新形势下共青团融入企业中心工作的途径探析

◇门亮

新形势下共青团融入企业中心工作的途径探析

◇门亮

近年来，随着青年员工比例逐年增加，青年员工在企业生产经营、改革创新、文化建设等一系列工作中的作用日益突出。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，如何做好自身建设，因势利导找准企业青年工作的切入点，团结带领广大团员青年为企业建功立业，已经成为当下企业共青团工作者应积极探索研究的问题，现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、共青团工作面临的新形势和新挑战

1、网络化时代的冲击。一是新兴交流媒介的出现造成现实沟通的障碍，在公交地铁、商场休息区等等地方，随处可见所谓的“低头一族”，很多人在网络中侃侃而谈而在现实交流中却表现的极为内向，出现人与人面对面沟通和交流的障碍；二是信息来源缺乏监管，网络媒介的信息传播量是传统媒介无法比拟的，而这些信息严重缺乏监管，尤其是一些社会热点问题和带有西方资产阶级政治导向的信息，给青年人的世界观养成带来不利影响，给青年思想引导工作带来巨大挑战。

2、西方文化对中国文化的渗透。一方面表现为青年人对西方文化的迷恋和向往，过洋节、看洋剧，身陷在这些电视剧中“理想状态下”的生活方式而无法自拔，片面推崇西方物质生活，拜金奢靡，中国传统文化遗失殆尽。另一方面表现为对西方自由和民主思想的片面理解，片面的把自由散漫称作自由，把无政府状态唤作民主，以当前社会问题和民生问题的突出矛盾为矛头，抨击社会质疑制度，这些问题给青年思想引导工作带来极大挑战。

3.经济转型期给国有企业青年工作带来的苦恼和困惑。一方面是某些学术机构出于政治目的，在改革关键时期不断鼓吹国企无用论，倡导私有化公然挑战全民所有制经济，这些言论打着学术的幌子通过网络四处渗透，给青年人思想带来巨大冲击；另一方面是国有企业的社会口碑不断下滑，在很多人眼中垄断和腐败成了国企的标签，整体社会舆论环境给企业共青团工作带来巨大压力。

二、当前影响企业团组织吸引力和凝聚力的主要因素：

1、服务对象的个性特点和行为方式发生了新转变

（1）青年人的观念和意识发生新变化。80、90后的年轻群体渐渐成为了社会发展进步的中坚力量。由于这一代人出生在改革开放之后，思维多元个性强烈。浮躁、高傲、个性鲜明是这一代青年人的标签，他们接受新鲜事物的能力很强，有较强的学习能力和思考能力，对人生有目标，对生活有追求，对事物有着自己独特的认知，注重实际，不喜欢形式主义。对于这一代人来说，高、大全的时代早已成为了过去式。因此，传统的思想引导方式已不再被青年人接受。特立独行的性格也视各种制度如薄纸，不喜欢受到任何约束。

（2）集体观念淡漠，缺乏政治敏感性。由于80后、90后的团员青年都是独生子女，他们喜欢生活在自己的小圈子里，以自我为中心不太喜欢集体活动他们对政治不感兴趣，觉得团组织的活动政治色彩过于浓厚，重形式轻实效因此不愿意参加；一部分团员青年觉得团组织的活动奖品档次太低，对自己没有构成足够的吸引力；自己缺少兴趣爱好，不愿意参加自己不擅长的活动诸多因素的附加，使团员青年对团组织依赖程度和关注度逐渐减弱，对团组织概念淡薄，对团员身份模糊，渐渐失去了凝聚力。

（3）缺乏企业归属感。部分青年员工对企业没有感情，缺乏主人翁意识从始至终也没有树立与企业同呼吸、共命运的信念。一部分人可能是受到社会大环境的影响，觉得人才流动很正常，工作不适合自己或者对自己前程担忧，抬身就可以走，一个工作单位有什么值得留恋的呢，所以感觉不合适就“跳槽”离开了；另一部分人会认为央企稳定、压力小，工作好坏都挣一样的钱，有没有归属感没有任何区别。没有归属感，也就没有了责任感、使命感，这是造成执行力差的根本原因之一。

2、团干部的能力和水平未适应共青团工作的新要求

（1）团干部对团的工作认识不足。一是对团的工作认识不够，缺少主动想事的工作热情，基层团干部属于兼职，同时肩负着本职工作和团的工作，由于团的工作无职、无权、无钱，所以往往更注重本职工作，而忽略团组织工作，觉得干好干坏无所谓，团的岗位只不过是一个形同虚设的空缺，对自身发展不会带来实质性帮助。二是团干部流动过于频繁，有些团干部刚刚接手团的工作就被调离，缺少培养成长的时间和空间，造成团的工作无法接续，长期低水平徘徊，严重影响整体团干部队伍建设。

（2）团干部工作能力亟待提升。一是政治理论水平和工作能力不够，缺乏政治敏感性，工作找不到着力点、找不准切入点，感觉工作像个烫手的山芋无从下手；二是综合素质需要提高，组织策划能力和系统思维能力有所欠缺，缺少干成事的能力和方法；三是基层团干部缺少与各兄弟单位团干部沟通交流的机会，工作视野还需要开阔。

