议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作

王坤

摘 要：我国改革开放以来，传统的煤炭企业面临着深化改革的问题，在煤炭企业进行深化改革的同时，煤炭企业员工思想上也出现了较大的波动，而对于一个企业来讲，思想政治工作是它的生命线。所以在煤炭企业改革的同时如何做好企业员工的思想政治工作成为重中之重。本文介绍了煤炭企业在政治思想工作中出现的问题，做好思想政治工作时应当遵守的原则以及做好思想政治工作的措施，希望通过这些方面的论述给我国煤炭企业做好员工的思想政治工作提供指导性意义。

关键词 煤炭企业改革；思想政治工作；措施

1 前言

随着我国社会和经济的发展，在我国各行各业都掀起了一股改革的热潮，煤炭行业作为传统的工业领域，也迎来了改革的新时期。但煤炭行业在进行诸如减员降薪、停产放假等系列压缩成本的改革措施的同时也带来了一系列的问题，比如在减员降薪时给煤炭企业员工造成了极大的心理压力，另外减员降薪也给企业员工带来了很大的不满和抱怨，这就直接导致煤炭企业员工把全部心思都放在了如何保住自己的工作以及如何使自己不被减薪上，甚至还会导致员工在工作的时候因为担心自己被裁或者减薪而出现失误的情况。我们知道煤炭行业是个事故多发的高危行业，如果员工在工作的时候疏忽大意，出现失误的话，就很可能导致重大安全事故的发生，这是极度危险的。所以在新时期下，如何在改革的同时做好煤炭企业员工的思想政治工作，稳定他们的情绪，增强煤炭企业党组织的凝聚力和煤炭企业全体员工的战斗力和激情成为了当前形势下煤炭企业的高管必须要用心面对的问题。只有把煤炭企业员工的思想政治工作做好了才能在新形势下提升员工的幸福指数，从而促进我国煤炭行业和社会的发展。

2 新时期的煤炭企业做好思想政治工作的重要性

对于任何一个企业来说，思想政治工作都以其强大的生命力带领和服务着企业的发展，它是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、稳定员工情绪和振奋员工精神的一项基础性工作。在煤炭企业的改革发展过程中，思想政治工作指的是针对员工思想上和情绪上出现的波动、矛盾和疑惑，用正确的引导和主动宣传的方式来解决广大员工出现的思想问题，从而使他们能够以积极乐观，主动奉献的精神状态去工作和生活。思想政治工作已经成为企业改革发展的动力源泉。

思想政治工作就是要把企业全体员工的智慧和力量全都凝聚起来，从而为企业发展提供坚实的保障。煤炭企业员工能不能发挥主观能动性主要取决于思想政治工作开展的是否顺利，而新时期下煤炭企业的思想政治工作就是要通过宣传教育和正面引导让煤炭企业员工认识到企业当前面对的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心，从而让他们主动投入到企业的发展建设当中来。

近年来，世界经济形势复杂多变，国内的经济形势也呈现出持续低迷的情况。煤炭市场过度的饱和，这导致几乎所有的煤炭企业都呈现亏损状态，所以对于煤炭企业来说，如何止损、如何扭亏以及如何增盈就成为煤炭企业保生存和稳运行的重中之重，这也提示着煤炭企业深化改革已经势在必行。但是在煤炭企业的深化改革中，有部分员工思想情绪波动很大，另外员工个人的定位、价值取向、追求目标也发生了很大的变化，这使得煤炭企业的发展更加举步维艰。所以做好员工的思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，稳定员工的情绪是煤炭企业当前必须要做好的基础工作，只有这样才能保证企业在大浪淘沙中存活下来。

3 煤炭企业在做思想政治工作中存在的问题

3.1 思想政治工作认识不到位

煤炭企业部分高管对于新时期下政治工作理解的不透彻，忽略了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作根本没啥用处。还有的煤炭企业高管对于新时期下思想政治工作定位的不够准确，他们认为只要把安全和效益问题搞上去了，员工思想政治这样的问题都能随着效益的提高得到解决。还有一部分的企业高管为了压缩各方面的成本，减少了思想政治工作者的人数，模糊思想政治工作的岗位职责，这使得大家都不知道该怎么做，也不知道怎样把思想政治工作落实到具体的工作当中去。这些高管都弱化了思想政治工作得重要性。

