医学类院校毕业生用人单位满意度调查

◆穆海龙

医学类院校毕业生用人单位满意度调查

◆穆海龙

高校的人才培养方案受到国家、行业发展的需要、社会需求等多方面因素的影响，毕业生用人单位对毕业生知识技能的要求是高校在专业课程设置、学生培养模式等方面的主要参考依据。用人单位对毕业生满意程度调查是最直接、最有效的调查方法，及时、准确的了解用人单位对毕业生满意度可以很好的指导高校学生培养，同时，对于学生综合素质提高有着一定的指导意义。本文主要以陕西省汉中市15家公立医院对陕西中医药大学医相关专业毕业生的满意度为切入点，系统阐述当前中医行业用人单位对相关专业毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、职业道德等方面的满意程度。

用人单位；满意度；中医行业

一、用人单位对我系毕业生的基本需求

为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活情况，便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我们根据学院年度工作安排对15家公立医院进行了走访。

我们从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大学生的哪些条件，对大学生有一些什么基本要求等等。该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大学生提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参考。

本次回访的单位均为公立医院，大、中、小型医院各占21.43%、50%、28.57%。这些医院大多通过社会公开招聘以及校园招聘会的方式录用我院毕业生，大部分单位基本只招收我院本科生而专科生相对较少，目前每家医院我院毕业生在岗人数基本在10到40人之间。

二、用人单位对我院毕业生综合素质评价

一半以上医院认为我院毕业生从专业知识和技术能力上有一定的优势，只有少部分的医院认为与其他院校学生差不多甚至落后于其他院校。而我院学生能够较快的适应医院的工作，同时我院毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、工作业绩、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、团队协作能力、敬业精神与职业道德、自我管理（控制）能力等方面都能得到所在单位的认可。用人单位最看重的能力素质只要包括：责任心、团队精神和协作能力、道德诚信、沟通协调能力、学习与创新能力以及动手操作能力，而用人单位认为我院毕业生有待提高的素质主要有：敬业精神和职业素质、沟通能力合亲和力、学习与创新能力和操作实施能力。

三、用人单位对我院的建议及用人需求

用人单位认为学校应该加强大学生职业规划指导，要着重解决我院毕业生就业定位不合理，期望值过高的问题。同时要加强中医护理学生的培养。

在未来几年这些用人单位对临床医学专业的学生需求量最大，其次是影像、麻醉、护理、康复等专业。

总体来说，回访的这几家单位对我院毕业生都比较满意。

[1]大学生就业工作的经验与困惑[J].聂丽平,任忠诚.中国林业教育.2011(S1)

[2]高校毕业生就业质量评价体系研究[J].陈韶,徐向东,符志刚.工业工程.2010(05)

[3]复旦大学附属中山医院医学生就业现状及其影响因素分析[D].符逸.复旦大学2010

陕西中医药大学）