试论企业思想政治工作在工会工作中的主导作用

徐润梅

延长油田股份有限公司七里村采油厂工会

引言：

企业思想政治工作就是指通过科学的方法解除员工关于工作中的疑惑，使他们树立正确的三观，积极的投身入工作当中，帮助企业创造更多的经济效益。随着经济的发展，越来越多的员工拥有更强的职业素质，但他们的思想政治素养却不一定成正比，只有做好企业思想政治工作，才能使企业获得良性发展。

一、工会工作在企业当中的作用

工会是党组织领导和联系群众以及开展工作的重要的桥梁[1]，它的现代化企业的管理中发挥着重要的作用。工会工作在企业的稳定发展中发挥着十分重要的意义，是满足职工需求、增强企业凝聚力及稳定性的重要环节。工会主要有两个职能，即教育和维护的作用。首先工会将将党组织的思想落实到职工中间，让为他们解读党的思想内容，对群众进行教育；第二，工会可以维护群广大群众的根本利益，他们是企业运营的监督者，并对企业的思想政治工作提供一些宝贵的意见。

二、企业思想政治工作在工会工作中的主导作用

企业的思想政治工作是工会可以开展工作的保证，也是提高工会创新能力的基础，却有着主导性的作用，也是企业发展的必然要求。现在社会在对员工的专业素质要求的同时，个人的思想道德素养也是十分重要的。随着社会经济的发展，各企业之间的竞争也越来越激烈，这必然要求职工的专业素养和思想道德素养也能够得到进一步的提高，思想政治工作刻不容缓。但是现如今工会工作中具有主导作用的思想政治工作，已经面临着越来越大的挑战和阻碍。思想政治工作是工会做好基层工作的最有效的办法，它是企业发展的命脉，不能够被忽视，也不能够被懈怠，否则企业的发展将会出现困难，工会工作的开展也会出现麻烦。

三、企业思想政治工作出现的问题

(一)对于思想政治工作的关注度并不高

现在有部分企业对于工会的思想政治工作抱以怀疑的态度，是政治思想政治工作在工会工作中的主导作用，对解决问题的时候也是过于停留表面，不进行深入的了解，就简单的下结论。他们认为员工只需要拥有过硬专业素质。对于思想政治工作的忽视，不符合时代发展的要求，也违背了工会工作的中心原则，长久下来会阻碍企业的发展。

(二)新生代的员工对工会的需求增加

随着时代的发展，80后和90后的职工数量急剧的增加，他们的自主意识和维权意识增强，迫切的想要提高自己的专业能力素养和思想政治素养，只有工会可以帮助他们实现自己的职业目标，他们希望工会可以在企业内部开展思想政治工作，满足他们的精神和文化需求。帮助他们维护好，自己的权利和利益，营造良好的工作环境。

(三)工会干部干事态度敷衍

很多工会干部在做事的时候，不能发挥积极的领导作用，甚至有应付的嫌疑。在为职工维护权益时候显得软弱无能，做事情不按照事情发展的规律，空有理论知识，而没有实际解决问题的能力。另外一些职工对工会组织工作的重要性认识不足，认为工会开展思想政治工作是可有可无，存在抵触心理。这种“得过且过”的应付态度，会破坏工会在群众心中的形象，失去群众的信任。

四、工会如何做好企业的思想政治工作

(一)增强工会的思想政治工作的关注度

在企业经营的过程当中，需要上下员工共同团结，爱岗敬业，每个人都做好自己的本职工作。企业领导人一定要增强工会的思想政治工作的关注度，因为不会，只有做好思想政治工作，才能够把党的思想落实到整个基层，推动整个企业的精神文明建设。所以工会的思想政治工作并不是无关紧要的，一定要增强对工会的思想政治工作的关注度，鼓励他们和为他们创造良好的环境，让他们去开展思想政治工作。，通过工会宣教文体工作满足职工对文化精神生活方面的需求，调动职工爱岗敬业及参与企业经营管理的积极性。

(二)工会工作者抛弃落后陈旧的工作模式

工会的领导一定要抛弃“应付”的态度，企业的现代化管理不仅要求工会干部掌握工会管理的知识，还更加注重其思想政治工作，这就要求工会领导者的加强自身的思想政治素养，紧跟时代的步伐。要结合实际情况，解决实际工作中存在的问题，要把工作的重点放在满足基层员工的精神文明需求上。要改变过去工会思想政治工作下级围绕上级转，工作做给上级看的“唯上型”和“执行型”的思维方式。必须了解企业发展和职工思想的实际[2]，同时调整好自己的工作方法，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，积极维护员工的权益。

(三)职工道德建设的新机制，提高职工道德素质

工会可以利用多种形式，为进一步提高职工道德素质铺路搭桥。建立职工道德建设的新机制，鼓励职工做好事，行善事。开展季评道德人物活动，每季度评选一次，被评为道德人物的职工，可以享受物质奖励，同时，还通过简报等形式，将员工中的道德人物的先进事迹宣传。这样可以以榜样的力量感染和带动更多人去做好事，弘杨主旋律，提高了职工工作积极性，促进了企业健康发展。

(四)完善民主管理机制，强化职工的主人翁地位

工会要建立起民主管理机构，提高管理的透明度，增强职工的自觉管理意识和责任心，使职工由原来的被动的“要我管理”上升为主动的“我要管理”。进一步完善企业职工代表大会制度，把企业每项重大事情公布于众，让职工知情、明理、参与。另外，加强民主监督，民主评议是对领导干部进行监督的最有效方法之一，不断拓宽民主监督渠道，强化对权力的制约，逐步完善信访举报制度，切实保障职工群众的检举权。

结论：

企业的思想政治工作是做好其他工作的保证。但是目前企业工会思想政治工作也出现很多新问题，工作面临很大的挑战。工会要加强自己的管理意识，为员工讲话，维护他们的基本权利，就必须要做好思想政治工作。这就要求工会干部领导和工作者紧跟时代潮流，树立好正确的意识，提高自身的思想政治素养，讲实话、做实事，了解员工的根本需求。

[1]王永成.浅谈思想政治工作在工会工作中的重要性[J].现代国企研究，2017(18)：208.

[2]叶楠.浅谈工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的作用[J].现代经济信息，2017(14)：417.