3.2 思想政治工作缺乏前瞻性

有些煤炭企业高管根本就不重视思想政治工作，认为思想政治工作还得靠物质的刺激，因此在他们当中就出现“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的煤炭企业的高管，虽然能够重视思想政治工作的重要性，但是他们的工作内容枯燥，泛泛而谈，并没有和员工进行很好的互动，对于不同时期员工可能出现的思想波动没有进行全面深入的分析，不能够及时找到产生矛盾的关键，他们也没有结合实际情况制定可行的措施来化解矛盾和理顺员工的情绪。

3.3 思想政治工作创新不够

部分煤炭企业的行政管理人员表现的极度不专业，他们自身素质远远达不到做好思想政治工作的要求，比如他们缺少对思想政治工作的调查以及对思想政治工作的研究；对思想政治工作的规律性认识的不深；观念更新的缓慢，政治敏锐性不强等等。其实他们根本不能够发挥思想政治工作“生命线”的作用，在遇到实际问题的时候，习惯用老经验来认识新事物，用旧思维来分析新情况，用老办法解决新问题，这就导致了一些问题不但没有得到解决，反而让员工对于企业的误解越来越深。

4 新时期下煤炭企业员工的思想特点

新时期下煤炭企业的员工思想上有很大改变，他们都有着自身的特点。首先，在新时期我国的经济、科技、思想等都开始和世界其他国家对接，随之而来很多的西方思想传入到我国，所以新时期员工的思想都比较开放，比较容易接受新事物和新技术，而且新时期员工的素质也有一定的提高，专业素质比较强。但是在新时期下煤炭企业的员工思想上也表现出另外一些特点，比如企业员工希望在工作中有更多的自主权，他们追求自由，喜欢随性自由的工作环境，因此他们在工作中自身的团队精神就比较缺乏，总是以个人为主体，这就导致了企业很难进行组织和管理。另外由于改革开放以来我国的经济快速发展，人民的生活水平得到大幅度的提升，这导致有很大一部分煤炭企业的员工缺乏一定的吃苦耐劳精神，他们没有经历过困境的磨练，意志不够坚定，并且在遇到困境时很容易对企业产生逆反的情绪，这样就很容易对企业产生抱怨心理，从而阻碍煤炭企业的发展。

5 新时期下煤炭企业员工思想政治工作的原则

5.1 坚持“以人为本”原则

在新时期下煤炭企业进行思想政治工作的过程中，不仅需要思想政治工作质量达到一定的标准，还需要坚持相关的原则，而最重要的原则就是”以人为本”的原则。所谓“以人为本”原则就是在新时期的思想政治工作中，要求以企业员工为思想政治工作的根本，根据企业员工自身的思想特点进行相应的思想政治工作。在思想政治工作中，要坚持以精神奖励为主的激励方法。新时期下的企业员工有更强的自信心和自尊心，所以需要适当使用精神奖励的方法，这样才能够激励企业员工积极的参加工作。另外在进行思想政治的过程中，还要依据每一位企业员工的思想特点进行思想政治工作，对于企业员工不同的思想特点要采取相应的方法和手段来稳定他们的思想和情绪。从而最大程度完善新时期企业员工的思想工作。

5.2 坚持思想政治工作与业务经营相结合的原则

在新时期下，各个企业都是在市场经济的环境下运行，煤炭企业也是如此。一方面，市场经济给煤炭企业带来了更大的经营自主权，另一方面，在市场经济体制下，煤炭企业之间的竞争更加激烈，这也给煤炭企业带来了更多的压力。所以在新时期下，对煤炭企业员工进行思想政治工作就需要把思想政治工作和业务经营相结合起来。在坚持这项原则的过程中，要求对新时期企业员工进行职业道德培训，比如可以在企业的内部刊物以及展示橱柜中进行先进事迹以及先进人物的宣传，诱导企业员工进行良好社会风气以及精神的学习，促使新时期员工能够对企业具备较大的忠诚度。

6 新时期下做好企业员工思想政治工作的措施

6.1 善于用目标聚人

有目标就会有动力，如果一个企业没有目标就不能够凝聚众人，更不能把企业做大、做强，所以加强形势和任务教育是思想政治工作的必修课题。煤炭企业要把员工思想统一到公司发展目标上来，把目标化为员工的行动，让员工心中充满生机和希望。煤炭企业的思想政治工作者必须要掌握新的方法，运用新的方式面对企业员工的思想和情绪波动，同时思想政治工作者在坚持过去的有效经验和做法的同时，要结合新的实际来加以运用和发展，要坚持解放思想、与时俱进、深入到基层员工当中，充分研究和了解新形势下思想政治工作的特点和规律，通过这样的方式促进思想政治工作的科学化、现代化、规范化和制度化。思想政治工作者在进行思想政治工作时，一方面可以组织开展形式多样的主体教育活动加强企业员工对企业的归属感。而且可以用企业的核心价值观来统一企业员工的思想，凝聚企业员工的人心，鼓舞士气、汇聚力量，从而让企业愿景成为员工的共同愿望。正是由于坚守着美好的愿景，不断树立并实现更高的目标，才使得员工始终保持向上的力量，企业充满了无限的希望，激发出发展的无限动力。

