阔的发展平台和新的机遇。在新思想、新文化、新技术的冲击下，企业党政工作也更加重要，企业党政管理队伍建设也逐渐受到人们的重视。为保持党政管理队伍的先进性和领导能力，迫切需要加强党政管理队伍建设，提高企业党政工作水平。

一、新时期企业党政管理队伍建设中的问题

(一)重视程度不足

部分企业对党政管理队伍建设重视程度不足，并没有将党政工作摆在重要的位置，党政工作管理部门在企业中长期处于被忽视的位置，党政工作形式化问题严重，很多思想政治工作仍停留在文件层面，落实情况较差。企业内部缺乏开展党政工作的氛围，对党政工作的支持和配合度较低。受传统党政管理思想限制，认为一般的党政管理工作比较轻松，不需要太多的管理人员，但另一方面，随着新时期对企业党政工作要求的提高，党政管理形势更加复杂，任务沉重、内容繁琐、工作压力较大，迫切需要企业为党政管理队伍建设提供资金和人力支持。

(二)党政管理队伍专业素质偏低

加强党政管理队伍建设，首先应改善党政管理队伍的整体素质。目前，企业党政管理队伍水平普遍偏低，是制约党政管理工作顺利开展的重要因素。一方面，党政管理队伍的文化素质参差不齐，这主要是由于企业在招聘和选拔时，缺乏科学的甄选标准和严格的把关，由于对该部门缺乏重视，因此，在招聘时也有所忽视，导致了企业党政管理队伍文化素质整体不高。另一方面，企业党政管理队伍缺乏与时俱新的进取精神和创新意识，在社会主义市场经济高速发展的新时期，很多党政管理人员并没有意识到更新管理理念、改变管理模式、创新管理方法的重要性，导致党政管理不到位，服务意识和管理意识较差。

(三)缺乏完善的考核制度

现代企业在人力资源管理中，对考核评价的重视程度明显提高，通过将绩效考核与薪酬体系挂钩，能够起到良好的激励效果。但党政管理部门并不是能够直接为企业创造经济效益的部门，而是在潜移默化中，影响企业的发展，因此，党政管理部门的考核评价有所欠缺，不利于激发员工的工作积极性，缺乏激励作用。另一方面，与其他工作不同，党政管理工作缺失，并不能立刻显示出其严重后果，导致很多党政管理人员缺乏工作热情和责任感，给企业带来了很多隐患。

二、加强新时期企业党政管理队伍建设的措施

(一)加强进取精神和服务意识培养

为提高企业党政管理水平，加强党政管理队伍建设，首先应恢复其工作的积极性和主动性，从党政领导干部到基层管理人员，培养其进取精神和服务意识，将企业的发展和集体的利益放在首位，全心全意为人民服务，为全体职工服务，淡化权力意识和个人利益，踏踏实实的做好本职工作，履行岗位职责，以高度负责任的态度面对新时期对党政管理工作的新要求。要求党政管理人员发挥模范作用，以严格的标准要求自己的行为，强化“三平精神”，以社会主义核心价值观为指导，加强自律，提高企业的凝聚力。培养党政管理人员服务意识，关心职工的生活问题、工作问题以及个人发展问题，使职工能够深刻感受到党组织的关怀，早增加对企业的归属感，同时，及时处理和解决个人问题，也能够使职工安心工作，提高工作效率。

(二)建立岗位竞争机制，完善考核评价

为创造良好的党政工作环境，防止出现个人主义和作风问题，必须建立完善的岗位竞争机制和考核评价体系，能够对管理人员的行为进行激励和制约，提高管理队伍的工作积极性。部分企业的人事决定很大程度上取决于领导的个人喜好，给了领导干部滥用职权、谋取私利的机会，不利于内部团结，影响企业积极进取、拼搏奋斗的文化氛围。建立岗位竞争机制，能够使企业的管理队伍不断优化，形成合理的人力资源循环。同时，完善考核评价制度，能够对党政管理行为进行有效的监督，促使管理人员提高工作效率和服务质量，同时，对优秀的管理人员进行物质和精神激励，推动企业的健康发展。

(三)加强继续教育，提供整体素质

现代企业管理理念和管理方式不断发挥，党政工作必须紧跟时代发展的潮流，更新管理理念，创新管理方法，做好充分的准备，迎接新时期党政工作的新挑战。随着社会环境、思维方式、价值观念的转变，很多职工的思想也发生了巨大的变化，管理人员应时刻关注职工的思想动态，与时俱进，结合新思潮、新方法、新技术，开展党政管理工作，与企业的发展相互协调，相互促进。保持党组织工作的先进性，加强继续教育和培训，提升党政管理队伍的整体素质。应注意的是，继续教育工作应紧密结合工作实际，保持对生产经营实践的指导作用，坚持资源整合、优势共享的原则，争取以最小的投入取得最佳的培训效果。

(四)加强人才引进和干部队伍建设

目前，企业党政管理队伍中的一个重要的问题就是干部老化，知识结构陈旧，加强人才的引进，是改善这种情况的根本方法。尤其是随着企业人才竞争压力的增加，迫切需要引进一批高素质的专业人才，以专业的知识和丰富的经验，推动企业党政工作的改革和创新。在引进人才的同时，还应该加强干部队伍建设，采取干部流动政策，对领导干部的胜任能力进行考核和评价。建立校企合作，采取定向培养的人才培养方式，使企业具有充足的储备人才，保持党政管理队伍的生机和活力。

三、结束语

综上所述，只有加强进取精神和服务意识培养，建立岗位竞争机制，完善考核评价，加强继续教育，提供整体素质，加强人才引进和干部队伍建设，才能够在新时期全面提升党政管理工作水平，为企业的发展保驾护航。

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[3]赵文强.探究新时期电力企业的党政管理及队伍建设[J].经营管理者，2016(30).

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