论加强企业基层党建政工工作的新思路

陈德康

国网四川省电力公司泸县供电分公司

论加强企业基层党建政工工作的新思路

陈德康

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随着我国经济的持续发展，社会经济体制也随之发生变革，企业的管理制度也随着经济体制的改革而不断地进行调整。企业要想适应这些调整，就不得不在基层党建政工工作方面进行革新。企业基层党建是企业党建工作的重要组成部分，加强企业基层党建政工工作能够有效提高企业的工作效率。本文从加强企业基层党建政工工作的必要性出发，分析了企业基层党建政工工作的现状和存在的问题，并针对这些问题提出相应的新思路，促进企业基层党建政工工作水平不断提高。

企业；基层党建；政工工作；新思路

1.经济体制改革背景下加强党建政工工作的必要性

最近几年，由于加大了基层党建政工工作力度，许多企业党建政工工作面貌有了极大的改善，此外，企业还将十八大以来指出的企业科学发展理念同企业生产经营结合起来，以促进企业积极健康发展。但是，整体来看，我们不得不注意企业基层党建政工工作水平有待进一步提高。加强企业基层党建政工工作是更好地保证党的方针路线在企业的贯彻实施，进而推动企业适应改革发展的步伐，制定适合企业发展的改进措施，实现企业在新时期下更好更快发展。因此，企业要充分发挥基层党组织在推进职工服务，企业发展，员工团结方面的重要作用，促进企业发展，保持党的先进性，提高企业的竞争力，为早日实现企业的“中国梦”提供动力支撑。

2.企业基层党建政工工作的现状和问题

2.1 认识不足，缺乏积极性

在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，对党建政工工作对企业发展的重要性认识不足，没有将其与生产经营联系起来。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情，对党建政工工作敷衍，产生应付心理，甚至缺乏必要的责任意识，人员涣散，岗位效应难以得到充分发挥。

2.2 活动形式单一，缺乏创新

很多基层党建政工工作的活动形式还遵循以前单一的活动形式，不够新颖，很多企业基层党建活动要不过于正式化，要不就过于松散，并没有针对企业本身存在的问题制定党建活动，不能在新形势下制定有效的党建活动，导致对党员的培训和教育落实不到位，造成人们对企业基层党建政工工作的轻视。

2.3 缺乏制度保障

许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。

2.4 基层党建工作队伍素质需进一步提升

企业基层党建政工工作的开展需要高素质的党建团队，而党建团队的素质直接影响企业的管理效率和管理水平，然而，目前一些企业基层党建团队人员素质并没达到相关要求，在思想观念上没有做到与时俱进，思想观念还较为保守，对政治理论知识的学习也没有到位，没有自己深刻的理解，很难将理论与实际进行有效结合，从而影响基层党建工作实施的效果。

3.促进党建工作发展的新思路

3.1 加强思想建设，提高积极性

提高企业对基层党建政工工作重要性的认识，通过对基层组织的宣传，培训以及学习等方式加强对的党员思想建设，同时，以实现企业目标为指导，加大企业党建政工工作的投入力度，利用企业的相关技术和设备，建立正确的企业发展理念，充分发挥个体主观能动性，极高从政工作人员的工作积极性，凝聚企业力量，切实保证企业党政工作得到有效发挥。

3.2 促进党建工作活动形式的创新

有效的党建活动可以极大的激发党建工作的内在活力，进而促进企业在改革道路上的顺利前行，因此，企业制定党建活动时要针对企业存在的问题，合理有效的利用党组织优势，开展具有创新性的活动，紧跟时代发展的步伐，利用网络实现党建动态，理论以及相关知识的的有效传递和共享，此外，可以组织不同企业间的员工进行党建知识交流，使党建资源转化为企业的发展优势，建立企业经营活动的合理体系。

3.3 健全完善制度保障

企业管理的重要依据是完善的规章制度，同时也是保障企业发展的基础。因此，在市场环境不断发生变化的时期，就要求企业对党组织的会议制度和生活会的制度以及党员的考学制度进行完善，以此来建设高质量的政工队伍。然后，紧抓制度的正确落实。比如，企业可以通过月末评价、季度考察和年终审查这些形式，来开展党建政工工作评议活动，进而健全完善相关的规章制度。

3.4 提高基层党建队伍素质，培养人才

提高基层党建队伍要认真学习相关理论知识，与时俱进，充分实现理论与实践的有效结合，同时，提高基层党建团队素质需要从日常实践中得以完成，在日常实践过程中，基层党建队伍的工作能力提升的同时也随之提高了其素质。在工作中，基层党建人员要积极参与到员工的日常活动中去，解决员工日常工作和生活中的问题；企业也要加大基层党建人员培养的投入，从而培养高素质人才，实现人才引领和指导实践工作，推动企业的发展。

4.结束语

综上所述，我们可以看到，随着我国经济经济的不断发展，经济体制也在不断发生变革，这对于企业而言，要想在经济变革中保持长久发展，基层党建政工工作意义重大，是企业发展最基础的方面。企业党政政工工作的加强不仅能增强企业的凝聚力还能提高企业的经济效益。同时，提高企业基层从政人员的积极性，开展创新性企业党建活动，健全和完善党政建工工作组的相关制度，培养带动企业发展的优秀员工对于企业的健康发展有着重要意义。要想使得企业基层党建政工工作的有序进行，在工作方式中就必须要采取创新发展方式，提升企业基层党建政工工作人员队伍的素质，只有这样，才能使基层党组织在企业中的先进性和主导地位得到保证。因此，强化企业基层党建政工工作的新思路，就一定要把它与企业的实际工作以及企业所面临的问题结合起来，从而使的企业可以在外部市场不断变化的社会中稳定发展。

[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子(中上旬 )，2015(16)：102-103.

[2]许允旺.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].华章，2014(08).

[3]朱凯.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].政工之窗，2017(03).

陈德康(1968-)，男，政工师，本科，主要从事政工管理相关工作。