6.2 要善于用典型引路

典型引路是思想政治工作的主旋律，这是思想政治工作经常用到的方法。通过典型的作用，不仅能够引导和教育员工，也能够鼓舞和激励员工，从而为建设一个风清正气的企业和一支高素质的员工队伍起到重要的作用。在用典型引路的这项工作中，首先要做的是培育企业精神，企业精神是企业的灵魂，思想政治工作者需要经常性的对员工讲理想、讲政策、讲形势，长年累月的像企业员工点滴企业和员工是“命运一体化”的思想，要激励员工主人翁精神的发扬光大，要让员工懂得企业发展了是自己的光荣，企业衰弱了是自己的羞耻这样的道理。让员工们明白只有共同创造才能共享未来，进而使得员工热爱企业的感情升华为一种强烈的“群体意识”。其次是要以多种形式来推出先进典型。比如通过先进事迹的巡回演讲，推出不同领域的先进人物和事迹来对企业“诚信、协同、创新”的核心价值观进行诠释，从而让企业员工在典型人物的身上学会如何把企业的核心价值观运用到自己的工作当中去。

6.3 要善于抓好企业的文化建设

随着改革开放进程不断深入，煤炭企业员工思想受到文化水平、道德素质以及社会多远的价值观影响变得日趋复杂，而这样复杂的思想已经成为阻碍企业发展的难题。要想解决好这项难题，就必须要做好煤炭企业的文化建设。优秀的企业文化能够对企业员工的行为具有整合和导向的作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，也能够让员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝着企业共同的价值观方向趋同，从而让员工和企业形成较为一致的看法和行为，减少矛盾。首先在日常的工作中要积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力，让干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育。其次要充分的利用广播、板报、宣传栏、各种会议和局域网等宣传舆论的阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为煤炭企业员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观映在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。

6.4 注重企业员工的参与

在煤炭企业中，广大员工对于企业的安全生产、经营管理和改革发展的重大决策都非常关心，他们对于企业主要工作都有着自己的看法和建议。所以首先需要畅通各种渠道，充分发挥代表大会的职能和作用，坚持矿务公开，区队伍公开，凡是涉及到员工切身利益的问题都要及时的进行公开。其次思想政治工作者要开辟各种渠道，扩大员工参与到企业管理的层面，拉近企业和员工的距离，注重把煤炭企业全体员工的思想、抱负和信誉同企业的新衰联系起来，增强煤炭企业员工参与企业管理的积极性，充分发挥煤炭企业员工在煤炭企业中的主人翁作用。再次煤炭企业的思想政治工作者需要坚持用人的标准，把煤炭企业基层里真正思想好、作风硬、素质强的员工挑选到合适的思想政治工作岗位上来，同时还要不断提高他们的政治素质和业务素质，更好的发挥煤炭企业政治思想工作者在工作中的先锋模范作用，通过这样的方式来增强煤炭企业的凝聚力和感召力，减少煤炭企业和企业员工之间的矛盾，稳定企业员工的思想和情绪，让他们同煤炭企业共发展，共繁荣。

结语

新时期下市场经济环境发生了很大变化，煤炭行业的竞争也越来越激烈，面对如此恶劣的外部环境，做好企业员工的思想政治工作对于企业发展来说至关重要。在进行思想政治工作时，只有充分了解和研究新时期下企业员工的思想特点，提高企业思想政治工作者的自身素质，坚持相关的原则，才能做到对症下药，制定出可以稳定企业员工思想波动以及让企业员工和企业共同面对困难的有效措施，从而让员工积极投入到企业的建设当中，促进企业的发展。

参考文献

1 邵莉，浅议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作J.现代经济信息，2012（13）.

2 陈瑞，如何做好新形势下煤炭企业的思想政治工作J.才智，2012（30）.

3 米玉琴，新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作J.资治文摘，2009（06）.