创新党建工作 助推企业发展

■ 程同海

创新党建工作 助推企业发展

■ 程同海

在过去的一年里，作为党委书记我牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人的职责，全面贯彻国有企业党建工作会议精神，落实中盐总公司党委的工作部署。

一、2016年抓党建履职情况

（一）强化担当意识，落实党建责任

一是目标明确。在公司党委会集中讨论全年党建工作思路的基础上，与班子成员分别签订了《党建、党风廉政建设主体责任与监督责任目标责任书》《廉洁从业承诺书》，执行党委成员基层党建工作联系点制度。二是机制完善。年初的党建工作会议，每月的党委会会议、中心组集体学习制度形成常态，定期召开。三是措施规范。《党群工作指导手册》《落实党风建设和反腐败工作主体责任和监督责任操作手册》的编印下发，成为基层党建工作的规范性文件。四是以上率下。坚持“书记抓、抓书记”的党建工作要求，本人2016年到基层讲党课9次，约谈干部28人次，组织签订“十条禁令”知晓书447份。五是文化引领。启动了“企业文化建设年”活动，印发了《企业文化大纲》，编印了《和谐吉盐-企业文化手册》，逐级宣贯；举办了第三届“沙漠明珠”文化节；开展了第二届“最美员工”评选表彰活动；组织了纪念《吉盐化报》创刊40周年座谈会； 创办了“和谐吉盐”微信平台；举办了第五届“中盐吉兰泰”杯青工职业技能大赛等活动，弘扬了正能量，展现了企业文化的魅力。六是及时总结。通过“六好党总支”、“标准党支部”、“两优一先”等争创活动的开展，表彰了7个党建工作先进集体和15名党建工作先进个人，做到了典型引领。

（二）深刻把握内涵，突出党建主题

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。在贯彻落实党中央十八大以来历次全会精神和国有企业党建工作会议精神，贯彻落实总公司党委关于加强党建工作的指导意见和工作任务时：一是抓班子，党委完善了《三重一大集体决策制度》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序；二是带队伍，党委成立了组织部，出台了《中高层管理人员选拔任用管理办法》，严格了动议提名、组织考察、讨论决定等选人用人程序，建立了公司后备干部、中长期培养对象和中青年管理技术骨干梯次人才储备库，组织了2个中层管理岗位的公开竞聘，举办了48名中青年管理技术骨干参加的培训班，有2名中层管理人员受到党内处分降职，有3名中层管理人员因业绩考核免职，体现了党管干部、从严管理的原则；三是定规矩，根据总公司党委“纪律规矩教育月”活动的安排，公司党委开展“三项治理”自查自纠，并进一步完善了《公务用车管理办法》《接待管理办法》等制度，对113名中层管理人员个人有关事项报告进行全面梳理，下达整改意见，建立了诫勉谈话、提醒谈话、任职谈话等相关制度；四是重落实，根据年度党建工作目标，公司党委和基层党组织分两个层面制定重点工作推进表，年底党委组成干部考核组和党建工作考核组到基层同步考核，确保党建工作落到实处。

（三）创新党建工作，助推企业发展

公司党委推行基层党组织和生产经营行政负责人“党政一体化”的工作机制，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作理念，推动党建工作与生产经营深度融合，使党建工作紧贴企业改革发展的重点和难点问题，从而引领全局，提升了党建工作水平，激发了党员创先争优的积极性。基层党政负责人围绕“一个中心、两个责任”，党建和生产经营工作同计划、同实施、同考核，党组织在深化企业改革和生产经营过程中发挥宣传发动、舆论引导、党员示范的重要作用，关键时刻、困难时刻都会亮出党的旗帜和树立起党员的模范形象，形成干事创业的凝聚力。党政同心、党群同力，公司提前实现了三年扭亏脱困总体目标，2016年公司全面推进糊树脂项目搬迁改造，积极争取到了同行业最优惠的电力政策，继续深化改革，压缩了层级、精简了机构、减少了冗员，达到了瘦身健体的效果，取得了近五年来的首次年度性盈利，实现了企业平稳健康发展。

（四）夯实基层基础，发挥堡垒作用

通过“两学一做”学习教育活动的开展，如“争做合格党员、助推提质增效”、“ 立足岗位做贡献”等主题活动，基层党组织学做结合，将典型案例加以提炼进行推广，指导广大员工举一反三、学岗位技能、学规章制度，成为提质增效的推动者，党的作风建设不断得到加强。

