多数员工认为需要通过换工作来推进职业发展

根据韦莱韬悦的一項研究，荷兰53%的员工认为有必要通过换工作来推进职业发展。这项研究表明，如果公司内部缺乏发展机会，即使薪酬、福利和企业文化都符合员工的期望，雇主仍然会有失去能够赢得竞争力的最佳人才的风险。

韦莱韬悦欧洲、中东、非洲人才管理和组织战略调整实践领导者Angel Hoover表示，“这类‘无前途的工作指的是没有技术含量、报酬低的工作。不幸的是，现在也越来越多地适用于高技能职位，身处这些职位的员工觉得他们在组织内的发展机会有限。”