“互联网+”背景下国企政工思想教育策略

李玥莹

摘 要：互联网+时代背景下，国企政工思想工作出现了许多新的特点，想要保证工作的有效性和可靠性，国企领导及政工人员应该及时更新观念认识，推动政工思想工作的融合创新。本文从制度、管理、关系、互动、方法等多个方面，就互联网+背景下国企政工思想教育的创新策略进行了分析和讨论，希望能够促进思想政治工作水平的提高。

关键词：“互联网+” 国企 政工思想教育

前 言

2015年3月，李克强总理在政府工作报告中，第一次提出了“互联网+”的行动计划，强调应该推动云计算、大数据等与现代制造产业的充分融合；2015年7月，在国务院颁发的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，不仅将互联网覆盖的范围延伸到了生产领域，同时也能够促进各行业创新能力的提高。在这样的背景下，“互联网+”时代得以真正到来。面对互联网+的大背景，国企想要得到更好发展，就必须切实做好政工思想工作教育工作。

1 互联网+概述

“互联网+”，实际上指的是互联网+传统行业，以计算机技术和互联网技术为平台，实现传统行业与互联网经济的持续融合创新，形成全新的发展业态。简单来讲，所谓互联网+就是互联网与传统行业的密切结合，在其思维模式影响下，能够促进社会经济快速健康发展，也是网络活动持续发展创新的动力所在。“互联网+”本身可以看做是一个无限开放性的生态系统，能够将以往存在的所有会对创新产生制约的环节消除，凭借自身的开放性连接一切。

2 互联网+背景下国企政工思想教育创新策略

2.1制度创新

将互联网+运用到思想政治工作中，能够带动工作效率和工作水平的显著提升。以信息化技术为支撑，互联网行业得到了前所未有的发展，相关技术的持续更新对于制度创新提出了更加迫切的要求。在互联网+背景下，国企政工思想教育需要通过有效的制度创新，更好地运用新媒体新技术来开展相关工作，在管理层和基层员工之间构建起良好的沟通桥梁。互联网本身的虚拟性不仅体现在环境方面，更体现在角色上，这就使得员工能够将一些现实生活中难以吐露的真实情感反映出来，方便管理人员更好地了解员工的思想状况，提升思想教育的针对性[1]。

2.2管理创新

在不断的发展过程中，虚拟化的网络应用正在朝着扁平化的方向发展和演变，对于思想政治工作人员而言，同样需要具備相应的扁平化思维，端正对于思想教育工作的态度，敢于直面社会热点和舆论焦点，更加真实地反映职工群众的心声，对其所关心的问题，必须及时做出回应，做好舆论引导工作，切实解决现实问题。以互联网+为支撑，还应该更进一步加快学习型组织机构的建设工作，通过这种富有弹性、扁平化、网络化以及能够实现持续自我创新的组织，推动思想政治工作效能的最大化。

2.3关系创新

结合常规思想政治教育工作进行分析，教育方和受教育方实际上处于一种“垂直型”关系中，加上我国传统教育理念的影响，部分教育工作者往往将自身放在了较高的位置，认为自己才是教育的主导者，采用单向灌输式教育模式，导致思想政治教育走入了误区。互联网+背景下，人际交往的方式呈现出了新的态势，互联网所具备的虚拟环境和大众参与使得不同主体之间处于平等交往的地位，模糊乃至消除了现实社会中个体之间年龄、职业等方面的差异性，推动了人际关系的单一化和平面化，能够实现真正意义上的平等。不仅如此，互联网文化所具备的多元化特征使得其在文化分享中同样体现出了自主选择、大众参与的特性，在这样的背景下，以互联网为依托的思想政治教育关系也只能是平等型。换言之，传统教育中垂直型的角色关系在互联网环境下并不具备生存的空间，对此，思想教育工作者需要结合互联网思想政治教育的特点，将自身放在与职工群众平等的位置，确保网络教育的顺利开展[2]。

2.4互动创新

互联网本身的特点使得其与传统媒体存在很大区别，尤其是传统媒体难以比拟的互动性，更是使得互联网能够为思想政治工作提供全新的内涵。基于此，相关工作人员需要依照互联网的特点，对思想政治工作的方式及方法进行创新，在教育活动中强调以人为本，注重彼此之间的沟通交流，真正意义上将网络与思想政治工作结合在一起。例如，可以利用企业网络平台，构建相应的论坛或者聊天室，鼓励员工积极发表自身的思想和见解，对员工关注的热点问题进行及时解答，或者设置相应的电子信息，为企业职工提供专门的指导，通过潜移默化的方式提供正面教育，促进员工思想道德水平的提高。

2.5方法创新

互联网+背景下，想要确保思想政治工作的顺利实施，保证其效果，就必须做好方式方法的创新，将计算机技术、网络技术等先进技术应用到思想政治工作中。国企在运用新技术的进行方法创新的过程中，需要首先对传统思想政治工作方法中存在的优点进行继承和发扬，确保其能够在创新方法内表现出来，同时需要结合企业当前的技术水平进行创新。例如，国有企业可以利用先进技术，开发出相应的企业内部交互APP，在软件中设置各种模块，如“思想状态”、“疑难问题”、“教育资源”等，配合完善的机制和制度，保证思想政治工作的顺利进行[3]。

3 结语

总而言之，互联网+时代充满了机会和挑战，国企想要切实做好政工思想教育工作，不仅需要及时引进新技术和新方法，需要企业领导的重视以及管理人员的关注，更需要基层职工的参与和配合。必须认识到，互联网+背景下的政工思想教育是一个协调进步的过程，企业必须把握正确的思想政治观念，才能保证良好的教育效果。

参考文献

[1] 袁锦浩.浅析“互联网+”背景下企业政工思想教育工作的创新路径[J].青春岁月，2016，（11）：461.

[2] 杨海生.互联网+背景下企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2017，（32）：76-77.

[3] 刘晓光.“互联网+”时代企业政工思想教育工作新路径[J].现代企业文化，2016，（15）：86.