公司党委坚持问题导向：一是组织机构调整的同时，党建工作同步，消除“盲区”，如高分子材料公司党组织的建立；二是中层管理人员调整的同时，党建工作同步，及时“补位”，如机关第四党支部的改选等；三是党员员工岗位调整时党建工作同步，按期“归队”，如党员组织关系的及时接转等；四是针对纯碱厂远离总部和营销中心党员经常外出的实际设立专职书记，强化基层党建工作；五是做到专兼职党群干事人员配置、薪酬待遇、党建工作经费保障到位。

二、存在的问题

作为第一责任人，我在抓党建方面虽然做了一些工作，但与新形势下党建工作科学化水平及总公司党委的要求相比，还存在着一定的差距和不足，主要表现为：一是基层党建工作水平参差不齐，在推动从严治党主体责任落实上还不够到位，党建工作整体推进还不够平衡，部分党员干部的思想还不够解放，党建工作的创新意识需要进一步加强；二是有的基层党组织党建工作拘于形式，缺乏创新，引领带动员工应对困境、提振信心、破题发展的作用还没有充分发挥，党内活动载体需要进一步丰富；三是部分基层党务工作者对学习和工作要求理解不够全面、深刻，不能找准党建工作与生产经营的契合点，欠缺科学的工作方法和专业的理论知识，业务能力需要进一步提升。

三、2017年工作措施

2017年，我将按照总公司党委书记抓党建的工作要求和评议中领导和同志们提出的意见和建议，沿用好办法、改善老办法、探索新办法，紧紧围绕总公司“回归、转化、退出、创新”的战略部署和集团公司“强化管理、降本增效、改革创新、转型发展”的经营方针，通过抓党建工作把广大党员干部心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，营造风清气正的政治生态，推动企业的健康可持续发展。

一是进一步强化责任落实。严格按照思想教育、干部管理、作风要求、组织建设、制度执行“五个从严”要求，推动党建工作全面落实，健全各级党组织共同落实从严治党责任的长效机制，努力构建一级抓一级、层层抓落实的党建格局。

二是进一步强化规范管理。根据总公司党委《关于认真贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神的通知》精神，今年，集团公司党委将进一步健全党委议事决策机制，厘清党委和其他治理主体的权责边界，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制等党建要求纳入公司章程，完善公司核权事项表，切实发挥党委的领导核心和政治核心作用。同时，做好集团公司第三次党员代表大会召开的相关准备工作，顺利完成换届选举任务。

三是进一步强化队伍建设。“为政之要，首在得人”，拥有坚强组织的保证，关键在建设高素质的中高层管理人员队伍，我们将按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求，从选拔、培养、考核等诸方面着手，提高干部队伍的整体素质。同时，加强干部日常管理，落实谈心谈话制度，树立正向激励的鲜明导向，加大经营业绩考核评价力度，真正体现“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人机制。

四是进一步强化工作创新。发挥党支部的主体作用，找准基层党组织服务企业生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新。“七一”期间要及时进行总结评比，做到典型引领，提升党支部的组织力、感召力、影响力、带动力，把支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

五是进一步强化党内监督。集团公司党委继续通过签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，细化量化党风廉政建设责任制考核标准，将考核结果与薪酬待遇、评先选优、干部选拔相挂钩；加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位的监督，严格问责，完善机制，构建权责清晰、约束有效的责任体系；建立完善党风廉政建设惩防体系；每半年通报一次基层党支部书记、纪委委员的履职情况，继续落实党委、纪委约谈制度，与当地检察部门建立检企联建机制，有针对性地开展重点项目、重点岗位职务犯罪预防工作。

六是进一步强化企业文化建设。今年公司党委要在2016年“企业文化建设年”基础上，开展“企业文化提升年”活动，使企业文化在激发职工使命感、凝聚职工归属感、加强职工责任感、赋予职工荣誉感、实现职工成就感方面得以充分的体现。

七是进一步强化纪律规矩教育。大力宣传贯彻总公司“清净、严明、正直、诚信”及集团公司提出的“清白做人、干净做事”的八字廉洁理念；根据总公司“纪律规矩教育月”活动安排，结合企业实际，坚持规定动作重规范、自选动作有特色、创新动作有亮点的原则，扎实开展“纪律规矩教育月”活动；深入组织学习《关于新形势下中国共产党党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，努力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想道德防线和自律机制。

（作者：中盐吉兰泰盐化集团公司党委书记、董事长）

(编辑：程钰寒)