（3）服务意识和执行力不强。在开展团的工作时，团干部会思考这项工作的重要程度，对自身能不能起到一定的作用，而不是思考这项工作对于广大团员青年的重要性，缺乏服务青年的主观意识。

3、服务的方式和手段无法满足服务对象的新需求

（1）活动载体老旧、创新力不足。客观分析当前共青团组织凝聚力不强的问题，瓶颈在于传统的引导方式无法解决青年人对政治乏味的现状，而想创新出政治性和时代性兼具的活动新载体又困难重重。因此目前企业共青团工作往往是在一种“兼顾”的状态下进行的，时刻受到大环境的制约，沿用以往成功的活动载体，久而久之便失去了创新力。

（2）团组织的服务职能发挥不充分。团员青年希望企业为他们提供发挥才能的空间，实现自己的个人价值，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受资源、手段和能力的局限，无法给青年人的诉求带来实质性帮助，在满足青年需求方面力所不及，当团组织无法为青年人成长带来实质性的帮助，组织的地位和公信力将随之下降，团的吸引力和凝聚力逐步缺失。

（3）基层党支部与同级团组织缺乏沟通交流。部分基层党支部对基层团组织工作过问较少，与团支部书记没有建立起良好的沟通交流关系，不加工作担子，少约束培养。基层团支部得不到组织关怀和支持，致使基层团支部缺乏自运转能力，团员青年找不到组织的存在感，组织观念逐渐淡化，造成团组织职能弱化甚至边缘化的不良趋势。

三、找准工作定位，创新工作机制

1、注重思想引导，创新活动载体。国有企业思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，开展共青团工作一定要合理地运用这一有力武器，大胆探索，寻求创新。例如：可以将讲党史团史、企业发展史、开展主题团课及宣讲形势任务教育等形式的传统活动转化为“道德大讲堂”“青工讲堂”及举办“青年书吧”等具有时代特征的活动，把传统的被动听课，转化为主动讲课，促进青年人对党史团史的了解。同时在开展相关思想引导工作时，要把枯燥乏味、不易理解的长篇大论尽量转化为形式新颖、易于接受的直观表述。在不脱离实际作用的前提下，主动迎合青年人的认知需求，牢牢把握住青年人的兴奋点，激发青年人参与活动的热情，提高团员青年的凝聚力，逐步从被动接受变成主动学习，从而使广大青年员工正确地认识思想政治工作的必要性和重要性。

2、加强基层团组织建设。基层团组织是公司共青团工作的一面镜子，可以客观反应公司共青团工作整体情况，它的工作能力强弱直接影响公司共青团方方面面的工作，所以加强基层团组织建设显得格外重要。首先基层单位推选团干部时，要从思想觉悟、业务能力、工作作风及岗位稳定性等几个大的方面综合考虑；其次基层团组织的组织结构要健全，该有的支部委员必须设立，严格按照选举程序执行。组织机构健全的要充分发挥团干部作用，使其参与到团组织工作中，不提倡“光杆司令”和“单兵作战”；第三，要坚决做好“推优工作”。推优是团组织的重要任务之一，是增强共青团组织凝聚力和吸引力，激发广大团员青年的政治热情的有力手段。第四，要指导各基层团组织建立健全团组织工作机制，切实履行团组织工作职责，做好工作分工，充分调动团干部的工作热情和积极性。

3、建立健全团干部管理、约束和培养机制。一是进一步促进党建带团建，党建抓团建，使基层团干部重视团组织各项工作，避免出现工作懈怠情绪；二是建议建立团干部个人工作档案，根据团干部的工作业绩进行明确的区别和评价，激发团干部工作积极性；三是针对团干部能力上的不足，有针对性的抓培训补短板，。同时加强与各基层团干部之间的沟通和交流，正确起到一个引导、指导的作用。

4、正确运用信息宣传新阵地。充分利用新的舆论宣传阵地，发挥思想政治导向作用。通过发布团内消息、主题活动、重大节日等等消息，使广大团员青年对团组织工作有一个崭新的认识。鼓励、支持各基层团组织建立本单位的微信、QQ交流群，定期更新团组织的重点工作和公司的重大生产经营活动，使共青团工作与公司的生产经营紧密的融合在一起，使广大团员青年的心与公司的改革发展牢牢地连在一起，关注企业的生产动态信息，关心企业发展战略规划，关爱企业的一草一木和周围同事，“用身边人说身边事，用身边事育身边人”，增强青年人对企业的归属感。

5、注重对中国传统文化的宣扬。通过对中国传统文化的宣扬，促进广大团员青年对企业文化的理解和认识，利用各种宣传媒介，在中国传统节日期间，介绍节日的由来和深刻含义，普及基本常识；开展“成语大赛”、“汉字英雄”等文化色彩浓厚的活动，丰富业余文化生活；努力探索中国文化与企业文化的契合点，找到企业文化与思想政治工作相互促进、相互融合的新方法，让文化真正的入心入脑，使广大团员青年在潜移默化、耳濡目染中得到提升，做到文化重熏陶，润物细无声。

【作者单位：中车沈阳机车车辆有限公司】