黑龙江省游泳救生员职业培训现状与可持续发展研究

杨俊夫+褚宇鹍+隋旭+陈永欣

摘 要：以黑龙江省321名考取各级游泳救生员资格的游泳救生员作为研究对象，采用文献资料法，数理统计法，访谈法，调查法，对黑龙江省游泳救生员职业培训现状与可持续发展进行研究和分析。结果表明：目前黑龙江省游泳救生员整体现状较好，救生员具备救生实践能力强，年龄较为年轻化等优点，但还存在着学历水平整体不高，救生理论知识有所欠缺，救生等级分配不均等情况。建议将游泳救生与高校游泳教学有机结合，向大学生普及游泳救生知识，成立黑龙江省大学生体育协会与中国游泳救生协会联合工作机制。

关键词：游泳救生员 黑龙江省 职业培训

中图分类号：G861.1 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）01（b）-0198-02

黑龙江省作为中国最靠北部的省份，冬季寒冷而漫长，夏季温和且短暂，但这并不影响黑龙江省游泳事业如火如荼的发展，黑龙江省也成为全国游泳运动开展较好的几个省份之一。黑龙江籍游泳运动员在全国乃至世界赛场上也是接连创造佳绩，99年出生的小将王立卓，在2016年全国游泳冠军赛上勇夺男子100米蛙泳冠军并打破由自己保持的全国纪录，同时他也成为中国首位在100米蛙泳项目上游进1分钟的运动员。著名游泳运动员焦刘洋，在2012年伦敦奥运会上夺取女子200米蝶泳冠军，为黑龙江省夺得了第一枚游泳项目的奥运金牌，加之现任国家游泳队总教练幺正杰，黑龙江省游泳人才为全国游泳事业贡献颇多，也从侧面推动了黑龙江本省游泳运动的发展。

伴随着黑龙江省游泳事业的突飞猛进，全省全民游泳运动也借此机会蓬勃发展。为了满足全民游泳健身的需要，各类游泳馆纷纷建成，目前黑龙江省注册使用的游泳馆有110余个，按照国家规定，250 m2以下的游泳场馆需要2名游泳救生员，每增加250 m2则需要增加1名救生员，黑龙江省内的各个游泳场馆面积基本都在250 m2以上，每个场馆平均需要救生员3～5人，按照这样推测，黑龙江省实际需要救生员应为500人左右。我国游泳救生员职业技能鉴定始于2008年，而黑龙江省也正是那一年首批获准进行游泳救生培训的12个省份之一，到今年已经是第八个年头。由于现在普通民众对于健康意识的提高，越来越多人爱上运动，爱上体育，而游泳更是跻身国人五大运动兴趣之列，但与此同时，国人对于游泳安全知识还了解甚少，自我保护意识以及自我保护能力还有所欠缺，所以匹配相当数量的游泳救生员对于普通民众有序健康安全的参加游泳运动就显得十分必要了。该文通過对黑龙江省游泳救生员职业培训现状的分析，对其日后的发展提供可行性建议和理论依据。

1 研究对象与方法

以黑龙江省321名考取各级游泳救生员资格的游泳救生员作为研究对象，采用文献资料法，数理统计法，访谈法，调查法，对黑龙江省游泳救生员职业培训现状与可持续发展进行研究和分析。

2 结果与讨论

2.1 黑龙江省游泳救生员等级分布情况分析

从表1可以看出，黑龙江省游泳救生员等级分布明显不均，初级游泳救生员的人数高达301人，占比达到93.8%，而中级和高级救生员分别仅有18人和2人，占比分别才达到6%和0.2%。在现有的社会指导员中，游泳救生员的等级分布的确应该成为由低到高的金字塔形，但是黑龙江省游泳救生员的等级分布过于悬殊，初级救生员的人数过多，而高级救生员又少之又少，这样会导致游泳救生队伍水平停滞不前，时间长了会影响黑龙江省游泳救生事业的发展。分析上述问题出现的原因，有主客两个方面，主观方面，游泳救生员自身对自己要求不够严格，认为有了初级资格证能够上岗就可以，缺乏再进取，再学习的上进意识。通过到黑龙江省的几所高校进行的访谈得知，还有一些大学生考取游泳初级救生员仅仅为了拓宽就业渠道，或做业余兼职，并没有真正踏入游泳救生的事业中去。客观原因，目前黑龙江省大多数游泳场馆对游泳救生员的级别要求较低，一般初级就可以应聘入职，这样的现状也使得游泳救生员缺乏了考取中高级救生员的动力。

2.2 黑龙江省游泳救生员的学历结构分析

学历层次是衡量一个人乃至整个队伍的知识水平和学习能力的重要标准，对其今后的发展有着重要影响作用。从表2可以看出，具有专科学历的人员最多，达到159人，占比达到49.5%，具有研究生学历的人员最少，仅仅只有6人，仅占总人数的1.9%，具有本科学历的人员有111人，占比为34.6%。通过以上的数据分析可以发现，专科及专科以下人员超过6成，从而不难得出结论，黑龙江游泳救生员的素质水平整体还不够高。因此，每位救生员在提高自己救生实践水平的同时，还应不断充实自己的大脑，提高自己的知识能力和理论水平。黑龙江游泳救生员队伍也应更多的向各类高等院校吸纳一些具有本科和研究生学历的高层次人才，不断推动黑龙江省游泳救生事业朝着高层次，知识化，科学化方向发展。

2.3 黑龙江省游泳救生员的年龄结构分析

一支队伍年龄结构的合理化和年轻化对于整个队伍的前途发展有着重要意义。从表3中，我们可以看出，在31～40岁之间的人数最多，达到了115人，占比达到了35.8%，其次是18～30岁，达到了28%，最少的是50岁以上的，只有34人，占比仅为10.7%。通过以上的数据分析我们可以发现，在18～40周岁之间的中青年游泳救生员总数为205人，占比超过6成，而50岁以上的救生员仅仅约占整支队伍的1/10，证明目前这支黑龙江省游泳救生员队伍年龄结构合理，而且还较为年轻，中青年成为目前这支队伍的主力军，他们年轻富有朝气，活力四射，黑龙江省游泳救生事业有着年轻化的特点，他们的未来值得期待。

3 对策与建议

通过以上的分析，我们能够看出，黑龙江省游泳救生事业的现状还较为不错，但是还有一些不合理之处需要弥补和修正，为了使黑龙江省游泳救生事业继续蓬勃向前发展，针对几点问题提出如下建议。

3.1 游泳救生协会与高校游泳教学有机结合

应把游泳救生事业和高校游泳教学有机的结合成一个整体，让培养与教学拧成一股绳。这样培养出来的救生员，既有高超的救生实践能力，又具备丰富的游泳理论知识，其自身还具备高学历，高素质。尽可能多的吸纳这样的高层次人才，对黑龙江省游泳救生事业的发展具有积极向上的意义。

3.2 社会各界以及相关部门调整游泳救生员等级不合理之处

社会各用人单位不应把眼光局限在初级游泳救生员上，应引入淘汰机制，优胜劣汰，鼓励救生员进行级别晋升，级别较高的救生员，有优先选择工作的权利，而且优先推荐其到待遇好的单位工作。相关部门应对已经考取救生员的人员进行再考核、再培训，更多一些的培养出高级游泳救生员，努力改变游泳救生员等级分布不合理的现状。

参考文献

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