人文关怀在企业思想政治工作中的重要性探微

舒玉娇

陕西城际铁路有限公司

人文关怀在企业思想政治工作中的重要性探微

舒玉娇

陕西城际铁路有限公司

做好职工的思想政治工作，对企业的和谐发展具有十分重要的作用。这就要求企业的领导给予重视、关爱并且尊重员工自身的进步与发展，尽可能的对企业各项管理体制给予完善，在人事安排上完善相关的激励以及约束制度，真正使得员工自身的才干能够得到充分的发挥和使用。本文根据笔者工作实践，对人文关怀在企业思想政治工作中的重要性进行了分析和探讨。

人文关怀；企业思想；政治；重要性

从伦理学的方面去分析，人文关怀主要就是关爱和尊重，关注关爱人的个性、尊严，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。在制度方面来说，以“以人为本”为出发点用一种柔性控制和人文关怀作为思想政治工作抓手，主要倡导的是对人的关注关爱，使企业职工感受到企业集体的温暖，从而形成一种共同的价值发展方向。

一、企业思想政治工作里人文关怀的主要作用

1.人文关怀能够对人的需求给予满足

在企业的发展过程中，企业员工队伍的稳定性与员工思想政治之间是紧密联系的，员工可以接受思想政治工作传达的思想，同时参照这些思想完成工作，享受其为自己带来的益处，推进自身的职业发展与成长上需要；能够处理自己在工作以及生活过程中遇到的困惑与难题，使得自身能够保持一种愉悦的心情工作；并且还能够学到与自己职业发展相关的知识与方法等。

2.人文关怀能够对员工之间存在的差异性需求给予关注

人自身思想可以说是多种多样有着很大差异，企业的领导和进行思想政治工作的人员无法对企业员工的思想加以理解，与员工沟通交流会出现影响，会对企业生产与经营效果产生影响。因此思想政治工作必须要换位思考，才能更为理解并且尊重员工。员工在思想上的觉悟层次有很大差异，性格和兴趣上也会出现非常大的差别。针对于此，企业思想政治工作应该在对人加以尊重的前提下，尽可能的做到求同存异，打造出一个以人为本的思想政治的工作气氛，切实的对企业自身的持续和健康的发展给予维护。

3.人为关怀人的心理适应

企业思想政治工作应对于员工的心理感受给予更多的关注。有时员工会对于思想政治工作出现逆反的心理，这种情况下就算是思想政治工作的发展方向是准确的，可是其自身并未发挥其积极正面作用。还有些思想政治工作首先是需要前提条件的，而思想政治工作的人员通常会把对先进人员提出的要求当成是对所有人的要求，把提倡性的建议当成是一种强制的要求，自身说服性不能够真正的展现出来，对员工的心理感受也有所忽视。还有就是思想政治教育的道理准确出发点是有益的情况下，管理者要是以一种居高临下的态度或者简单粗暴的方式去对企业员工进行训斥与挖苦的的情况下，员工就会产生一种逆反的心里。这些都是一种不尊重员工的现象，且忽略员工心里感受的行为，极大削弱了员工对于思想政治工作上的适应性。因此思想政治工作对于企业员工给予人文关怀，是对员工自身心理适应性加以提升的主要需求，同时还在很大程度上提升了思想政治工作自身的有效性。

二、企业思想政治教育过程中存在的问题

1.思想政治教育直接对企业的利益产生影响

因为受到全球经济危机产生的制约，企业自身的发展情况开始变得更为严峻，职员产生了比较大的心理压力与想法，在极大程度上会对思想政治教育的说服力产生影响。

2.企业思想政治教育相关的功能受到了新的阻力

首先，思想政治教育其自身产生的效果被许多社会上不良影响所干扰，使得其功能与作用无法发挥自身的有效性；思想政治教育缺乏一种物质的载体，使得企业思想政治教育与职员在思想上存在的问题在处理方式以及政策扶持产生阻力；企业思想政治教育产生的效果有着间接性和长效性与累积性等多种特征，所以在短时间中不能够快速的获得成效，使得时常有一些职员在思想上认为思想政治教育起到的功效并不大。

三、强化人文关怀能够与企业思想工作中保持和谐的有效对策

1.健全职员的激励机制，完善绩效的考核制度

按企业实际运营状况，实时关注员工的建议和意见，特别是要重视职代会上职工代表的意见，同时迅速的做出相应的激励机制与相关考核调整，调动员工的工作热情和积极性，真正让员工感受到和企业是共同发展和进步。运用绩效考核可以说是对每个职员进行鼓励与督促的方式。体现出了人文关怀的公平公正，使得企业内部能够保持公平的竞争，完善的绩效考核与激励机制，预防企业在进行管理阶段出现多种多样的矛盾与问题。

2.提升职员自身思想道德与素养

如果企业能够积极的对职员进行思想政治的教育工作，使得企业职员自身的道德素养与思想情感获得非常好的提升。积极的建立企业和职员彼此共同发展与进步同时保持一种非常和谐竞争的氛围，在企业持续发展的情况下，不断的打造一个彼此帮助、共同发展的工作环境，通过组织积极多种健康积极的人文活动，使得职员自身的情感获得升华，令员工能够拥有一个正确的人生价值观，从而保证企业工作的稳定有序的进行。

3.要建立上下沟通的和谐环境

企业各级党组织以及各级领导还需要定期或者是不定期和职工完成深层次的会谈，打造出一种畅所欲言的环境，工作人员将会有各种各样的意见或建议，而且充分表达出不同的想法。各级领导应更慷慨宽容，更少的直接指示，尊重工人的个性，然后找出疾病的症结，解决各种意识形态问题。特别是在年底选拔先进和晋升与提干等可以说是工作人员思想的一个敏感时期，这时候就需要及时的进行适当的思想工作，提前进行心理指导干预。同时要特别注意加强对工人绩效的评估，使工人增强“公平”的帮助意识。建立心理健康科学观念，加强心理自我修养，促进企业的稳定并且和谐的获得发展。

四、结束语

企业思想政治工作要切实为企业的员工着想，真正实现企业与职工的动态发展，通过提高思想政治工作的形式，满足员工对企业发展的需求，并科学有效的进行思想政治工作使员工实现自己的人生价值，只有他们的需求得到满足，才能使企业健康持续发展。

[1]赵景南.国有企业思想政治教育的关键影响因素分析[J].产业与科技论坛，2016，(20)：229-230.

[2]孙娇.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].办公室业务，2016，(14)：17.

舒玉娇，1988年出生，女，汉族，陕西城际铁路有限公司综合管理部，硕士研究生，研究方向：企业思想政治工作中的人文关怀。